• SSK TAZMİNAT HESAPLAMA


    SGK EMEKLİ MAAŞI HESAPLAMA

    SSK tazminat, çalışmakta olan bireylerin çeşitli nedenlerle işten ayrılması sonucunda işverenlerin kanunlar gereği işçilerine ödemek zorunda oldukları bir ücrettir. Ancak kendi isteğiyle işten çıkan çalışanlar, tazminat alma hakkı elde edememektedir. Tazminat hakkı kapsamında olan şartlar ise sözleşmenin fes edilmesiyle veya bayan çalışanların evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içerisinde işinden ayrılması ve son olarak işçinin hayatını kaybetmesi sonucu ödenmektedir. Eğer tazminat almaya hak kazandıysanız SSK tazminat hesaplama işleminizi yapabilirsiniz. Bu işleminizi internet üzerinden kolaylıkla gerçekleştirebilirsiniz. SSK tazminat hesaplama işlemi hakkında daha ayrıntılı bilgiyi yazımızda bulabilirsiniz.

    SSK Tazminat Hesaplama İşlemi Nasıl Yapılır?

    SSK tazminat hesaplama, sigortalı olarak çalışmakta olan bireyin, işe başladığı tarihten itibaren geçen bir yıl süresince işverenin, bireye 30 gün giydirilmiş brüt ücret tutarında tazminat ödemek durumundadır. Giydirilmiş brüt ücret ise, çalışana verilen aylık ücretin dışında ikramiye, prim, yol ücreti, yemek masrafları gibi masrafların eklenmesiyle oluşan ücrettir. 1 yıldan uzun süreli durumlarda aynı orandan kıdem tazminatı hesaplanmaktadır.

    SSK Tazminat Hesaplama İşlemi İçin Gerekenler Nelerdir?

    • İşe başlama tarihiniz
    • İşten ayrılma tarihiniz
    • Aylık brüt maaşınız
    • Ek ücretler ve ikramiye bilgileri

    SSK tazminat hesaplama işleminde yalnızca damga vergisi kesintisi yapılmaktadır. Ayrıca SSK tazminat hesaplanırken, belirlenecek olan ücretin bir tavanı mevcuttur. SSK tazminat hesaplamada bu ücret her yıl devlet tarafından belirlenmektedir. İçinde bulunduğumuz yıl için belirlenen SSK tazminat hesaplama tavanı 3.438,22 TL olarak belirlenmiştir.





    tıkla sorunu sor

    SSK TAZMİNAT HESAPLAMA İLE İLGİLİ MERAK ETTİKLERİNİZİ BİZE SORUN!



    Etiketler:

    Merak Ettiklerinizi Sayfanın En Altında Sorabilirsiniz!

    1. Yusuf Bilal dedi ki:

      İş yerimde çalışırken bel fıtığı oluştu,ameliyat oldum,ama yaptığım işi yaparsam sağlık durumum kötüleşir. Zaten şuan düzelmedim ve raporum bitmek uzere. Saglik durumum sebebiyle istifa edersem,yani sozlesmeyi fesh edersem tazminat alabilirmiyim. Memur degilim,asgari ucretle calisan işçiyim.

      1. SGK Merkezi dedi ki:

        857 SAYILI İŞ KANUNU 24.MADDE SAĞLIK SEBEPLERİ İLE FESİH YOLUNA GİDEBİLMENİZ İÇİN ÖNCELİKLE O İŞYERİNDE SÖZLEŞMENİN KONUSU OLAN İŞİN NİTELİĞİNDEN DOLAYI İŞÇİNİN SAĞLIĞI VE YAŞAYISI BOZULMUŞ İSE VE BU DURUM DİĞE ÇALIŞANLAR İÇİN TEHLİKE ARZ EDİYOR İSE SAĞLIK KURULU RAPORU ALARAK İŞVERENDEN HAKLARINIZ TALEP EDEBİLİRSİNİZ

    Sorunuzu Yazın

    Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.