• Analık Süt Emzirme İzni


    Gün geçtikçe iş hayatında bulunan kadınlarımızın sayısı giderek artmaktadır. Gerek evdeki işler gerekse iş yerindeki işler olsun gün boyunca oldukça yorulmakta ve bunun yanında çocuklarına da vakit ayırmaları önemlidir. Gerek yasalarla gerekse iş kanunlarıyla kadınlarımıza iş hayatlarını daha rahat geçirebilmeleri için pek çok kolaylık sağlanmaktadır. Bunlardan birisi de emzirme iznidir.


    Anne sütü, bir bebek için en ideal ve önemli besin kaynağıdır. Bundan dolayı dünyada hükümetler bebeklerin gereksinimlerinin karşılanması için gerekli yasal düzenlemeleri yapmaktadır.

    Çalışma hayatında yer alan kadın işçilerimizin doğum yapmaları halinde çalışma ve Analık Süt Emzirme İzni yani kısacası süt izni konusu 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74’üncü maddesinde düzenlenmiştir. 4857 sayılı İş Kanununda tanımlanan süt izninin ana maddelerinin özelliklerini şöyle sıralayabiliriz:

    • Analık süt emzirme izni bir yaşından küçük çocukların emzirmeleri için tanınmıştır.
    • Annelere verilen analık süt emzirme izni günde toplam bir buçuk saatten oluşmaktadır.
    • Analık süt emzirme izni günün hangi saatleri arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını belirleme yetkisi de sadece işçiye tanınmıştır. İşverenin bu noktada bir yetkisi yoktur.
    • Ayrıca analık süt emzirme izni olarak adlandırılan bu süreler günlük çalışma süresinden sayılmaktadır. Kadın işçilerin emzirme izinlerinde geçen sürelerin çalışma süresinden sayılması, tamamen kadın işçinin, bebeğin, ailenin korunması gibi sosyolojik nedenlere dayanmaktadır.

    Süt İzni Süresinin Bireysel/Toplu İş Sözleşmeleri İle Arttırılması Durumu

    Yasaca saptanan günde bir buçuk saatlik analık süt emzirme izninin asgari biz özellik taşıdığı ve bu yüzden de altına inilemeyeceği ve fakat sözleşmeyle artırılabileceği bir gerçektir. Bu durumda sözleşmeyle getirilen fazlalık kısmın da (aksine sözleşme yoksa) çalışılmış gibi işlem görmesi uygun olmaktadır. Fakat böyle bir ek süreyi, hiç getirmeme imkanına sahip bulunan taraflar isterlerse ek sürenin iş süresinden sayılmayacağını da kararlaştırabilirler.

    Birden Çok Çocuğun Emzirilmesi Durumunda Süt İzni Süresi

    Yasaya bakıldığında birden çok çocuk dünyaya getirip, emzirmek durumunda kalan kadına günde 1,5 saatten fazla analık süt emzirme izni kapsamında emzirme izni vermeye zorlayan bir kural yoktur.

    Sponsorlu Bağlantılar


    Süt İzni Verme Yükümlülüğüne Aykırılığın Yaptırımı: İdari Para Cezası

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre; “Bu kanunun 30’uncu maddesinde öngörülen yönetmeliklerde belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene, uyulmayan her hüküm için tespit edildiği tarihten itibaren aylık olarak bin Türk Lirası (2014 yılı için 1.120 TL) idari para cezası verilir.”

    Süt İzni Gereği Gibi Verilmeyen İşçinin İş Akdini Haklı Nedenle Fesih Hakkı ve Kıdem/İhbar Tazminatlar

    4857 sayılı İş Kanunu’na göre kendisine analık süt emzirme izni yasada belirtilen şekilde verilmeyen işçi, süresi belirli olsun veya olmasın, iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir. İşçi bu durumda kıdem tazminatına hak kazanacaktır ancak akdi kendisi feshettiği için doğaldır ki ihbar tazminatına hak kazanamayacaktır.

    Süt İzni Süresinde Çalıştırılan İşçinin Çalışma Ücretinin Fazla Sürelerle Çalışma / Fazla Çalışma Ücreti Olarak Değerlendirilip – Değerlendirilemeyeceği Durumu

    Yüksek mahkeme, süt izni süresinde çalıştırılan kadın işçiye ödenecek çalışma ücreti noktasında, süt izni sürelerini fazla sürelerle çalışma / fazla çalışma olarak kabul etmemekte ve zaten bu aykırılığın yaptırımının idari para cezası uygulanması olduğunu, yasada, bu çalışmaya ilişkin ek bir ücret ödemesinden bahsedilmediğini ifade etmektedir.

    Sosyal Güvenlik Hukukunda Süt İzni

    Analık süt emzirme izni, 4857 sayılı İş Kanunu’na göre hükmü gereğince işçinin günlük çalışma süresinden sayıldığı için bu süreler, çalışma süreleri olarak değerlendirilip eksiksiz olarak Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilecektir. Ancak süt iznini, sosyal güvenlik hukukunda çok daha önemli kılan husus, süt iznini kullanan kadın çalışanın, süt izni 4857 sayılı İş Kanunu gereğince işçinin günlük çalışma süresinden sayıldığı için süt izni süresinde iş kazası sigortası kapsamında korunmasıdır.

    Kadın Memurların Süt İzni

    Aslında bakıldığında kadın memurların analık süt emzirme izni kadın işçilerden daha fazladır. Kadın memura ilk 6 ayda günde 3 saat, ikinci altı ayda günde 1.5 saat süt izni verilmektedir.

    Süt Emzirme İzninin Ana Hatları

    • Emziren anne her çalışma günü içinde 1,5 saatlik emzirme izni kullanabilecektir
    • Analık süt emzirme izni anne yasal doğum iznini bitirdikten sonra başlar çocuk 1 yaşını doldurduğunda sona erer.
    • Anne, analık süt emzirme iznini hangi saatler arasında ve kaça bölerek kullanılacağını kendisi belirler.
    • İzin süresi günlük çalışma süresinden sayılır ve yıllık izne hak kazanmak için gerekli sürenin hesabına dahil edilir.
    • Kadın işçinin analık süt emzirme iznini nasıl kullanacağını işverene yazılı olarak bildirmesi ve işverenden iznin uygun bulunduğunu gösterir bir ispat belgesi alması gerekir.
    • İşveren analık süt emzirme izni kullanılmasını reddedemez, anne de bu hakkından vazgeçemez.
    • Emziren annelerin doğumu izleyen 6 ay içinde gece çalışması yasaktır, ayrıca günde 7,5 saatten fazla çalışmaya zorlanamazlar.
    • Yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun, 100-150 kadın çalışanı olan işyerlerinde, emziren çalışanların çocuklarını emzirmeleri için işveren tarafından, çalışma yerlerinden ayrı ve işyerine en çok 250 metre uzaklıkta bir emzirme odasının kurulması zorunludur.



    tıkla sorunu sor

    Analık Süt Emzirme İzni İLE İLGİLİ MERAK ETTİKLERİNİZİ BİZE SORUN!



    Etiketler:

    Merak Ettiklerinizi Sayfanın En Altında Sorabilirsiniz!

    1. pınar dedi ki:

      merhaba,
      Haftanın 1 günü süt izni olarak toplu kullanmaktayım. 2 hafta yıllık izne çıkacağım. İizn süresi hesaplarken cuma günü kullanmış olduğum emzirme izni olan 1 gün dahil olucakmı? yani yıllık izinde toplam izinli gün süresine emzirme günleri de dahil olucakmı. izinde olduğum için hakl etmemiş mi oluyorum.

    2. Sinem özdemir dedi ki:

      İyi geceler Büyükşehir Belediyesinde taşeron işçi olarak çalışıyorum.Doğumdan önce yaşadığım ilçeye uzak bir ilçeye görevlendirildim.Doğum yaptım ve 6 ay ücretsiz izin aldım.İznim çocugum 8 aylık iken biticek.Emzırıyorum.Görevlendirildiğim ilçe ikamet ettiğim ilçeden 2 saat uzaklıkta.Emziren annenin görevlendirilmesi yapılır mı? Yasal bi hakkım varmı?bunu öğrenmek istiyorum.

    3. Yasmin dedi ki:

      Merhaba!
      Bir sorum var. Ben saat 9-18 ne kadar çalışıyorum. Yemek /oğle molası 1 saat dahıldır. Şimdi süt izin sayılırken yemek molası dahil sayılır mı yoksa oğle arası artı 1 buçuk saat sut izin mı?
      Teşekkur ederim

    4. Yasemin dedi ki:

      Merhaba!
      Gunde 9 saat çalışıyorum içinde 1 saat yemek molasi. Şimdi süt izin alırken yemek molası dahil sayıyor mu yoksa yemek molası artı süt izin mi?
      Teşekkue ederim

    5. Vacide mutlu dedi ki:

      Merhabalar benim bi sorum okucaktı benim normal çalışma saarim 220 saat.mayıs ayının 18inde normal süt iznim bitti.bu zamana kadar süt iznimi kullandım.süt iznim bittiğinde normal çalışma saatmde çalıştm.sorum şu ki ben bu ay süt izinsiz 220saat çalışma şartını sağlamak zorundamıyım.cewaplarsanız çok sewinirim

    6. Banu karaca dedi ki:

      Merhaba benim bi sorum olucakti özel bi kolejde calisiyorum özel bi endenden dolayi doguma 5 ay kala istifami verdim.Ve tekrar baslıycam.Fakat Doğum izni öncesinde talep etmedim.Başladığımda Bebeğim 8 aylık olucak.Süt izni talep edebilirmiyim?

    7. SEVGI dedi ki:

      Merhabalar haziran 11 de analik iznim bitiyor ve ben 2 ay yari zamanlı çalısmak istiyorum isyerinin bunu kabul etmeme gibi bir durumu varmi?Ayrıca 2 ay yarı zamanlı çalısma hakkım bittiķten sonra ücretsiz izin hakkımı kullanabilirmiyim?son bir sorum daha var tüm bu haklarim bittikten sonra cocuk 5 yasına gelen kadar part calisma olanağında cocuk hala 1 yasına gelmediyse süt izni kullanilanlbiliyomuyuz ?Bu part calisma istegini sirket geri cevirebilirmi?

    8. AYŞEGÜL dedi ki:

      MERHABA SÜT İZNİ SÜRESİNE YOL DAHİL Mİ YOKSA HARİÇ Mİ? BENİM EVİM UZAK 1 SAATİ YOLDA GEÇİYOR GERİYE EMZİRMEK İÇİN PEK SÜRE KALMIYOR

    9. Selim dedi ki:

      Merhaba
      Eşim iş yeriyle anlaşarak süt iznini haftada 1 gün ve pazartesileri kullanıyor. O gğne denk gelen resmi tatil var ve şirket süt iznini o hafta içinde başka bir güne devretmeyeceğini söylemiş. Bu konuda herhangi bir yasal madde var mı ? Teşekkürler

    10. ceyda dedi ki:

      merhaba ben doğum iznim bitti süt iznim kullanıyorum
      süt iznimi akşam çıkışıma ayarladım yani normal de 6 da çıkarken şimdi 4.30 da çıkıyoruym.
      ama öğle aram yarım saat. bunu akşam çıkışıma bağlayıp 2 saat erken çıkabilirmiyim

      1. Danışma Birimi dedi ki:

        Merhaba,

        İşyeri ile bu konuda anlaşırsanız bağlayabilirsiniz.

    11. SEVGI dedi ki:

      Merhabalar nisan 11 de analik iznim bitiyor ve ben 2 ay yari zamanlı çalısmak istiyorum isyerinin bunu kabul etmeme gibi bir durumu varmi?Ayrıca 2 ay yarı zamanlı çalısma hakkım bittiķten sonra ücretsiz izin hakkımı kullanabilirmiyim?son bir sorum daha var tüm bu haklarim bittikten sonra cocuk 5 yasına gelen kadar part calisma olanağında cocuk hala 1 yasına gelmediyse süt izni kullanilanlbiliyomuyuz ?

    12. Eda dedi ki:

      56 gündür dogum yaptım dogum parasını ne zaman alırım

    13. Özge dedi ki:

      Süt iznimi akşam işten 1.30 saat erken çıkarak kulllanabılrmıym ara ara kullanmak yerıne süt izmini kullanma saatlerını iş veren mı anneler. Mı belırlıyor erken çıkış olarak kullanmak ısteyıp iş yerı ısrar edıp mesaj saatınde kullanmak zorundasın derse suçlu mu dur

      1. Danışma Birimi dedi ki:

        Merhaba,

        4857 sayılı İş Kanunu’nun 74’üncü maddesine göre;

        Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk
        saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kulllanılacağını işçi
        kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır

        1. Özge dedi ki:

          İş yeri ara da kullanmak zorundasın erken çıkamassn dıye sıkıntı çıkartabilirmi

    14. Esma dedi ki:

      Merhaba,süt izinlerini birleştirip bir gün ise gitmiyorum maasima ücret yansıyor.Ancak yemek ücretim kesilmiş gün içerisinde kullanıldığı gibi normalde de bir gün olarak kullanılsa bile çalışmış gibi olduğum için o gün yemek parası yatırılmalı mı.

      1. Danışma Birimi dedi ki:

        Merhaba,

        Kanuni olarak her gün ayrı ayrı 1,5 saat kullanmanız gerekiyor. İşverenle anlaşarak böyle bir yola gitmişsiniz. Gitmediğiniz gün için yemek parası ödenmesi pek usulünce olmaz diye düşünüyorum.

        1. Senem dedi ki:

          Merhabalar ben Senem 2015 4 aylık sigortalı olarak çalıştım hamilelik ten dolayı işten ayrıldım çocuğum 1.5 yaşında herhangi bir hakkım varmı sigortadan para alabilirmiyim

          1. Danışma Birimi dedi ki:

            Merhaba,

            Çocuğunuz doğumu 2015 yılı mayıs ayından sonra ise sadece doğum yardımı olan 300 Tl yi alma hakkınız var. Bunun haricinde ödeme hakkınız bulunmuyor.

    15. Sema dedi ki:

      Merhaba 6 buçuk yıldır aynı işyerinde çalışıyorum doğum sonrası işe başladıktan sonra beni evime uzak şubelerine verdiler süt iznim zaten yolda geçiyor ayrıca turizm bölgesinde çalıştığım için yazın çalışma saatim artıyor süt ve yemek molamı çıkarırsak 8 buçuk saat çalışacağım yasal olarak bu saat normal mi işten ayrılırsam tazminat talep edebilir miyim?

      1. Danışma Birimi dedi ki:

        Merhaba,

        Doğumdan sonra yasal olarak günde 7,5 saatten fazla çalışmanız yasak. Kanunda belirtilmiyor ama işyeri ile konuşarak toplam izninizi haftanın bir gününde kullanabilirsiniz. Tabi bu kanuni hakkınız değil ancak kullanılan bir usul.

    16. Gülaygrs dedi ki:

      Merhaba, süt izni süresini çocuk 1 yaşını doldurana kadar kullanabiliyoruz. Peki 16 haftalık doğum izninden sonra hergün 1,5 saat sür izni kullanarak nasıl 8 ay içinde izinlerimizi toplu almadan tamamlayacağız? Ve 08:00 – 18:30 arasında çalışıyorum. Gün içinde süt iznimi kullanmak istediğimde evime ulaşmak için araç kullanmam gerekecek bunun masraflarını işveren karşılamak zorunda mı?

    17. İlknur dedi ki:

      Merhaba ben doktorum süt izni kullanmak istemiyorum.kullanmak istemezsem bu hakkımdan vazgeçebilir miyim.bebeğim emmediği için işimden ayrı kalmak istemiyorum.

    18. yılmaz dedi ki:

      anne süt iznini her gün değil de haftanın bir günü kullanabilirmi

    19. Ayşegül dedi ki:

      Merhba ben yatili kurumda calisiyorum calisma saatim 12 saat sabah dokuzda gidip aksam dokuzda eve dönuyorum sut izni iki saat verildi yani 11de işe gidiyorum yinede calisma saati. 10 saat cocugumdan ayri kaliyorum yedibucuktan saatten fazla calisamaz hakkimi kullanma sansim yokmu taserön olarak calisiyorum cevabiniz icin cok tesekkur ederim simdiden

    20. Zeynep dedi ki:

      Merhaba,

      Süt iznimi birlestirip almak istedigimde haftasonlari da dahil mi hesaplaniyor? Is günü olarak mi hesaplaniyor?

      Tesekkurler

    21. Esra dedi ki:

      Hocam kolay gelsin. Halkbankası çalışanıyım ve yasal süt izin süremden sonra başlamak için başvuru yaptım fakat beni başka bir ilçeye tayin ettiler. Yasal düzenlemede bu durum hakkında bir yasak var mıdır? Çünkü ben bu bölgeye gidersem yasal süt hakkım yolda geçecek ve yaklaşık 10.5-11 saat çocuğumu göremeyeceğim(eşim de memur olduğundan memleketimizden uzağız bakıcıya muhtaç durumdayız)

      1. Danışma Birimi dedi ki:

        Merhaba

        Doğum sonrası için ;

        yeni doğum yapmış ve emziren işçi günde yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz. Bu işçiler günde 7.5 saatten fazla çalıştırılamayacağı için denkleştirme esasına göre çalıştırma uygulaması da bunlar hakkında uygulanamaz. Gece çalıştırılamaz yasakları haricinde bir yasak yok. Sözleşmenizde şubeler arası geçiş maddesi var ise maalesef bir sakınca görünmüyor.

    22. Sabriye dedi ki:

      Hafta içi 8 saat çalı liyorum hafta sonu işe 09.30 19.00 akadar çalı liyorum hafta sonu da 8 sat üzerinden mi süt izni verilmelidir

      1. Danışma Birimi dedi ki:

        Sabriye Hanım merhaba,

        4857 kanun 74. maddede süt izni için;

        Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam birbuçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kulllanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır. denmektedir. Kanunda mesai saati kavramı yok bu nedenle hafta sonu da 1,5 saat izi kullanabileceğiniz kanaatindeyiz

    23. Ismail dedi ki:

      Iyi gunlet edim nobet usulu calisiyor dogum yapali 6 ay oldu sut izni tam olarak verilmiyor ve gece nobete zorlaniyor yada. 16 saat calismaya bu durumda is akdini tek tarafli olarak fesih etsek tazminat alirrmiyiz?

    24. Yasemin dedi ki:

      Merhaba özelde çalışıyorum. 25 Aralıkta raporum bitecek. Süt iznimi toplu kullanmak istiyorum. Kaç güne tekabül ediyor acaba ? 1 yıl 1,5 saatten hafta sonu dahil mi hesaplıyoruz?

      1. Danışma Birimi dedi ki:

        Merhaba,

        İşveren ile bu konuda anlaştıysanız sadece hafta içi çalışma günlerini baz alarak 1,5 saat ile çarpacaksınız.

    25. Ayşegül dedi ki:

      Merhaba ben hafta ici 08.30 17.30 hafta sonu ctesi 09 00 13.00 kadar calisiyorum bu durumda cteside 1.5 saat sut izni kullanma hakkim varmi

    26. Esra dedi ki:

      Merhaba emzirme izni saati yemek molasinin dışında mıdır

    27. Gizem dedi ki:

      Merhaba ; 2014 yılında doğum yaptım 3 ay sonra doğum iznim bitti ve iş başı yaptım bu süreçte normal olarak 13 saat çalışmamam gerekiyordu haftada bir gün 13 saat çalışıyordum ve günlük 9 saat çalışıyordum bebeğim işyerine geliyor yarım saat yanımda kalıyor emziyor gonderiyordum normal şartlarda 13 ve 9 saat çalışmamam gerekiyordu geriye dönük bu süt iznini kullanmadığım için işverene talepte bulunabilirmiyim sonucunda ne olabilir

    28. Burcu aslan dedi ki:

      Merhaba emzirme izni kullaniyorum fakat is yerim 10.00-18.00, 14.00-22.00 olmak uzere iki vardiya ile calisiyor.14.00-22.00 vardiyasinda calismamak gibi bi istekte bulundum fakat kabul edilmedi.Bu konu ile ilgili bir yasal duzenleme var mi?14.00-22.00 vardiyasi gece vardiyasi sayilmaz mi?

      1. Danışma Birimi dedi ki:

        Burcu Hanım merhaba,

        4857 Sayılı İş Kanunu 69. Madde. Çalışma hayatında “gece” en geç saat 20.00’de başlayarak en erken saat 06.00’ya kadar geçen ve her halde en fazla onbir saat süren dönemdir.

    29. Elif dedi ki:

      Merhaba , ben magaza calisaniyim ve vardiyalarimiz var avmde calistigim icin aksam 10 kapanis oluyor.dogum sonrasi 6 ay boyunca gece calismasi yapilamaz.peki saat kaca kadar calismamiz dogru olur.

      1. Danışma Birimi dedi ki:

        Elif Hanım Merhaba,

        4857 Sayılı İş Kanunu 69. Maddeye göre çalışma hayatında “gece” en geç saat 20.00’de başlayarak en erken saat 06.00’ya kadar geçen ve her halde en fazla on bir saat süren dönemdir.

        Eğer 7,5 saatten fazla çalışmıyorsanız(molalar hariç) sizin bu şekilde çalışmanız da bir sorun yok.

    30. ersan dedi ki:

      üstat süt izin hakkını günde bir saat kullanan kişi geri kalan süreyi bir yılın sonuna dahil edebilirmi yoksa o kalan yarım saatlik hakkı yanmış mı olur. birde iş verenin anneyi emzirme izni için evine götürüp getirme yükümlülüğü varmıdır

      1. Danışma Birimi dedi ki:

        Merhaba,

        İş veren sizi getirip götürmek zorunda değil. Günlük 1,5 saati kullanmak zorundasınız. Kanunen süt iznini toplu kullanma diye bir hak yoktur. Ancak işyeri ile anlaşarak böyle durumlar olabiliyor.

    31. Esra dedi ki:

      Isim geregi yatili bir kurumda taseronum 24 saat calisiyorum sut iznim kac saat olur

      1. Danışma Birimi dedi ki:

        Merhaba,

        Süt izni günde 1,5 saat alarak belirlenmiştir. Emziren annelerin doğumu izleyen 6 ay içinde gece çalışması yasaktır, ayrıca günde 7,5 saatten fazla çalışmaya zorlanamazlar.

    32. Sevinç dedi ki:

      Çocuğum 1 yaşını doldurdu.Işe başlayacağım.Süt izni analık izninin bitiminden itibaren verilir diye bir ibare görmüştüm.Benim analık iznim 22.11.2016 da bitmişti.Sorum şu olacak:Süt iznini 28.08.2017 de işe başlayacağıma göre.22.11 2017 e kadar kullanabilir miyim?Teşekkürler.

      1. Danışma Birimi dedi ki:

        Sevinç Hanım merhaba,

        Bahsettiğiniz analık izninden sonra kullanılan 6 aylık ücretsiz izin. Süt izni 1 yaşına kadar kullanılabilir. Çocuğunuz 1 yaşını doldurdu ise süt izni kullanma süreniz bitmiş.

    33. nevin karadaşlı dedi ki:

      Benim mesai saatimi 20 :00 a kadar yazıyolar tabiki benim isteğim dışında benim buna itiraz etme hakkım varmı?
      Bilgilendirirseniz sevinirim iyi günler.

    34. tezcan dedi ki:

      Aynı soruyu bende sormak istiyorum. MEMUR ANNEDE BİZ ANNE DEĞİLMİYİZ onlara günde 3 saat bize 1,5 saat böyle rezalet bir haksızlık olurmu benim çocugumun 1,5 saatini çalmış olmuyolarmı bu durumda yada benim çocugum memur çocugu olmadıgı için daha doğar doğmaz 2. sınıf vatandaş muamelesimi görecek bu nasıl bir haksızlıktır böyle

    35. Canan dedi ki:

      Merhaba bizim toplam çalışma süremiz 8 saat 15 dk.( mola ve öğle arası hariç) bu sebeple günlük çalışma süte 7,5 saati geçemeyeceği için 45 dk izin verilebilir mi yoksa her durumda 1 saat 30 dk

    36. Elif dedi ki:

      Doğumdan sonra işe girdim süt izni kullabilir miyim

      1. Danışma Birimi dedi ki:

        Elif Hanım Merhaba,

        Doğumdan önceki 1 yıl içinde 120 gün sigorta priminiz olması gerekmektedir. Eğer eşinizin prim günü yeterli geliyorsa yine süt parası alabilirsiniz.

    37. Eda dedi ki:

      Merhaba,
      Bebeğim 4 aylık. Emziremediğim için mama ile besleniyor.Süt izni kullanabilir miyim?

      1. Danışma Birimi dedi ki:

        Eda Hanım merhaba,

        Emzirme izni doğum yapan kadın çalışanlara bebeğin 1 yaşına gelene kadar verilen haktır. Mama ile de besleniyor olsa bebeğiniz ile daha fazla vakit geçirmenizi sağlayacaktır. Emzirme iznini kullanabilirsiniz. İllaki emzirme şartı yok.

    38. Serap dedi ki:

      Merhaba benimde naçizane bir sorum olacak. Şuan bir işte çalışmıyorum. Hamile kaldığımda kendi sigorta primi mi belli bir süre yatırıp( ya da ev işleri gibi işlerden ödeyip) daha sonra rapor alsam işgöremez ödeneği alsbilir miyim? Birde doğum izni süt iznivs prosedür nasıl işler.. devlet mi öder kendi kendime mi ödemiş olurum?

      1. Danışma Birimi dedi ki:

        Merhaba,

        İsteğe bağlı sigorta ödeyen sigortalılara ssk rapor ödeneği ödenememektedir.

    39. Nurhayat dedi ki:

      Özel şirkette çalışıyorum süt iznim icin iş verenim ile anlaşma yapıp
      1yıl boyunca kullanacağım süt iznimi 6 ay a düşürüp
      3saat e çıkarta bilirmiyim bi sıkıntı olurmu

      1. Danışma Birimi dedi ki:

        Merhaba,

        Süt izinleriniz için kanun 1 gün için 1,5 saat olarak tanımlama yapmıştır. Ancak iş vereninizle anlaşarak 3 saat kullanabilirsiniz. Kanunda olmamasına rağmen İstanbul gibi şehirlerde iş ve ev arasındaki mesafelerin uzak olması sebebi ile zaman zaman bu durumlara başvurulabiliyor.

    40. Canan dedi ki:

      Merhabanormal zamanda 45 dakikalık ara dinlenme süresi var, Bu durumda süt izni artı 45 dakika şeklinde mi kullanılıyoryoksa artı 1,5 saat daha izin hakkın mı var . Tesekkurler

      1. Danışma Birimi dedi ki:

        Merhaba,

        Ara dinlenmeler hariç Günlük 1,5 saat emzirme izni hakkınız var. Eğer yemek ve ara dinlenmeniz 45 dakika ise + 1,5 saat süt izni mevcut.

      2. Canan dedi ki:

        Merhaba bizim toplam çalışma süremiz 8 saat 15 dk.( mola ve öğle arası hariç) bu sebeple günlük çalışma süte 7,5 saati geçemeyeceği için 45 dk izin verilebilir mi yoksa her durumda 1 saat 30 dk mi olmalı?

    41. Aliye dedi ki:

      Vardiyali işte çalışıyorum. Emzirme döneminde vardi dönme zorunlulugum varmı? Bu konuda bilgi verirmisiniz..?

      1. Danışma Birimi dedi ki:

        Merhaba

        Hamile kadın işçiler hamilelikleri boyunca, doğumdan sonra da 6 ay boyunca gece çalıştırılamazlar. Hekim raporu ile bu süre uzatılabilir. Hamile veya yeni doğum yapmış, çocuk emziren kadın işçiler günde 7.5 saatten fazla çalıştırılamazlar.

    42. Sibel gök dedi ki:

      Ağıstos11 2017 de doğum iznim bitiyor yıllık iznim ücretsiz iznim hepsini kullandıktan sonra 7yılık tazminatınımı alıp işten ayrilbilirmiyim

      1. Danışma Birimi dedi ki:

        Merhaba,

        Eğer iş veren tarafından işten çıkartılırsanız tazminat alabilirsiniz. Ancak doğumdan dolayı kendi isteğimle tazminatlı işten çıkabilir miyim ise sorunuz. Böyle bir hakkınız yok.

    43. Aygun dedi ki:

      Merhaba agustosta iznim bitiyor ise basliyorum.

      1.Mesai saatim 10 saat sut izni yine 1.5 saat mi yoksa 7.5 saat mi calisacagim .

      2. Yari zamanli calisma hakkimi kullanirsam bittigi zanan yine sut iznine devam edebilir miyim.

      1. Danışma Birimi dedi ki:

        Merhaba,

        Kanunen 7,5 saat üstünde çalışmalar fazla çalışma yani mesai olarak düşünülür. Dolayısıyla yine 1,5 saat süt izni hakkınız var. Yarım zamanlı çalışmalarda süt izni kullanamazsınız. Yarım zamanlı çalışma sonrası 1 yaşına kadar yine süt izni hakkınız mevcut.

    44. özge dedi ki:

      Merhaba sut ıznınde gunluk 7.30 saat den fazla calıstırılamaz denılıyor pekı bu saat dılımı ıcerısınde yemek molası vs gıbı molalar var mı yoksa molalar harıc mı 7.30 saat

      1. Danışma Birimi dedi ki:

        Merhaba

        Çalışma süresi hesaplanırken ara dinlenmeleri hesaba katılmaz. Yani ara dinlenmeler hariç 7,5 saat kastediliyor. Örneğin; 08:00 – 17:00 çalışan bir işçi 1 saat yemek molası verip 2 defa 15 er dakika çay molası veriyorsa günlük çalışma saati 9 saat değil 7,5 saat olarak hesaplanır.

    45. Ayten dedi ki:

      Merhaba benim dogum iznim ucretlimde ucretsizimde bitmek uzere ise baslamadan sut izninin saatleri hesaplatip toplu olarak izin seklinde kullanabilirmiyim ole bir hakka sahip oluyormuyuz isverenden bunu talep edebilirmiyiz

      1. Danışma Birimi dedi ki:

        Merhaba,

        Kanunen süt izni günde 1,5 saat olarak tanımlanıyor. Toplu olarak kullanmanız ön görülmüyor. Çünkü yasa bebeklerin emzirmeden mahrum kalmaması için çıkarıldı. Fakat Büyük şehirlerde işyeri ve ev arası mesafe uzak olduğundan 1 haftanın toplamı 1 gün olarak izin verilebiliyor. Bu durum işverenin inisiyatifinde.

    46. Nagihan baştan dedi ki:

      Memur bayanlar annede biz işci bayanlar anne değilmiyiz .onlara süt izni 2 yıl işciye 1 yıl kanunlarda böyle bir yanlışlık var . Bunu doğrultmaya yardimci olun lütfen

      1. Danışma Birimi dedi ki:

        Merhaba,

        Yeni düzenlemelerle birlikte tüm kurumlarda çalışanlar için haklar eşitlenmeye çalışılıyor. Eskiden memurlar işçilere göre daha fazla hakka sahipti. Bu durum gün geçtikçe daha da düzeliyor. Merak etmeyin kısa sürede tüm haklar eşitlenecek.

    47. Sedef dedi ki:

      Merhaba ben doğum için 4 ay ücretli izne ayrılacağım. Sonrasında da 6 ay ücretsiz izin istedim patronumdan. 4 ay olsun diye anlaştık. toplam 8 ay izne ayrılacağım. Süt iznimi nasıl kullanabilirim. İşe başladığımda çocuğum 7 aylık olacak kalan aylarda mı sadece süt iznim var. Diğer kullanmadığım günler için bir maaş alacak mıyım

      1. Danışma Birimi dedi ki:

        Merhaba,

        Kanun çalışan anneye 1,5 saat süt izni hakkı tanımaktadır. 1 yaşına kadar bu izni kullanma hakkınız var. Süt izni kullanamadığınız zamanlar için ücret alamazsınız. Bu kanun bebeklerin süt beslenmesinden mahrum kalmaması için çıkmıştır.

    48. İLKNUR dedi ki:

      özel sektörde vardiyalı sistemde bir alışveriş merkezinde çalışmaktayım. ben süt izni saat olarak değil hafta da bir gün olarak kullanıyorum. işyeri haftalık iznim ise haftaiçi birgün. ben süt iznimi haftasonu kullanabilirmiyim. yani istediğim gün kullanma gibi bir hakkım var mı?

      1. Danışma Birimi dedi ki:

        Merhaba,

        4857 sayılı İş Kanunu md. 74/6. fıkrada; “Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır” deniyor.
        Kanunda 1 günde toplu olarak kullanılması ile ilgili bir madde yok. Çünkü bebeğin günlük süt ihtiyacının 1 günde toplu olarak sağlanması mümkün görülmüyor. Siz işvereninizle mutabık kalıp bu şekilde kullanıyorsunuz. Kanunen istediğiniz günde kullanma hakkınız yok. Sadece gün içinde hangi saatlerde kullanacağınızı belirlersiniz.

    Sorunuzu Yazın