emeklilikssksgkbağkurkredilerkosgebengellie-devlet

Kendi İsteği ile İşten Ayrılan Tazminat Alır mı?

Kendi İsteği ile İşten Ayrılan Tazminat Alır mı?
SGK
16.10.2022

Kendi isteği ile işten ayrılan kişilerin tazminat alması belirli durumların gerçekleşmesi halinde söz konusudur. Kendi isteğiyle işten ayrılmak isteyenler, istifa etmiş olarak tanımlanır. İnsanlar çeşitli sebeplerle işlerinden ayrılmak zorunda kalabilir.

Maaş memnuniyetsizliği, çalışma ortamına uyum sağlayamama, işverenle anlaşamama gibi pek çok sebep işten ayrılmaya yol açabilir. Bunun yanı sıra evlilik, şehir değişikliği gibi nedenler de işten ayrılmaya sebep olabilir. Kendi isteği ile işten ayrılanların tazminat alması bu gibi durumlarda gelir kaybını önler ve işsizlik sırasında ciddi avantaj sağlar.

KENDİ İSTEĞİ İLE İŞTEN AYRILANLARIN HAKLARI

Kendi isteği ile işten ayrılanların hakları vardır. İstifa edenler bazı durumlarda işveren tarafından işten çıkarılanlar gibi bazı haklardan yararlanabilir. Örneğin haklı sebeple istifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir. Bunun yanı sıra kısa çalışma döneminde işten çıkarılanlar işsizlik sigortasından yararlanabilir. Bu gibi haklarından haberdar olmayan binlerce insan ödemelerini alamamakta ve işsizlik sürecinde mağduriyet yaşamaktadır.

Kendi isteğinizle işten ayrıldığınız takdirde haklarınızı öğrenmek için Sosyal Güvenlik Kurumuna ve İŞKUR’a başvurabilirsiniz. Bu sayede vakit kaybetmeden haklarınızdan yararlanabilirsiniz.

Kendi İsteğimle İşten Ayrılırsam Tazminat Alabilir miyim?

Kendi isteğinizle işten ayrılmanız halinde tazminat almanız mümkündür. Bunun için belirli şartların oluşması gerekir. Bu şartlar haklı nedenle istifa etmeniz, evlenmeniz ya da belirli bir çalışma süresini aşmanız halinde söz konusu olabilir. Bu durumda kıdem tazminatınızı alarak işsizlik dönemini daha rahat geçirebilirsiniz.

İşten ayrıldıktan sonra maddi haklarınızdan yararlanabilmeniz için bazı başvuru prosedürlerini yerine getirmeniz gerekebilir. Kıdem tazminatı başvurusu doğrudan işverene yapılır. İşveren yasada belirtilen şartların sağlanması halinde size ödeme yapar. Ödemenin yapılmaması durumunda iş mahkemelerine başvurabilir ve işvereninizin aleyhine dava açabilirsiniz.

Kendi İsteğiniz İle İşten Nasıl Ayrılırsınız?

Kendi isteğiniz ile işten ayrılmak istediğinizde bazı koşulların gerçekleşmiş olması gerekir. Ortada hiçbir sebep yokken işten ayrılmak istediğinizde, belirli bir süre koşuluna uymanız gerekir. İlk yapmanız gereken istifa dilekçenizi yazmaktır. İstifa dilekçenizi yazmadan önce uymanız gereken süreler olduğunu bilmelisiniz.

İş yerinizdeki kıdeminize göre belirli bir ihbar süresine uyarak istifa etmeniz gerekir. İhbar süreleri şu şekilde sıralanabilir:

  • En fazla 6 aylık bir kıdeminiz varsa 2 hafta önceden bildirim yapmalısınız.
  • Çalışma süreniz 6 ay ve 1,5 yıl arasındaysa 4 hafta öncesinden bildirim yapmalısınız.
  • 1,5 ve 3 yıl arasında çalışanlar 6 hafta
  • 3 yıldan uzun süreli çalışmanız halindeyse 8 hafta öncesinden işverene bildirim yapmalısınız.

Yukarıda sıralanan ihbar sürelerine uymak bazı hallerde mecburi değildir. Eğer haklı bir sebep söz konusu ise ihbar sürelerine uymadan da işinizden ayrılabilirsiniz. Zorlayıcı nedenler, sağlık sebepleri ve genel ahlaka uymayan durumlar söz konusu ise ihbar süresine uymanıza gerek kalmaz. Bu durumlara örnek olarak şu haller gösterilebilir:

  • İş yerinde bulaşıcı hastalık olması
  • İşçinin iş arkadaşı ya da işvereni tarafından taciz edilmesi
  • İşyerinde işçinin mobbinge uğraması
  • İşyerinin doğal afet nedeniyle zarar görmesi

Bu gibi durumların söz konusu olduğu bir ortamda herhangi bir süreyi beklemeden hemen işinizden ayrılabilirsiniz.

15 Yıl Çalıştıktan Sonra İşten Ayrılanlar Tazminat Alabilir mi?

15 yıl çalıştıktan sonra işten ayrılanların tazminat alma hakkı vardır. Bu haktan yararlanmak için bazı şartları yerine getirmelisiniz. Burada sağlamanız şartlar şu şekildedir:

  • 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olmak
  • 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme şartını tamamlamak

1999 tarihinden sonra sigortalı olanlar için 7000 gün prim ödeme şartıyla istifa halinde kıdem tazminatı almak mümkündür.

Kıdem Tazminatı Şartları

Kıdem tazminatı almak için yerine getirilmesi gereken şatlar belirli durumlara göre değişiklik gösterir. Kıdem tazminatı almak isteyenler aktif bir çalışma hayatının içerisinde olmalıdır.  Kıdem tazminatı, en az bir yıllık kıdemi olan işçiye işten çıkarılması halinde ödenir. İstifasını haklı bir nedenle sunan işçinin de kıdem tazminatından yararlanma hakkı vardır.

İşten Çıkarılmak

İşten çıkarılmak ya da haklı nedenle istifa etmek kıdem tazminatından yararlanmanızı sağlayan bir durumdur. Kıdem tazminatınız iş yerinde çalıştığınız süreye göre belirlenir. Ne kadar uzun süredir aynı iş yerinde çalışıyorsanız o kadar fazla kıdem tazminatı alırsınız.

En Az Bir Yıldır Aynı İş Yerinde Çalışıyor Olmak

En az bir yıldır aynı iş yerinde çalışıyor olmak kıdem tazminatı için gereken şartlardan biridir. Bir yıldan önce kıdem tazminatı almanız söz konusu değildir. Şartları sağlamanız halinde kıdem tazminatınız hesaplanarak işveren tarafından size ödenir.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı hesaplama basit şekliyle her bir yıl için aylık brüt ücret kadardır. Örneğin, 10 yıllık kıdeminiz varsa aylık brüt ücretinizi 10 ile çarparak tahminen ne kadar kıdem alacağınızı öğrenebilirsiniz. Kıdem tazminatının hesaplanması sırasında bazı yan ödemeler de dikkate alınır.

Bu ödemeler şu şekilde sıralanabilir:

  • Yol parası
  • Yemek parası
  • Düzenli olarak ödenen ikramiyeler

Bu ödemeler de hesaplamaya dâhil edilerek kıdem tazminatı miktarınız bulunur.

Evlilik Durumunda Kıdem Tazminatı

Evlilik durumunda kıdem tazminatı alma şansınız vardır. Sosyal Güvenlik Kurumu evlenen kadın sigortalılara kıdem tazminatı alma hakkı tanır. Bu sayede kadın sigortalı nikâh işlemlerini gerçekleştirerek kıdem tazminatı talebinde bulunabilir. Kadın sigortalının evlilik halinde kıdem tazminatı alabilmesi önemli bir avantajdır. Bu sayede yeni evlenecek olan kadınlar masraflarını karşılayabilir ve ihtiyaçlarını kolay bir şekilde giderebilir.

İşçinin Ölümü Halinde Kıdem Tazminatı Ne Olur?

İşçinin ölümü halinde kıdem tazminatı yakınları tarafından alınabilir. Burada anne, baba, çocuklar hak sahibidir. Kıdem tazminatı işçinin ölümü halinde bu kişilere ödenir. Yakınlarının tazminatı alabilmek için başvurması gereken süre 5 yıldır. İşverenin kıdem tazminatını ödemek istememesi halinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Dava açmak isteyenler için zaman aşımı süresi 10 yıldır.

İş Yerinin Satılması Durumunda Kıdem Tazminatı

İş yerinin satılması ve başka birine devredilmesi halinde işçilerin haklarında herhangi bir kayıp meydana gelmez. Çalışanlar gerekli şartları sağladıkları takdirde kıdem tazminatını iş yerini devralan kişiden de talep edebilir. Ancak iş yerinin devri işçi açısından istifa için haklı bir sebep doğurmaz.

Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılanlar Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

Askerlik nedeniyle işten ayrılanlar kıdem tazminatı alma hakkı elde eder. Askere gidecek olan işçi, işten çıkış sebebini de bu duruma dayandırması halinde kıdem tazminatı alabilir. Askerlik hizmetini yerine getirmek amacıyla işten ayrılan işçinin bunu belgelemesi de gerekir. Askerlik sevk belgesi ispat için yeterli olur.

Emeklilik Nedeniyle İşten Ayrılanlar Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

Emeklilik nedeniyle işten ayrılanların kıdem tazminatı alma hakkı vardır. Bunun için emeklilik talebinde bulunmanız gerekir. Emeklilik talebinde bulunmanız ve talebinizin onaylanması halinde hem kıdem tazminatınızı hem de emekli aylığınızı alabilirsiniz.

Malulen Emeklilik Nedeniyle İşten Ayrılanlar Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

Malulen emeklilik nedeniyle işten ayrılanların kıdem tazminatı alması mümkündür. Malullük iş kazası, hastalık gibi nedenler sonucunda iş göremez duruma gelenlere sağlanan bir haktır. Bu haktan yararlanabilmek için en az %60 oranında çalışma gücü kaybı ve 1800 günlük prim ödeme gün sayısı gerekir. Malullük nedeniyle başkasının bakımına muhtaç hale gelen kişiler için 10 yıl şartı aranmaz.

Kimler Kıdem Tazminatı Alamaz?

Kıdem tazminatı alamayacak olan kişilere ilişkin bir düzenleme söz konusudur. Çalışanlar, sadakat yükümlülüğünü yerine getirmemesi ve rekabet yasağına uymaması durumunda kıdem tazminatı alamaz. İşçinin kendinden kaynaklanan nedenlerle hastalanması da kıdem tazminatı almasına engel olan durumlardandır. Bu durum işçinin devamsızlık yapmasına da sebebiyet veriyorsa işveren açısından haklı fesih sebebi doğurur.

Öte yandan hastalığın tedavi edilemeyecek durumda olması da işveren açısından haklı fesih sebebidir. Bu gibi durumlarda kıdem tazminatı ödemesi de yapılmaz. İşçi çalışmaya başlamadan önce kendisinde bazı niteliklerin bulunduğuna dair yalan beyanda bulunduysa ya da çalışma sırasında işvereni rahatsız edecek davranışlar sergilediyse kıdem tazminatından mahrum kalabilir. Aynı durum iş arkadaşlarına karşı sergilenen uygun olmayan davranışlar için de söz konusudur.

Suç işleme, meslek sırlarını ifşa etme, hapis cezası alma gibi nedenler de iş sözleşmesinin feshini gerektirdiği için kıdem tazminatı almak için uygun zemini hazırlamaz. Bu nedenle haklarınızı kaybetmemek ve yıllarca verdiğiniz emeğin karşılığını alabilmek için işyerinde ve günlük hayatta davranışlarınıza dikkat etmelisiniz.

Kendi İsteğimle İşten Ayrılırsam İşsizlik Maaşı Alabilir miyim?

Kendi isteğinizle işten ayrıldığınız takdirde işsizlik maaşı alma şansınız vardır. İşveren sizi çeşitli sebeplerle işten çıkarabilir. Siz de çeşitli sebeplerle işten ayrılabilirsiniz. İşten haklı bir nedenle istifa etmeniz halinde işsizlik maaşı alabilirsiniz. İşsizlik maaşı almak için bazı şartları yerine getirmeniz gerekir.

Bu şartlar şu şekilde sıralanabilir:

  • İşçinin kendi isteği veya herhangi bir hatası nedeniyle işsiz kalması
  • İşten ayrılmadan önceki son 120 gün çalışmak
  • Son üç yıl içinde toplam 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olmalı
  • Fesih tarihinden itibaren 30 gün içerisinde İŞKUR’a başvurulmalıdır.

30 gün içerisinde başvuru yapmayanlar ödemelerini eksik almak zorunda kalabilir. Örneğin 8 ay işsizlik maaşı alacaksanız geç başvurduğunuz için 7 ay almak zorunda kalabilirsiniz. İşsizlik maaşı ödeme süreleri kıdeminize göre farklılaşır:

  • Sigortalılık süreniz 600 günse 180 gün
  • 900 gün sigortalılık süresi olanlara 240 gün
  • 1080 gün sigortalılık süresi olanlara 300 gün boyunca işsizlik sigortası primi ödenir.

Kendi İsteğimle İşten Ayrılırsam İŞKUR İşbaşı Eğitimlerine Katılabilir miyim?

Kendi isteğinizle işten ayrılmanız halinde İŞKUR eğitimlerine katılma hakkınız vardır. İşbaşı eğitimleri işsizlerin devlet aracılığıyla istihdam edilmesi olarak tanımlanabilir. İşbaşı eğitim programlarına katılmak isteyen kişilerin şu şartları sağlaması gerekir:

  • Eğitimden yararlanmak isteyenlerin İŞKUR sisteminde kayıtlı ve işsiz olması gerekir.
  • Eğitime sadece 15 yaşından büyük olanlar başvurabilir.
  • İşverenle yakın akrabalık ilişkisi olmamalıdır.
  • Eğitime başvuru tarihinden önceki bir yılda eğitimin düzenleneceği iş yerinde çalışmamak
  • Daha önce programa katılmamış olmak
  • Eğitime başvuru tarihi itibarıyla son bir aydır işsiz olmak

Kendi İsteğimle İşten Ayrılırsam İhbar Tazminatı Alabilir miyim?

Kendi isteğiyle işten ayrılanların ihbar tazminatı alması söz konusu değildir. Bu tazminat sadece işveren tarafından işten çıkarılmanız durumunda ödenir. İhbar tazminatı hem çalışanların hem de işverenlerin haklarını koruyan bir uygulamadır.

Nasıl ki işçilerin istifa etmeden belirli bir süre önce bildirim yapması gerekiyorsa işverenin de aynı bildirim kuralına uyması gerekir. Kendi isteği ile işten ayrılan kişilerin tazminat almasına ilişkin durumların meydana gelmesi halinde yaşanan uyuşmazlıklarda iş mahkemelerine başvurunuzu yapabilirsiniz. Bu tür davalarda tazminat almanızı gerektirecek durumların varlığını şahitlerle kanıtlamalısınız.

Yorumlar

  1. Uğur İslam Demirarslan dedi ki:

    1997 sigorta girişim var 4 yıldır aynı yerde çalışıyorum kendim işten ayrılırsam tazminat alabilirmiyim

    1. Danışma Birimi dedi ki:

      Merhaba,

      3600 günü doldurduysanız sigortadan belge alarak kıdem tazminatını alabilirsiniz.

  2. kenan dedi ki:

    3 yıldır çalıştığım firma bana ofis çalışanları ile psikolojik baskı yaparak işten ayrılmama sebep oldular bu durumda ne yapmalıyım ayrıca çalışma ücretimin asgari oranı banka üzerinden geri kalan ücreti elden veriyordu bu konuda nasıl haklarımı savunabilirim teşekkür ederim

    1. Danışma Birimi dedi ki:

      Merhaba,

      Mobbing ile ilgili kanıtlarınız varsa dava açabilirsiniz. bu davaya eksik ödenen prim ücretini de ekleyebilirsiniz.

  3. Maaşın tamamının ödenmemesi sebebiyle haklı fesih olur mu dedi ki:

    31 Aralık 2021 tarihinde maaşımızın 1500 TL ‘si için ödeme yaptılar. (normal şartlarda ayın ilk 5 günü içinde maaş ödemelerimiz yapılıyordu. ) Bugün 24/01/2022 halen maaşlarımızın kalanı ödenmedi. Aynı zamanda emekliliğe de hak kazandım fakat emekli olmam halinde kıdem tazminatımı da ödemeyecekler. Haklarımı nasıl alabilirim.

    1. Danışma Birimi dedi ki:

      Merhaba,

      Emekli olduktan sonra kıdem tazminatınızı ve kalan maaşınızı vermezler ise öncelikle noterden ihtar çekin. yine ödenmez ise dava açabilirsiniz.

  4. Cahit dedi ki:

    Slm iş yeri devletin belirlemiş olduğu zammın altında zam yaptı bu sebeple kendim işten ayrılırsam tazminat hakkım varmı

    1. Danışma Birimi dedi ki:

      Merhaba,

      Maaşınız asgari ücretin altında değil ise asgari ücret zammının altında zam almanız size tazminat hakkı sağlamaz.

  5. yunus dedi ki:

    merhabalar ben 5yıldır aynı fırmada calısıyorum işverenim işçiler arası ayrımcılık yapıyor bundan magdurum konusma yoluyla fazla sonuc alınamıyor geciştirmelerle sürekli öteleniyorum tazminatım yanmasın diye isten ayrılamıyorum .nasıl bir yol çizmeliyim cünkü giderek psikolocim bozuluyor .yardımcı olursanız sevinirim

    1. Danışma Birimi dedi ki:

      Merhaba,

      Anladığımız kadarıyla işyerinizde mobbing söz konusu. Mobbing durumunda haklı nedenlerle iş akdinizi feshederek tazminat alabilirsiniz. Ancak bu durumu ispatlayacak somut belgelere ihtiyacınız olacak. Çünkü büyük olasılıkla davalık olacak ve bu dava sonucunda tazminatınızı alabileceksiniz.

  6. behiye dedi ki:

    İyi Günler Kolay Gelsin 03.05.2005 sigorta girişim var 05,02,2010 tarihinden beri aynı şirkette çalışmaktadır aynı şirkette sürekli giriş çıkış yapılıyor şuan 4500 günüm var işten ayrılsam ne gibi haklarım vardır teşekkürler

    1. Danışma Birimi dedi ki:

      Merhaba,

      Sigorta girişiniz 1999 2008 yılları arsında olduğu için 4500 gün prim haricinde 25 yıl hizmet süresi gerekiyor. Ya da 7000 prim gününü sağlarsanız 25 yıl şartı aranmıyor. Bu durumları sağlamıyor olduğunuz için tazminat alamazsınız.

  7. Meltem Aslaner dedi ki:

    İyi günler babam 6 senedir aynı iş yerinde çalışmakta emekliliği geldi fakat yaş bekliyor taşınma nedeniyle işten ayrıldığında tazminat alma hakkı var mı?

    1. Danışma Birimi dedi ki:

      Merhaba,

      Taşınma bir tazminat hak etme sebebi değildir. 1999 öncesi sigorta başlangıcı mevcut ise taşınmayı sebep göstermesine gerek yok. İşyerinin bağlı bulunduğu sgm den yazı alması yeterli

  8. Ufuk dedi ki:

    Selam 01.11.2008 ten buyana aynı şirkette çalışıyorum işim kargo kuryeliği taşıma sektörü olduğu için sırt ve bel bölgelerinde ağrılar oluşmakta kendi isteğim ile aurılırsam tazminat alabilirmiyim

    1. Danışma Birimi dedi ki:

      Merhaba,

      Eğer ağır işlerde çalışamaz raporu alabilirseniz sağlık sorunu sebebi ile tazminatlı işten ayrılabilirsiniz.

1 3 4 5