• Analık Süt Emzirme İzni


    Gün geçtikçe iş hayatında bulunan kadınlarımızın sayısı giderek artmaktadır. Gerek evdeki işler gerekse iş yerindeki işler olsun gün boyunca oldukça yorulmakta ve bunun yanında çocuklarına da vakit ayırmaları önemlidir. Gerek yasalarla gerekse iş kanunlarıyla kadınlarımıza iş hayatlarını daha rahat geçirebilmeleri için pek çok kolaylık sağlanmaktadır. Bunlardan birisi de emzirme iznidir.

    Anne sütü, bir bebek için en ideal ve önemli besin kaynağıdır. Bundan dolayı dünyada hükümetler bebeklerin gereksinimlerinin karşılanması için gerekli yasal düzenlemeleri yapmaktadır.

    Çalışma hayatında yer alan kadın işçilerimizin doğum yapmaları halinde çalışma ve Analık Süt Emzirme İzni yani kısacası süt izni konusu 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74’üncü maddesinde düzenlenmiştir. 4857 sayılı İş Kanununda tanımlanan süt izninin ana maddelerinin özelliklerini şöyle sıralayabiliriz:

    Reklam
    • Analık süt emzirme izni bir yaşından küçük çocukların emzirmeleri için tanınmıştır.
    • Annelere verilen analık süt emzirme izni günde toplam bir buçuk saatten oluşmaktadır.
    • Analık süt emzirme izni günün hangi saatleri arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını belirleme yetkisi de sadece işçiye tanınmıştır. İşverenin bu noktada bir yetkisi yoktur.
    • Ayrıca analık süt emzirme izni olarak adlandırılan bu süreler günlük çalışma süresinden sayılmaktadır. Kadın işçilerin emzirme izinlerinde geçen sürelerin çalışma süresinden sayılması, tamamen kadın işçinin, bebeğin, ailenin korunması gibi sosyolojik nedenlere dayanmaktadır.

    Süt İzni Süresinin Bireysel/Toplu İş Sözleşmeleri İle Arttırılması Durumu

    Yasaca saptanan günde bir buçuk saatlik analık süt emzirme izninin asgari biz özellik taşıdığı ve bu yüzden de altına inilemeyeceği ve fakat sözleşmeyle artırılabileceği bir gerçektir. Bu durumda sözleşmeyle getirilen fazlalık kısmın da (aksine sözleşme yoksa) çalışılmış gibi işlem görmesi uygun olmaktadır. Fakat böyle bir ek süreyi, hiç getirmeme imkanına sahip bulunan taraflar isterlerse ek sürenin iş süresinden sayılmayacağını da kararlaştırabilirler.

    Birden Çok Çocuğun Emzirilmesi Durumunda Süt İzni Süresi

    Yasaya bakıldığında birden çok çocuk dünyaya getirip, emzirmek durumunda kalan kadına günde 1,5 saatten fazla analık süt emzirme izni kapsamında emzirme izni vermeye zorlayan bir kural yoktur.

    Süt İzni Verme Yükümlülüğüne Aykırılığın Yaptırımı: İdari Para Cezası

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre; “Bu kanunun 30’uncu maddesinde öngörülen yönetmeliklerde belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene, uyulmayan her hüküm için tespit edildiği tarihten itibaren aylık olarak bin Türk Lirası (2014 yılı için 1.120 TL) idari para cezası verilir.”

    Süt İzni Gereği Gibi Verilmeyen İşçinin İş Akdini Haklı Nedenle Fesih Hakkı ve Kıdem/İhbar Tazminatlar

    4857 sayılı İş Kanunu’na göre kendisine analık süt emzirme izni yasada belirtilen şekilde verilmeyen işçi, süresi belirli olsun veya olmasın, iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir. İşçi bu durumda kıdem tazminatına hak kazanacaktır ancak akdi kendisi feshettiği için doğaldır ki ihbar tazminatına hak kazanamayacaktır.

    Süt İzni Süresinde Çalıştırılan İşçinin Çalışma Ücretinin Fazla Sürelerle Çalışma / Fazla Çalışma Ücreti Olarak Değerlendirilip – Değerlendirilemeyeceği Durumu

    Yüksek mahkeme, süt izni süresinde çalıştırılan kadın işçiye ödenecek çalışma ücreti noktasında, süt izni sürelerini fazla sürelerle çalışma / fazla çalışma olarak kabul etmemekte ve zaten bu aykırılığın yaptırımının idari para cezası uygulanması olduğunu, yasada, bu çalışmaya ilişkin ek bir ücret ödemesinden bahsedilmediğini ifade etmektedir.

    Sosyal Güvenlik Hukukunda Süt İzni

    Analık süt emzirme izni, 4857 sayılı İş Kanunu’na göre hükmü gereğince işçinin günlük çalışma süresinden sayıldığı için bu süreler, çalışma süreleri olarak değerlendirilip eksiksiz olarak Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilecektir. Ancak süt iznini, sosyal güvenlik hukukunda çok daha önemli kılan husus, süt iznini kullanan kadın çalışanın, süt izni 4857 sayılı İş Kanunu gereğince işçinin günlük çalışma süresinden sayıldığı için süt izni süresinde iş kazası sigortası kapsamında korunmasıdır.

    Kadın Memurların Süt İzni

    Aslında bakıldığında kadın memurların analık süt emzirme izni kadın işçilerden daha fazladır. Kadın memura ilk 6 ayda günde 3 saat, ikinci altı ayda günde 1.5 saat süt izni verilmektedir.

    Süt Emzirme İzninin Ana Hatları

    • Emziren anne her çalışma günü içinde 1,5 saatlik emzirme izni kullanabilecektir
    • Analık süt emzirme izni anne yasal doğum iznini bitirdikten sonra başlar çocuk 1 yaşını doldurduğunda sona erer.
    • Anne, analık süt emzirme iznini hangi saatler arasında ve kaça bölerek kullanılacağını kendisi belirler.
    • İzin süresi günlük çalışma süresinden sayılır ve yıllık izne hak kazanmak için gerekli sürenin hesabına dahil edilir.
    • Kadın işçinin analık süt emzirme iznini nasıl kullanacağını işverene yazılı olarak bildirmesi ve işverenden iznin uygun bulunduğunu gösterir bir ispat belgesi alması gerekir.
    • İşveren analık süt emzirme izni kullanılmasını reddedemez, anne de bu hakkından vazgeçemez.
    • Emziren annelerin doğumu izleyen 6 ay içinde gece çalışması yasaktır, ayrıca günde 7,5 saatten fazla çalışmaya zorlanamazlar.
    • Yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun, 100-150 kadın çalışanı olan işyerlerinde, emziren çalışanların çocuklarını emzirmeleri için işveren tarafından, çalışma yerlerinden ayrı ve işyerine en çok 250 metre uzaklıkta bir emzirme odasının kurulması zorunludur.


    tıkla sorunu sor

    Analık Süt Emzirme İzni İLE İLGİLİ MERAK ETTİKLERİNİZİ BİZE SORUN!



    Etiketler:

    Merak Ettiklerinizi Sayfanın En Altında Sorabilirsiniz!

    1. Burcu aslan dedi ki:

      Merhaba emzirme izni kullaniyorum fakat is yerim 10.00-18.00, 14.00-22.00 olmak uzere iki vardiya ile calisiyor.14.00-22.00 vardiyasinda calismamak gibi bi istekte bulundum fakat kabul edilmedi.Bu konu ile ilgili bir yasal duzenleme var mi?14.00-22.00 vardiyasi gece vardiyasi sayilmaz mi?

      1. Danışma Birimi dedi ki:

        Burcu Hanım merhaba,

        4857 Sayılı İş Kanunu 69. Madde. Çalışma hayatında “gece” en geç saat 20.00’de başlayarak en erken saat 06.00’ya kadar geçen ve her halde en fazla onbir saat süren dönemdir.

    2. Elif dedi ki:

      Merhaba , ben magaza calisaniyim ve vardiyalarimiz var avmde calistigim icin aksam 10 kapanis oluyor.dogum sonrasi 6 ay boyunca gece calismasi yapilamaz.peki saat kaca kadar calismamiz dogru olur.

      1. Danışma Birimi dedi ki:

        Elif Hanım Merhaba,

        4857 Sayılı İş Kanunu 69. Maddeye göre çalışma hayatında “gece” en geç saat 20.00’de başlayarak en erken saat 06.00’ya kadar geçen ve her halde en fazla on bir saat süren dönemdir.

        Eğer 7,5 saatten fazla çalışmıyorsanız(molalar hariç) sizin bu şekilde çalışmanız da bir sorun yok.

    3. ersan dedi ki:

      üstat süt izin hakkını günde bir saat kullanan kişi geri kalan süreyi bir yılın sonuna dahil edebilirmi yoksa o kalan yarım saatlik hakkı yanmış mı olur. birde iş verenin anneyi emzirme izni için evine götürüp getirme yükümlülüğü varmıdır

      1. Danışma Birimi dedi ki:

        Merhaba,

        İş veren sizi getirip götürmek zorunda değil. Günlük 1,5 saati kullanmak zorundasınız. Kanunen süt iznini toplu kullanma diye bir hak yoktur. Ancak işyeri ile anlaşarak böyle durumlar olabiliyor.

    4. Esra dedi ki:

      Isim geregi yatili bir kurumda taseronum 24 saat calisiyorum sut iznim kac saat olur

      1. Danışma Birimi dedi ki:

        Merhaba,

        Süt izni günde 1,5 saat alarak belirlenmiştir. Emziren annelerin doğumu izleyen 6 ay içinde gece çalışması yasaktır, ayrıca günde 7,5 saatten fazla çalışmaya zorlanamazlar.

    5. Sevinç dedi ki:

      Çocuğum 1 yaşını doldurdu.Işe başlayacağım.Süt izni analık izninin bitiminden itibaren verilir diye bir ibare görmüştüm.Benim analık iznim 22.11.2016 da bitmişti.Sorum şu olacak:Süt iznini 28.08.2017 de işe başlayacağıma göre.22.11 2017 e kadar kullanabilir miyim?Teşekkürler.

      1. Danışma Birimi dedi ki:

        Sevinç Hanım merhaba,

        Bahsettiğiniz analık izninden sonra kullanılan 6 aylık ücretsiz izin. Süt izni 1 yaşına kadar kullanılabilir. Çocuğunuz 1 yaşını doldurdu ise süt izni kullanma süreniz bitmiş.

    6. tezcan dedi ki:

      Aynı soruyu bende sormak istiyorum. MEMUR ANNEDE BİZ ANNE DEĞİLMİYİZ onlara günde 3 saat bize 1,5 saat böyle rezalet bir haksızlık olurmu benim çocugumun 1,5 saatini çalmış olmuyolarmı bu durumda yada benim çocugum memur çocugu olmadıgı için daha doğar doğmaz 2. sınıf vatandaş muamelesimi görecek bu nasıl bir haksızlıktır böyle

    7. Canan dedi ki:

      Merhaba bizim toplam çalışma süremiz 8 saat 15 dk.( mola ve öğle arası hariç) bu sebeple günlük çalışma süte 7,5 saati geçemeyeceği için 45 dk izin verilebilir mi yoksa her durumda 1 saat 30 dk

    8. Elif dedi ki:

      Doğumdan sonra işe girdim süt izni kullabilir miyim

      1. Danışma Birimi dedi ki:

        Elif Hanım Merhaba,

        Doğumdan önceki 1 yıl içinde 120 gün sigorta priminiz olması gerekmektedir. Eğer eşinizin prim günü yeterli geliyorsa yine süt parası alabilirsiniz.

    9. Eda dedi ki:

      Merhaba,
      Bebeğim 4 aylık. Emziremediğim için mama ile besleniyor.Süt izni kullanabilir miyim?

      1. Danışma Birimi dedi ki:

        Eda Hanım merhaba,

        Emzirme izni doğum yapan kadın çalışanlara bebeğin 1 yaşına gelene kadar verilen haktır. Mama ile de besleniyor olsa bebeğiniz ile daha fazla vakit geçirmenizi sağlayacaktır. Emzirme iznini kullanabilirsiniz. İllaki emzirme şartı yok.

    10. Serap dedi ki:

      Merhaba benimde naçizane bir sorum olacak. Şuan bir işte çalışmıyorum. Hamile kaldığımda kendi sigorta primi mi belli bir süre yatırıp( ya da ev işleri gibi işlerden ödeyip) daha sonra rapor alsam işgöremez ödeneği alsbilir miyim? Birde doğum izni süt iznivs prosedür nasıl işler.. devlet mi öder kendi kendime mi ödemiş olurum?

      1. Danışma Birimi dedi ki:

        Merhaba,

        İsteğe bağlı sigorta ödeyen sigortalılara ssk rapor ödeneği ödenememektedir.

    11. Nurhayat dedi ki:

      Özel şirkette çalışıyorum süt iznim icin iş verenim ile anlaşma yapıp
      1yıl boyunca kullanacağım süt iznimi 6 ay a düşürüp
      3saat e çıkarta bilirmiyim bi sıkıntı olurmu

      1. Danışma Birimi dedi ki:

        Merhaba,

        Süt izinleriniz için kanun 1 gün için 1,5 saat olarak tanımlama yapmıştır. Ancak iş vereninizle anlaşarak 3 saat kullanabilirsiniz. Kanunda olmamasına rağmen İstanbul gibi şehirlerde iş ve ev arasındaki mesafelerin uzak olması sebebi ile zaman zaman bu durumlara başvurulabiliyor.

    12. Canan dedi ki:

      Merhabanormal zamanda 45 dakikalık ara dinlenme süresi var, Bu durumda süt izni artı 45 dakika şeklinde mi kullanılıyoryoksa artı 1,5 saat daha izin hakkın mı var . Tesekkurler

      1. Danışma Birimi dedi ki:

        Merhaba,

        Ara dinlenmeler hariç Günlük 1,5 saat emzirme izni hakkınız var. Eğer yemek ve ara dinlenmeniz 45 dakika ise + 1,5 saat süt izni mevcut.

      2. Canan dedi ki:

        Merhaba bizim toplam çalışma süremiz 8 saat 15 dk.( mola ve öğle arası hariç) bu sebeple günlük çalışma süte 7,5 saati geçemeyeceği için 45 dk izin verilebilir mi yoksa her durumda 1 saat 30 dk mi olmalı?

    13. Aliye dedi ki:

      Vardiyali işte çalışıyorum. Emzirme döneminde vardi dönme zorunlulugum varmı? Bu konuda bilgi verirmisiniz..?

      1. Danışma Birimi dedi ki:

        Merhaba

        Hamile kadın işçiler hamilelikleri boyunca, doğumdan sonra da 6 ay boyunca gece çalıştırılamazlar. Hekim raporu ile bu süre uzatılabilir. Hamile veya yeni doğum yapmış, çocuk emziren kadın işçiler günde 7.5 saatten fazla çalıştırılamazlar.

    14. Sibel gök dedi ki:

      Ağıstos11 2017 de doğum iznim bitiyor yıllık iznim ücretsiz iznim hepsini kullandıktan sonra 7yılık tazminatınımı alıp işten ayrilbilirmiyim

      1. Danışma Birimi dedi ki:

        Merhaba,

        Eğer iş veren tarafından işten çıkartılırsanız tazminat alabilirsiniz. Ancak doğumdan dolayı kendi isteğimle tazminatlı işten çıkabilir miyim ise sorunuz. Böyle bir hakkınız yok.

    15. Aygun dedi ki:

      Merhaba agustosta iznim bitiyor ise basliyorum.

      1.Mesai saatim 10 saat sut izni yine 1.5 saat mi yoksa 7.5 saat mi calisacagim .

      2. Yari zamanli calisma hakkimi kullanirsam bittigi zanan yine sut iznine devam edebilir miyim.

      1. Danışma Birimi dedi ki:

        Merhaba,

        Kanunen 7,5 saat üstünde çalışmalar fazla çalışma yani mesai olarak düşünülür. Dolayısıyla yine 1,5 saat süt izni hakkınız var. Yarım zamanlı çalışmalarda süt izni kullanamazsınız. Yarım zamanlı çalışma sonrası 1 yaşına kadar yine süt izni hakkınız mevcut.

    16. özge dedi ki:

      Merhaba sut ıznınde gunluk 7.30 saat den fazla calıstırılamaz denılıyor pekı bu saat dılımı ıcerısınde yemek molası vs gıbı molalar var mı yoksa molalar harıc mı 7.30 saat

      1. Danışma Birimi dedi ki:

        Merhaba

        Çalışma süresi hesaplanırken ara dinlenmeleri hesaba katılmaz. Yani ara dinlenmeler hariç 7,5 saat kastediliyor. Örneğin; 08:00 – 17:00 çalışan bir işçi 1 saat yemek molası verip 2 defa 15 er dakika çay molası veriyorsa günlük çalışma saati 9 saat değil 7,5 saat olarak hesaplanır.

    17. Ayten dedi ki:

      Merhaba benim dogum iznim ucretlimde ucretsizimde bitmek uzere ise baslamadan sut izninin saatleri hesaplatip toplu olarak izin seklinde kullanabilirmiyim ole bir hakka sahip oluyormuyuz isverenden bunu talep edebilirmiyiz

      1. Danışma Birimi dedi ki:

        Merhaba,

        Kanunen süt izni günde 1,5 saat olarak tanımlanıyor. Toplu olarak kullanmanız ön görülmüyor. Çünkü yasa bebeklerin emzirmeden mahrum kalmaması için çıkarıldı. Fakat Büyük şehirlerde işyeri ve ev arası mesafe uzak olduğundan 1 haftanın toplamı 1 gün olarak izin verilebiliyor. Bu durum işverenin inisiyatifinde.

    18. Nagihan baştan dedi ki:

      Memur bayanlar annede biz işci bayanlar anne değilmiyiz .onlara süt izni 2 yıl işciye 1 yıl kanunlarda böyle bir yanlışlık var . Bunu doğrultmaya yardimci olun lütfen

      1. Danışma Birimi dedi ki:

        Merhaba,

        Yeni düzenlemelerle birlikte tüm kurumlarda çalışanlar için haklar eşitlenmeye çalışılıyor. Eskiden memurlar işçilere göre daha fazla hakka sahipti. Bu durum gün geçtikçe daha da düzeliyor. Merak etmeyin kısa sürede tüm haklar eşitlenecek.

    19. Sedef dedi ki:

      Merhaba ben doğum için 4 ay ücretli izne ayrılacağım. Sonrasında da 6 ay ücretsiz izin istedim patronumdan. 4 ay olsun diye anlaştık. toplam 8 ay izne ayrılacağım. Süt iznimi nasıl kullanabilirim. İşe başladığımda çocuğum 7 aylık olacak kalan aylarda mı sadece süt iznim var. Diğer kullanmadığım günler için bir maaş alacak mıyım

      1. Danışma Birimi dedi ki:

        Merhaba,

        Kanun çalışan anneye 1,5 saat süt izni hakkı tanımaktadır. 1 yaşına kadar bu izni kullanma hakkınız var. Süt izni kullanamadığınız zamanlar için ücret alamazsınız. Bu kanun bebeklerin süt beslenmesinden mahrum kalmaması için çıkmıştır.

    20. İLKNUR dedi ki:

      özel sektörde vardiyalı sistemde bir alışveriş merkezinde çalışmaktayım. ben süt izni saat olarak değil hafta da bir gün olarak kullanıyorum. işyeri haftalık iznim ise haftaiçi birgün. ben süt iznimi haftasonu kullanabilirmiyim. yani istediğim gün kullanma gibi bir hakkım var mı?

      1. Danışma Birimi dedi ki:

        Merhaba,

        4857 sayılı İş Kanunu md. 74/6. fıkrada; “Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır” deniyor.
        Kanunda 1 günde toplu olarak kullanılması ile ilgili bir madde yok. Çünkü bebeğin günlük süt ihtiyacının 1 günde toplu olarak sağlanması mümkün görülmüyor. Siz işvereninizle mutabık kalıp bu şekilde kullanıyorsunuz. Kanunen istediğiniz günde kullanma hakkınız yok. Sadece gün içinde hangi saatlerde kullanacağınızı belirlersiniz.

    Sorunuzu Yazın

    Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.