Kendi isteği ile işten ayrılan tazminat alma şartları ülkemizde ilgili kanun ve diğer yasal düzenlemelere göre belirlenmiştir. Şu an için geçerli olan uygulamada eğer bir işçi kendi isteği ile işten ayrılıyorsa kıdem tazminatı hakkı normal şartlar altında ortaya çıkmamaktadır.
İş yerinde yoğun çalışma temposu olan ve sağlığı etkileyecek düzeyde bir sorun yaşanıyorsa bu durumda tazminat hakkı ortaya çıkabilmektedir. Bunlar ve benzeri şartların oluşmaması halinde kendi isteği ile işten ayrılması durumunda işten ayrılma tazminatı alması mümkün değildir. Kendi isteği ile işten ayrılan tazminat alabilir mi sorusuna genelde olumsuz yanıt verilse de bu konuda farklı istisnalar bulunmaktadır.
İstifa Eden Tazminat Alabilir Mi?
Özel sektörde tazminat alma şartları oluştuğunda bir iş yerinde çalışan kişi, eğer kendi isteği ile istifa ederse tazminat alamamaktadır. Tazminat alabilmesi için iş akdinin haklı bir nedene bağlı olarak feshedilmesi gerekiyor. İşyerinde en az 1 yıl çalışan ve işveren tarafından haklı bir gerekçe olmadan işten çıkarılan işçiye kıdem tazminatı ödenmektedir. İşçi eğer kendi isteği ile işten çıkarsa bu haktan faydalanamaz.
Burada dikkat edilmesi gereken konu ise eğer işçi haklı bir nedene bağlı olarak işten ayrılmışsa bu durumda tazminat hakkı yeniden doğacaktır. Kıdem tazminatı almaya hak kazanmak için ilgili İş Kanunu’nda sayılan haklı nedenlere göre süreç işlemektedir. Bu haklı nedenler yoksa kişi tazminat alamaz.
Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan Tazminat Alır Mı?
3 yıl çalışıp kendi isteğiyle ayrılanlar da tazminat alabilir ancak burada önemli nokta işten çıkma nedeninin haklı bir nedene dayanıyor olmasıdır. 1 yıldan uzun süredir çalışmış olmak ve haklı nedenle işten ayrılmak istemek tazminat alma hakkının doğmasını sağlar. Kendi isteğiyle işten ayrıldığı halde, ilgili kanun ve yasal düzenlemelerde yer alan haklı nedenlerden birinin ortaya çıkması halinde kıdem tazminatı talebinde bulunulması mümkündür.
İş Kazası Tazminatı Açma : https://www.ssk.biz.tr/is-kazasi-tazminat/
İşveren, işçinin iddia ettiği şekliyle eğer bu haklı nedenlere karşı kanıtları sunamazsa bu durumda kıdem tazminatı ödemek zorunda kalacak. İşyerinde cinsel taciz ve şiddet, sendikal faaliyetler nedeniyle işten çıkarılma, askerlik veya diğer benzer nedenler işçi açısından haklı fesih nedenleri arasında yer almaktadır.
Kıdem Tazminatı Ödenmesi İçin Gereken Koşullar
Kıdem tazminatı alma şartları arasında en temel unsur bir işçinin en az 1 yıl boyunca bir işyerinde çalışmasıdır. Bu şartın sağlaması ile işçini kendi isteği ile haklı nedene bağlı olarak işten çıkması ya da işveren tarafından haksız nedenle işten çıkarılması halinde kıdem tazminatı hakkı doğmaktadır.
Kıdem tazminatı alınabilmesi için aranan başlıca koşullar ise şunlardır:
- İşçinin en az 1 yıl boyunca işyerinde çalışmış olması.
- İş sözleşmesinin belirsiz süreleri olması.
- İşveren tarafından haklı bir nedene dayanmadan işten çıkarılma.
- Haklı bir nedene dayanarak işçinin işten ayrılması.
Kişi kendi isteği ile ya da işveren tarafından işten çıkarılma nedenine göre kıdem tazminatı alıp almayacağını öngörebilir. Kendi isteği ile işten ayrılan tazminat alabilir mi sorusunun yanıtı bu koşullar nedeniyle her çalışan için değişecektir.
15 Yıl Çalıştıktan Sonra Kendi İsteğiyle Ayrılan Tazminat Alabilir Mi?
15 yıl çalışan kendi isteğiyle ayrılanlar da tazminat alabilecek gibi haberlerin son yıllarda gündeme gelmesi, özellikle haklı nedene bağlı olarak çalıştığı işyerinden ayrılan kişiler için fırsat sağlıyor. Normal şartlar altında eğer bir çalışan haklı bir neden olmaksızın kendi isteği ile işten çıkıyorsa bu durumda tazminat alamamaktadır.
Kıdem Tazminatı Hesaplama : https://www.ssk.biz.tr/ssk-kidem-tazminati-hesaplama/
En az 1 yıl ve üzerinde bir iş yerinde çalışan kişinin kendi isteği ile işten ayrılmasından sonra kıdem tazminatı alabilmesi için şu nedenlere bakılır:
- İşçinin belirli özelliği nedeniyle (ırk, cinsiyet, siyasi görüşü vb.) ayrıştırılması,
- İşçiye karşı ağır ve haksız davranışta bulunması,
- İşyerindeki koşulların olumsuz olması,
- Cinsel taciz ve şiddet,
- Askerlik görevi,
- Doğum ve diğer vb.
Haklı nedenle işyerinden ayrılanlar için tazminat hakkı verilmektedir.
Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan İşsizlik Maaşı Alabilir Mi?
Kendi isteğiyle işten ayrılan tazminat alma şartları sağlanması halinde çalışanların tazminat hakkı ve işsizlik maaşından yararlanmaları mümkün değildir. İşten ayrılma nedeninin haklı nedene dayanması gerekiyor. Kendi isteği ile işten ayrılan tazminat alabilir mi sorusuna bu nedenle ayrılma nedenine göre yanıt aranmalıdır.
KAYNAK;
İş Kanunu için TIKLAYINIZ
Merhabalar.
Ben market sektörnde çalışmaktayım.askerlik yapmadım çürük raporu verdiler.Kalp kapakçığımda büyüme var diye.Ağır koliler işler yaptığımda kalbimde tutukluk nefes darlığı ve batma hissediyorum.3 yıldır çalışıyorum.tazminat almadanda çıkmak istemiyorum ama şartlardan dolayı zor geliyor.Sizden ricam ne yapmam gerktiğini söylermisiniz ve ne kadar tazminat alabilirim.
Şimdiden çok teşekkür ederim
Merhaba ben kamuda mevsimlik işçi olarak 9 yıldır çalışıyorum sağlığım nedeniyle işten çıkarsam tazminatımı alabilir iyim yanıtlarsanız sevinirim
Merhaba,
Hastaneden o işi yapamayacağınıza dair rapor alabilirseniz tazminatınızla ayrılabilirsiniz.
Merhaba çalıştığım akaryakıt istasyonu dan işi bırakıyorum bırakma sebebim ise sözlü hakaret fazla mesai bayram izni olmaması yıllık izin verilmesi gibi nedenlerden dolayı işten ayrılacağım aynı iş yerinde 4 buçuk yıl dir çalışıyorum kıdem tazminatı hak talep edebilir miyim
11/08/1999 sigorta baslangicim var şu an 5113 prim var şu an çalıştığım yer bir kamu kurumu 9 yıldır çalışıyorum geçen sene kadroya girdik işten ayrılmak istesem tazminat alabilirmiyim
Merhaba
Is yerinde iş veren ile geçinme sıkıntısı var 1 günlük izin almak için bağırıp çağırdı bende 17.06 2017 işe girişim 3 yıllık çalışan olarak kendi isteğimle işten ayrılsam kıdem tazminatı alabilir miyim
Merhaba 12 yıldır ptt taşeron işcisi olarak çalışmaktayım sgk giriş 2005 kendi isteğimle işten ayrılırsam tazminat alabilir miyim teşekkür ediyorum
Merhaba,
1999 2008 arası işe başlayanlar 4500 gün ve 25 yıllık hizmet süresi veya 7000 prim gününü doldurduklarında tazminat almayı hak edenler siz bu şartları sağlayamıyorsunuz.
merhaba, 01.01.2009 tarihinden itibaren aynı işyerinde sgk lı çalışıyorum, işyerinden kendi isteğim ile ayrılmak ve sadece kıdem tazminatımı almak istiyorum, bu mümkünmü, sgk dan hangi belgeyi istemem lazım. “sigortaya ilk girişim ise 2001.”
Merhaba,
2001 tarihli sigorta başlangıcına göre 4500 prim günü ve 25 yıllık hizmet süreniz veya 7000 gün priminizin olması gerekmektedir. Mevcut durumda 4500 günü tamamlasanız da 25 yıllık süreyi doldurmamış aynı zamanda 2001 yılı girişinizle 7000 günü de doldurmanız mümkün görülmüyor. Dolayısıyla sigortadan yazı alarak kıdem tazminatı almanız mümkün değil.
Aynı iş yerinde 14 sene çalışmaktayım. Toplam 4850 gün sigortam var. 7 yıl önce tazminatımı aldım. Sonrasında benim sigortamı kardeşinin dükkanında gösterdiler. Ama ben aynı yerde çalışmaya devam ettim. Tazminattan sonraki sigortam 2300 civarı. Yıllık izin 6 gün veriyorlar. Mesai diye bir kavram yok. Şu an 12 saat çalışıyoruz. İş yerinden Kendim çıkarsam tazminat alabilir miyim. Şimdiden çok teşekkür ederim. Mesela kurban bayramı 4 gün ama hiç 4 gün kullanmadım diyebilirim.
Merhaba hizmet alımı kapsamında bi devlet hastanesinde mart 2008 de işe başladım çalıştığımız firma 2011 yılında hizmet alımını iptal etti ve 6000 tl tazminat verdi başka bir hizmer alımı firması bizi özlük hamlarımızla aralık2011 de işe aldı hala aynı firmayla çalışıyorum kendi isteğimle işten çıkmış olsam bile bu kadar sene içerisinde hiç bir hakkım yokmu. Olabilecekse bile kaç iş günü dolunca olucak. Teşekkür ederim
Merhaba,
2008 yılında işe başlayanlar 4500 gün ve 25 yıllık hizmet süresi sonunda ancak kendi isteği ile ayrılır ise tazminat alabiliyor.
Merhabalar ben özel okulda görsel sanatlar öğretmeniyim . Üç yıldır aynı iş yerinde çalışıyorum. İlk iki sene ücretli olarak 9 aylık sözleşme imzaladım. Ancak bu sene 12 aylık sözleşme imzaladım kadrolu öğretmen olarak gösterildim. önümüzdeki yıl okul benimle sözleşme yenilemiyor, müzik ve beden eğitimi dersiyle devam edeceklermiş görsel sanatlar yerine. bu durumda ben kıdem tazminatı alabiliyor muyum? Yeni yasa çıktığından kafam karıştı biraz da moralim bozuldu. Bu konuyla ilgili bana bilgi verebilir misiniz? Kıdem tazminatı alabiliyor muyum?
SGK dan yazı alarak istifa eden kişiler tazminat hakkını elde ederken sigorta girişine mi bakıyor yoksa prim ödemeye mi
Merhaba,
Evet 1999 ve öncesi sigorta başlangıcı olanlar 15 yıllık hizmet süresi ve 3600 günle kurumdan yazı alarak tazminat alabiliyor. Veya 7000 günle 1999 sonrası başlangıcı olanlar kıdem tazminatı alabilirler.
MERHABA
DAHA ÖNCE EMEKLLİK SÜRESİ DOLDUĞUNDAN DOLAYI AYRILAN VE KIDEM TAZMİNATI ÖDENEN İŞÇİ
1 YIL SONRA TEKRAR AYNI İŞYERİNDE ÇALIŞMAYA BAŞLADIĞINDA
VE İKİ YIL ÇALIŞIP KENDİ İSTEĞİ İLE AYRILIRSA KIDEM TAZMİNATI ÖDENİRMİ
Merhaba
Sigorta ilk girişim haziran 1998
İşe başlama tarihim mayıs 2005 o günden bu yana çalışmaktayım,yıılık izin olarak toplamda 1 ay bile kullanmamışımdır.İşten kendi isteğimle ayrılacak olsam tazminatlarımı alabilirmiyim..
05.04 2016 işe giriş 21. 06 çıkış olacak asgarı ücreten ne kadar tazminat alabilirim arz ederim
Merhaba daha iyi koşullar da iş bulundu ise 3 yıldır da şuanki iş yerinde çalışılıyor ise tazminat hak ederi var mıdır? İşten nasıl ayrılmalı tazminat almak için?
Merhaba,
Her ne sebeple olursa olsun kendi isteği ile istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz.
Merhaba , SSK giriş tarihim 11. Ay 2001 tarihidir.
Suan çalışmış olduğum işyerinde 9 senedir çalışıyorum. Bir sebep göstermeden işten ayrılırsam kıdem tazminatımı alabilirmiyim ? Veya kıdem tazminatını almam icin nekadar sure kalmam gerekir.
Merhaba,
Benim 2004 sigorta başlangıcı var. Aynı iş yerinde 9 yıldır çalışmaktayım.. Asgari ücret +primle çalışıyorum.Her gece ürün sevkiyatlı olduğu için belirsiz saatlerde gidip ürün teslim alıyorum. Mesai veriyoruz diyolar ama ne Bi maaş bordrosu veriyorlar ne de mesai yatırdıklarını anlayabiliyorum. Bunca yıldır bir kez maaş bordrosu görmedim..Gece sevkiyatına gitmek istemiyorum hem gece hem gündüz çalışıyorum. Bu iş yerinden nasıl tazminatını alıp ayrılabilirim? Teşekkürler..
Merhaba benim.sigorta başlangıcın 2003 yılından.2005 yılında yeraltı maden işine başladım.gerekli olan 4000 is gücünü tamamladım.su anda sağlık problemleri sebebiyle ise gitmiyorum.belimde 2 adet fitik var.ve daha oncelerdende bunlara ait is kazası paporlarim bulunmakta.isten ayrılmak istiyorum.tazminatimi alabilirmiyim.
Bir yıĺ onbir ay çaĺıştım maas düzeñsiz yatıyordü sürekli bende kendim ciķtım işten bir aýlık maaşım var içerde şuan ve bende işe ğitmedim üçkün ve beni istifa olarak sigortadan düşürmüşler ben şuan ne yapmalıyım bana yardımcı olurmusunuz
Merhaba,
Keşke 3 gün geçmeden notere giderek ihtarname çekerek işten maaşın düzensiz yattığından dolayı haklı nedenle istifa ettiğinizi bildirseydiniz. ancak bir iş hukuku avukatına danışmanız faydalı olacaktır.
Merhaba sigortam 2000 yilinda ciraklik okulunda basladi.2005 yilindan itibaren 14 yildir ayni firmada calisiyorum.sig.primim 4800 gun oldu isten ayrilma sebebim psikolojik baskilar yildirma politikalari alayci ve bazen hakaret vari tutumlar.ne yapmam lazim
Merhaba 28 ay özel bı kurumda calismisligim var ve ailevi durumlarimdan dolayı işi bırakmak zorunda kaldım ve istifa dilekcemi imzaladim ben tazminat alabilir miyim neyapmaliyim
ilk sigorta başlangıcım 14.12.1999. askerligimi 1997 ylına yaptım askerlik borçlanmasını yaparak sigorta ilk girişimi erkene alıp kıdem tazminatı alabilirmiyim.işyerinde 9 yıldır calışmaktayım 2013 yılında kendi istegimle 6 ay ara verdim
Merhaba benim sigortam girişim 2004 ve şuan çalıştığım şirkette 5 yılım doldu ama işverenden memnun değilim kendi isteğimle işden ayrılsam acaba tazminat hakkım varmı yada ne tür haklarım var
3 senedir özel sektörde calşyrum resmi tatilmiz yk hafta sonlarıda calışıyoruz calşma saatlerimiz en az 12 saat mesaimiz yk bayramlardada calşıyoruz nekadar tazminat alırım
Aynı iş yerinde 2005 yılından beri çalışıyorum. Sigorta girişim de bu çalıştığım fabrikadan. Tahminen 4600 gün sigorta primim var. İşten kendi isteğimle ayrılırsam tazminat alabilir miyim?
Ben özel güvenliğim bir projede çalışıyordum ve bu proje bitti beni başka bir yere göndereceklerdi gönderdikleri yer bana çok uzak olduğundan oraya gitmek istemedim 1 yılımı doldurdum ve o söylenen yere gitmediğim için istifa dilekçemi doldurmam gerektiğini söylediler ben bunu imzalamak istemiyorum tazminatımı alabilir miyim acaba? teşekkürler.
Merhaba ssk girişim 01.05.1999
3 yıldır aynı işte çalışıyorum
Ssk gün sayisi 3596
Kendi isteğimle işten ayrılsam kıdem tanzimat’ı alabilirmiyim teşekkürler.
Merhaba,
3600 günü doldurduktan sonra sgk dan yazı alarak kendi isteğinizle ayrılsanız da kıdem tazminatı alabilirsiniz.
Merhabalar
9 yıldır aynı kurumda çalışıyorum 10 yıl tazminatindan yararlanamiyorum
Kendi isteğimle isimden ayrılıp tazminatımı almadigimda daha sonra bu tazminatın bana bir şekilde emeklilik vs. Geri dönmesi gibi bir durum var mıdır?Tazminatin akıbeti ne olur.
Merhaba sigorta girişi 1995 gözüküyor fakat hiç prim yatmamış 21 /05/1999 yılında askere gittim askerlik borçlanması yatırırsam sigorta başlangıcı 21/05/1999 çekermi
Merhaba,
Ben belediyede taşerondan kadroya geçen bir işçiyim. Uzman çavuşluk sınavlarına katıldım. kazandım.. Şuanda atama bekliyorum. 1-2 aya kadar atamam gerçekleşecek. Gideceğim yere eğitimden sonra ailemi götüremeyeceğim. Bu yüzden işten çıkmak istiyorum. 19 aydır çalışıyorum belediye şirketinde. İlk işe giriş tarihim 2014 yılı. bu işede 4 kasım 2017 de girdim ne yapmam gerekiyor. Kıdem ve ihbar tazminati alabilirmiyim
merhaba;
Özel şirkette 16 aydır çalışıyorum işten kendi isteğimle ayrılmak istiyorum.İhbar veya kıdem tazninatı alabilirmiyim.
Teşekkürler.
Merhaba ben ben 2010 kaynakçı olarak fabrikada başladım 4sene sonra asker gittim kıdem tazminat almadım askerden geldikten sonra tekrar aynı yerde iş başı yaptım askerden önceki yıllar dan kalan izinlerim vardı vermediler askerden sonra beş yıl daha çalıştım ağır iş olduğundan kaldıramadığı daha fazla hakaret azarlama falan kendi isteğimle çıkmak istedim dilekçe yazdım haklarim saklı tuttuğuna dair vede mobink den dolayı dilekçe noter den deil de kendim verdim ayrıldım kabul etmediler bana da bilgi vermediler 3is günü geçtikten sonra noterden ise gelmedigim gerekçesiyle çıkış verdiler noter ikbar almadım bende tazminat nasıl alabilirim. Birde askerden önce çalıştığım süre ile askerden sonraki süre bir tutuluyordu ayrımı gelir gelmez aynı iş yerinde başladığım için soruyorum yardımcı olursanız çok sevinirim teşekkürler
Merhabalar, ben 2017 temmuz ayında işe başladım ve memnun olmadığından dolayı isten ayrılmak istiyorum. Herhangi bir tazminat soz konusu olur mu ? Kendi isteğimle çıkacağım büyük ihtimaldir. Şimdiden teşekkür ederim.
Merhaba 8 til ozel bir şirkette calistim doğum yapıp izne çıktım raporum bitmek uzere şuanda işten ayrılmak istiyorum tazminat hakkım var mı acaba ?
KASIM 15 1997 DE İŞE GİRDİM.SSK 01.02.1998 DE BAŞLADI BEN BU GÜNE KADAR AYNI İŞYERİDE ÇALIŞMAKTAYIMKENDİ İSTEĞİM İLE ÇIKSAM HEM İHBAR HEMDE KIDEM TAZMİNATIMI ALABİLİRMİYİM.ALIRSAM KAÇ TL ALIRIM SSK ASKERİ DEN ÖDENİYOR MAASIM ASKERİ ÜCRETTEN FAZLA ALIYORUM.ALDIĞIM MAASTAN TAZMİNATLARIMI ALABİLİRMİYİM.10 İŞ GÜNÜ İZİN ALABİLİYORUM YILDA GERİ KALAN İZİN PARASINI DA LABİLİRMİYİM .TEŞEKKÜR EDERİM
1987 yilinda sanliurfa belediyesinde ise basladim 4 yil calistim.is degiskligi sebebiyle kendi istegimle istifa edip il ozel idaresine gectim tazminat almadim.daha sonra buyuksehir yasasiyla il ozel idareleri kapanip belediyelere devir oldu.simdi emekli olacam.32 yilik calisanim.gecmiste belediyede calistigim surenin kidem tazminatini alabilecekmiyim…tesekurler
merhabalar
1994 ssk giriş numaram var. ödemeler 2002 de başladı.11 yıldır bi şirketde çalışıyorum.
ayrılsam tazminat alabilirmiyim. teşk
merhaba;
2012 senesinin ikinci ayında işe başladım fakat sigortam 9 ay sonra yapıldı ve hala aynı iş yerinde çalışıyorum…bir beyaz eşya elektronik markasının yetkili servisi.sabah 9 akşam 7 saatleri arası çalışıyoruz.ama yeri geliyor gece 12lere kadar servis yapabiliyoruz ve bir kuruş mesi almıyoruz.cumartesi günleri full çalışıyoruz bu 2019 senesine kadar hiç bir resmi tatilleri kullanmadık sadece bayram günlerini kullandık yani kurbanda 4,ramazanda 3gün senelik izinlerimiz doğru düzgün kullanılmıyor ve benim yüzde 40 engelli raporum var ama engelli kontejanında çalışmıyorum vergi indirimimde yok normal biri nasılsa bende öyle çalışıyorum.maaşın asgarisi bankaya yatıyor kalanı elden alıyoruz ve ben alamıyorum çünkü patrona yaklaşık 26 binlira borcum var eleman ayrımı yapılıyor.ben kendi isteğimle işten çıkarsam patrondaki borcumu silecek kadar hak kazanırmıyım…teşekkürler
Merhaba,
7 yıllık tazminatınız mevcut dolayısıyla asgari ücretten de hesaplansa 2500 brütten 17500 tl yapar. resmi tatiller ve mesai ile birlikte 26000 tl yi bulur. Ancak dava açmanız gerekebilir. Mahkeme 1,5 2 yıl sürebilir. Ama sonunda kazanırsınız.
14.09.1998 STAJ İLE BİRLİKTE SİGORTA BAŞLANGICIM VAR ŞUAN DA 5 YILDIR ÖZEL SEKTÖRDE ÇALIŞMAKTAYIM KENDİ İSTEĞİM İLE İŞTEN AYRILMAK İSTİYORUM KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR MİYİM. BİRDE YILLIK İZİNLERİ Mİ 1 HAFTA OLARAK KULLANDIRIYORLAR KULLANMADIĞIM İZİN PARALARINI DA ALMA ŞANSIM VAR MI ?
MAAŞIM ASGARİDEN YATIYOR FAKAT BEN ONUN ÜZERİNDE MAAŞ ALIYORUM KIDEM TAZMİNATI HESAPLANIRKEN ASGARİDEN HESAPLANACAK BUNU NASIL İSPAT EDEBİLİRİM. YILLIK İZİNLERİMİ TAM OLARAK KULLANMADIĞIMI BENİM İSPAT ETMEM GEREKİYOR MU ?
1996 sigorta girişim var kendi isteğimle işten ayrılmak istiyorum kullanmadığım izinlerimde var kıdem ihbar tazminatlarını alabilir miyim alabilmem için nereye başvuruyoruz bilgilendirme yaparsanız teşekkür ederim
Merhaba,
Kullanamadığınız izinleri ve kıdem tazminatı alabilirsiniz. Ancak ihbar tazminatı alamazsınız.
1993 ten bu yana sigortalıyım. Yeni işyerimde de 2003 ten bu yana çalışıyorum. İşveren asgari ücret vermediği gibi bir de 4 aydır maaş vermiyor. Ayrıca mesaimiz 11 saat civarı. Bu durumda hangi yolu izlemem lazım. Bunun için nereye başvuracağım ve bana şahit lazım olur mu. Hani maaşı ödüyorum dese yada 8 saat çalıştırıyorum asgari ücret veriyorum dese. Bizim yapabileceğimiz bişey var mı. Teşekkürler
07.1998 tarihinde sigorta baslangicim var, 4050 gün sigortalı günüm var. 8 yıldır aynı firmada calisiyorum, 3200 TL brüt maaşım var. İşten ayrılırsam ne kadar tanzimat alırım acaba? İş yerine tanzimatimi almak için nasıl bir yol izlemek lazim..
Merhabalar ben 4 yılı aşkım bir süreçtir aynı iş yerinde çalışmaktayım ancak kendi isteğim ile işten çıkarsam herhangi bir tazminat ödemesi iş veren tarafımdan alabilir miyim böyle bir hakkım var mıdır? Birde 4 yıldır sadece 5 iş günü yıllık izin yapıyorum her yıldan 5 gün izin kullandıktan sonraki kalan 9 günlük izinin ücretinide almıyorum çünkü vermiyorlar ve asgari ücretten prim ödeniyor fakat asgari ücret üzerinden maaş almıyoruz özel sektörün azizliğine tüm vatandaşlarımız uğruyor. Bu konuda detaylı bilgilendirme yapabilmeniz mümkün mü acaba. Teşekkürler.
Merhaba,
Sigorta başlangıcınız 1999 ve öncesi ise kıdem tazminatı alabilirsiniz. Değilse kullanamdığınız izinle ve sigortanızın eksik yatması haklı nedenle fesih doğurur. Bunu noter aracılığı ile yapmanız gerekecek. Sonrasında dava açmanız gerekecek.
Ben bir markette iki buçuk senedir çalışıyorum şimdi çıkmak istiyorum tazminatımı alabilir miyim ?
merhaba
21,12,2001 tarihinden 31,12,2018 tarihine kadar 17 yıl çalışma ve 7600 gün emekli sandığı pirim ödenmişliğim var.. 18,06,1978 doğumluyum. ne zaman emekli maaşı almaya başlarım.
merhaba sigorta girişim 01,10,2003 lakin ilk sigorta ödeneğim 05,10,2006 da yapılarak başladı.şu an 2019 son ödenen aya kadar uzun vade gün sayım 2122 gün
benim sormak istediğim konu ise :14,06,2016 yılında bulunduğum özel şirkete işe girdim.başka bir ile yerleşeceğimden dolayı işten ayrılmak zorundayım kendi isteğim ile.
tazminat hakkım doğar mı?bunu öğrenmek istiyorum.
Merhaba,
Adres değişikliğinden dolayı il de değiştirseniz kıdem tazminatı alma hakkınız bulunmuyor.
Merhaba 6 yıldır özel sektörde çalışmaktayım iş yerinden yaklaşık 3 ay kadar alacak saatim var ve geçen seneden kalan yıllık iznim var bunları sebep göstererek kıdem tazminatı alabilirmiyim
Merhaba,
Yıllık izin kullandırılmaması ve mesai ücretlerinin ödenmemesi haklı nedenle fesih sebebidir. Noterde ihtarname ile fesih edebilirsiniz. Ancak dava süreci sonunda tazminatınızı alabilirsiniz.
meraba 2bucuk senedir çalışıyorum taşıncam için işten ayrılıyom tazminat albilirmiyim
merhaba 1988 ssk girişim var 1999 yılında bir işe girdim 2015 ocak ayında emekli oldum hala calışıyorum kendi istergimle işten ayrılsam kidem tazminatı ve ihbarı alabilirmiyim
emekli olduktan sonra tazminat almadım ?
Mrb özel bi şirkette 2008 yılından beri çalışıyorum hiç çıkışım olmadı sürekli 12 saat çalıştım 2018 yılında 8 saate geçtik kendim çıkış akşam ne kadar alabilirim bide sigortada zaman aşımı olayı varmı yani çalıştığım 12 saatler boşamı gider birde yıllık iznim yeni 20 gün oldu ben yinede on gün izin on günde mazeret izni diye veriyorlar bu doğru bi uygulamamı ilerde parasını alabilirmiyim mazeret izin parasını
Merhaba bir firmada 05.20 2015 de ise basladim kendi istegim ile isten ayrilsam tazmimat alabilirmiyim yardimci olurmusunj
Merhabalar;
Özel bir firmada 5yıldır görev yapmaktayım kendi isteğim ile işten ayrılırsam ”kıdem tazminatımı” alabilirmiyim ve 5 yıl olduğu için ihbar gününü beklemek zorundamıyım yardımlarınızı rica ederim
saygılarımla.
Merhaba,
1999 öncesi ssk başlangıcınız yok ise kendi isteğinizle ayrıldığınızda kıdem tazminatı alamazsınız.
2016 tan beri özel bir yerde sigortalı olarak çalışıyorum başka bir şehire taşınacam kendi isteğimle ayrılırsam tazminatımı alırmıyım
Merhaba 2001 ssk girişliyim şu an devam etmekte olduğum şirkette 10 yılımı tamamlıyacağım ssk primimin 5115 gün kendi isteğimle çıksam tazminat alabilirmiyim.
Merhaba sigorta girişim 2001 6.ay 11 yıldır aynı işyerinde çalışıyorum 5200 primim var yıllık izinlerimi tam kullanamıyorum 60 gün geçen senelerden kalma iznim var işten çıkarsam tazminat alma halkım var mı
merhaba 06.10.2005 tarihli girişi ve 4807 uzun vade gün sayısı var tazminat hakediyormuyum acil lütfen
Merhaba,
1999-2008 arası sigorta başlangıcı olanların 25 yıllık hizmet süresi ve 4500 gün prime ihtiyacı var. siz 14 yıllık hizmet süresine sahipsiniz bu nedenle tazminat alamazsınız. Yada 7000 gün prim doldurmak zorundasınız.
Merhaba,
Ben haziran 1995 işe girişliyim . Bugün itibariyle primim 4874.
yaşımda 40. işten ayrılmak istiyorum. tazminatımı alabilirmiyim.
Merhaba,
1999 yılı öncesi sigorta başlangıcınız olduğundan 15 yıllık hizmet ve 3600 günü doldurarak sgk dan yazı alarak tazminat alma hakkına sahipsiniz.
1996 bagkur. 2005 sigorta girişim var. Bu durumda ben hangi haktan yararlanirim. 15 yıl 3600 mü yoksa 4500 gun 25 yıl mi
Merhaba,
28.04.2008 tarihinde ilk sigorta girisim
Yaklaşık 10 senedir ayni isyerindeyim ve isten
Ayrilmak istiyorum tazminat alabilirmiyim ayrilma
Sebebimde patronumla tartisdigim icin ve bana
Haksiz yere bi takim seyker soykedigi icin ve
Calisiyosan calis calismiyosan calisma dedigi icin
Ayrilmak istiyorum haklarimi alabilirmiyim
Mehmet
Merhaba
Geçmiş yıllık izin ücretini sürekli erteliyor ve
elden verilen maaş farkını sürekli geciktiyor
Bu sebeple kendi isteğimle işten ayrıldığımda
Kıdem tazminatı alabilir miyim yada bu durumda
ne yapmam gerekiyor. İyi günler
Merhaba ; 01/07/2009 dan itibaren aynı işyerinde çalışmaktayım ve hamileyim işten çıktıktan sonra tekrar çalışmayacağım için yüksek bir baskı var üzerimde ve işten doğum izinden önce kendi isteğim ile çıkarsam haklarım ne oluyor kıdem veya tazminat alma şansım nedir ve işsizlik maaşım ne olabilir asgari ücret üzerinden çalışmaktayım 9 senedir yıllık iznim 1 hafta olarak verilmektedir ve aynı işyerinden en az çalışan 8 yıllık olmasına rağmen yıllık izinlerimiz 1 hafta olarak verilmektedir ve kimse şikayette bulunmuyor özel sektör oluğu için bunların Hakkını nasıl araya bilirim bilginizi rica ederim.
Merhaba,
Doğumdan önce kendi isteğinizle işten ayrılırsanız doğum rapor ödeneği alamazsınız. Doğum izninden sonra yıllık izinlerinizi kullanamadığınız gerekçesi ile noterden iş akdi feshi gönderek tazminatınızı talep edebilirsiniz. Muhtemelen iş yeri ödeme yapmaz. Mahkeme süreci oluşabilir.
Merhaba,
5 yıldır özel bir şirkette çalışıyorum ilk işe başladığımda 2 vardiya sistemi ile çalışıyordum 3 sene sonra 3. Vardiya sistemine dönüş yapıldı istemesekte ben artık kendimi yorgun hissediyorum evime çocuklarıma vakit ayırmakta zorlanıyorum.. Vs Vs daha çok şeyler var aslında..
Kendim işten ayrılmak istiyorum desem tazminat hakkım ne olur ? 4000 küsür gün SSK pirimim var..
Merhaba,
4 yıldır çalıştığım özel şirkette görevimi değiştirecekler, bu değişiklik sırasında herhangi bir ücret konuşulmadı henüz. Normal ücretimden az olur ise çıkmak istersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
merhaba,
6 yıldır çalıştığım iş yerimde görev tanınımımda olmamasına rağmen işyerine ait bahçenin bakımı bana yaptırılıyor, bu durumdan dolayı işten ayrılmak istiyorum. bu nedenle ayrılırsam kıdem tazminatımı alabilirmiyim, nasıl bir yol izlemem gerektiği konusunda yardımcı olur musunuz. şimdiden teşekkürler
Merhaba
1997 sigorta girişim var. 03.09.2012 işe girişim var aylık bürüt 2751 tl alıyorum aylık bürüt 790 tl de pirim ödememiz oluyor senede 3 kerede çift maaş alıyorum 28.05.2019 tarihinde 3600 den çıkarsam ne kadar tazminat alırım……
Merhaba ben 7senen bir fill ayni isyerinde calisiyorum ben isten ayrilmak istiyorum bana kendin cikarsan sana birsey vermeyiz diyor bu sure zafinda 7sene hic izin kullanmadim ne de resmi tatil gunleri bayram lar haric yani ben mahmeye versem ala bilirmiyim guzellikle vermiyecekler yard icin simdiden tsk
Merhaba,
İzin kullanmamak haklı nedenle fesih hakkı doğurur. Yıllık izin ve Resmi tatil izinlerini kullanamadığınız gerekçesi ile noterden fesih ihbarnamesi gönderin. Kıdem tazminatı yanında izin ve resmi tatil ücretlerinizi de talep edin. Ödemezlerse dava açın ve mahkemeyi mutlaka kazanırsınız. Size izin kullandırdıklarını onların ispat yükümlülüğü var.
Baskan benım yorum neden onay asamasında Allah askına ya
Merhaba,
sgk başlangıç tarihim 2003, 5 yıldır özel bir şirkette çalışıyorum ilk işe başladığımda 2 vardiya sistemi ile çalışıyordum 3 sene sonra 3. Vardiya sistemine dönüş yapıldı istemesekte ben artık kendimi yorgun hissediyorum evime çocuklarıma vakit ayırmakta zorlanıyorum.. Vs Vs daha çok şeyler var aslında..
Kendim işten ayrılmak istiyorum desem tazminat hakkım ne olur ? 4000 küsür gün SSK pirimim var..
Merhaba,
Vardiyalı sistemde çalışmanızın sağlığınız açısından bir problem yok ise kıdem tazminatı almanız mümkün değil. 4500 gün primi doldurduktan ve 25 yıllık hizmet süresinden veya 7000 gün primi doldurduktan sonra ancak tazminat alma hakkınız olacaktır.
Merhaba ben bi hamamda 11 yildir calisiyorum ve ayrilma karari aldim ve patronuma sözlu olarak soyledim tazminatini kurusu kurusuna vercem dedi ve simdi tazminatimi hesabima yatircak benden yarisini getirmemi istiyor vermek zorundamiyim
merhaba ismim ayhan 1989 dan beri aynı iş yerinde çalışmaktayım. 2001 yılında işletmemiz fabrika statüsüne geçmiş ve sigortam 30 iş gününden yatmakta. bu gün iş verenle bir sorunumuz oldu acaba kendi isteğimle işi bırakırsam kıdem tazminatımı ve ihbarımı alabilirmiyim veya ne gibi bir yol izlemeliyim
Merhaba adım Murat ben bi kurumun özel sektör yani taşeron şirketinde 2011den beri calısıyorum ve 2008sigorta girişim var. Şu an çalıştığım iş yerinden kamu işine geçiş yapacağım yani işi bırakmak zorundayım. Kendi isteğimle istifa edeceğim için tazminatımı alabilir miyim ve bu arada her yıl giriş çıkış yapılıyordu bunun bi yararı olurmu tazminat almam için. Yardımcı olursanız sevinirim. Nasıl bir yol izlemeliyim.
Merhaba ben 5 yıldır bir özel şirkette çalışıyorum patron kıdem tazminatı nız daha fazla birikmeden çıkışınızı yapayım tazminatlarınızı ödeme yapayım ama güvenlik nedeni ile tazminatı geri benim hesaba yatırın orada dursun çalışmaya devam edin dedi ama bu süreçte siz işsizlik sigortası alın bende bir miktar maaş ödemesi yapayım çalışmaya devam edin dedi oradaki atmosfer den olsa gerek tamam dedik ama sonra neden benim kıdem tazminatı mı onların hesabına yatırayım diye düşündüm sonuçta bu benim hakkım yarın sigorta yok birşey yok bir problem olduğunda çık dediklerinde ben parayı kimden isteyeceğim patrona ben tazminatımı kendi hesaplarına yatırmak istemediğimi paramı aldığımda eğer isterlerse çalışmaya devam edeceğimi söylememe rağmen beni mahkemeye şirket sırrını paylaşmak dan dava açacaklarını söyleyerek tehdit ediyorlar bana yasal olarak bir şey yapabilir mi
Merhaba,
Yasadışı bir bir işlem şirket sırrı olarak düşünülmez. Tam tersi şikayet etmeniz daha yasal. Sakın tazminatınızı alıp hesabına yatırmayın. Ayrıca alacağınız işsizlik maaşını da çalışarak almış olacaksınız. Tekrar işsizlik maaşı alabilmek için 600 gün doldurmanız gerekecek. Nereden bakarsanız tutulur bir yanı yok.
merhaba,
6 yıldır çalıştığım iş yerimde görev tanınımımda olmamasına rağmen işyerine ait bahçenin bakımı bana yaptırılıyor, bu durumdan dolayı işten ayrılmak istiyorum. bu nedenle ayrılırsam kıdem tazminatımı alabilirmiyim, nasıl bir yol izlemem gerektiği konusunda bilgi rica ederim.
Merhaba,
Mevsimlik iş yerinde sene olarak baz alırsak 7 ay olarak toplam 4 sene çalıştım. Toplamda 28 ay etmekte. Sezon bitiminde iş yeri çıkış kodu olarak “19” yani “Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)” bizleri göstermekte.
19.10.2018 tarihinde evlendim ve o gün nikahımız kıyıldı.İşten çıkış tarihimiz ise 13.08.2018 tarihinde askıya alındık yani çıkarılmadık.
Noter ile şirketin genel merkezine dilekçe ile “İş aktimin feshedilmesi diye dilekçe gönderirsem” 28 ay’ın tazminatını alabilirmiyim?
Cevabınız için şimdiden teşekkürler.
Merhaba
benim sigorta başlangıcım 2002
2003 yılından beri aynı iş yerinde çalışıyorum( özel okul)
size sorum şu;
1) Değişen tazminat durumları nedeniyle işten çıkarıldığım takdirde tazminatımı alabiliyor muyum. ( artık alınmadığı söyleniyor)
2) evlilik nedeniyle tazminat hakkım var mı?
3) işten çıkarılma kağıdı aldığım halde evlilik nedenini ortaya koyarak tazminat hakkımı alabilir miyim?
Teşekküler
Merhaba,
Henüz tazminat düzenlemesi tasarı aşamasında . Ayrıca çıkacak kanun eski tazminat hakkı olanları kapsamayacak. Yani siz işten çıkartılırsanız da evlendikten sonra evlilik nedeni ile 1 yıl içinde kendi isteğinizle çıksanız da tazminat alabileceksiniz. Telaşlanmanıza gerek yok.
Yaklaşık 3 senedir bir özel şirkette çalşyrm arrk çıkmak ve haklarımı almak istyrm çıkarken kendi isteğimle çıksam ihtarname çeksem haklı fesihim olurmu 1.5 yıl kadar eksik mesai aldım puantaj üzerinden ücret aşyprduk asgari tutarn dışında kalan kısım elden verildi şimdi hesaplara normal yatıyor ama eksilğimzle kaldk daha snta departman değişkliğim oldu mail yoluyla bldirildi fakat sigortada müşteri temsilcisi olarak gözükmekte meslek kodum bunun yannda ilk işe başladğm tarihte sigortam 20 günlük geç başlatıldı zaman zaman ise görevim olmayan işlerde yaptığım olmakta bu bilgilerle tazminat almam mümkünmüdür.
Merhabalar bn 4 buçuk senedir bi özel sektörde çalışıyorum taş la fln ugraşıyoz işimiz ağır toz toprak artık burundan fln zor nesef alıyorum başka iş buldum ayrılsam almaya hak kazanırmıyım teşekürler şimdiden kolay gelsin??
Şuan çalıştığım işyerinde 03.07.2014 tarihinden beri çalışıyorum.Bugün itibariyle işten kendi isteğimle ayrılsam yaklaşık 5 yıllık tazminatımı alabilir miyim kıdem tazminatı denilen şey bu mudur aydınlatabilir misiniz
Belediye çalışanıyım sosyal tesislerde çalışıyordum çöpe verdikleri için işi bırakacağım tazminat ve işsizlik maaşını nasıl alabilirim ve mesailerimin çoğu ödenmedi
Merhaba 6 yıldır bir iş yerinde çalışıyorum aldigim maaş 3400 tl ödeme elfen yapılıyor ssk asgari ücret üzerinden yapılıyor 6 yıldır maaşı mi en az 10 15 gün gecikmeli alıyorum 6 yıldır 31 gün yıllık izin kullandım kendi isteğimle işten ayrılsam hangi haklara sahip olurum . Tesekkurler
Merhaba .20 yıldır aynı özel sektörde çalışıyorum.ve artık bırakmak istiyorum.çünkü 5yıldır zam almıyorum.ve sabah 8 akşam 7 çalışoyorum.mesailerimde ektra hiç bir şey almıyorum.ve maaşını elden alıyorunm .nasıl bir yol izlemeliyim.teşekkür ederim.
1997 girişim var 03.09.2012 işe girişim var aylık bürüt 2751 tl alıyorum bürüt 790 tl de pirim ödememiz oluyor sensde 3 kerede çift maaş alıyorum 28.03.2019 tarihinde 3600 den çıkarsam ne kadar tazminat alırım………..
Ben 10 senedir çalışıyorum aynı isterinde verdikleri ücret beni tatmin etmedigi için bırakmak istiyorum ne yapmam gerek alabilirmiyim kıdem tazminatı
Merhabalar şuan özel kurumda personelim dışardan sınavlara girdim tayinim çıktı çalıştığım kurumdan ayrılmak zorunda kaldım tazminat alabilirmiyim?
3 yıldır aynı firmadayım sürekli sehir dışı na iş için gönderiliyorum ilk anlasmada yokdu evliyim bunun yüzünden işden kardesimle ayrılmak istiyoruz tazminat hakkımız varmı