SGK

Kendi İsteği ile İşten Ayrılan Tazminat Alabilir mi ?

2020 Kendi İsteği ile İşten Ayrılan Tazminat Alır Mı? iş kanunu kapsamında işverenin işten ayrılan işçisine ödemekle yükümlü olduğu ödenektir. 4857 sayılı kanunun kapsamında işverenler çalıştırdıkları işçilerin işten ayrıldıktan sonra almaya hak kazandığı tazminatı vermekle yükümlüdürler. Yasa kapsamında geçen hükümlere göre şartlara uyum sağlayan her işçinin kıdem tazminatı almaya hakkı bulunur. Şartlara uyum sağlayan her işçinin kıdem tazminatı almaması durumunda tazminatı ödemeyen işverene cezai işlem uygulanmaktadır.


Kıdem tazminatı ödemesini yapmayan işverenlere işçinin dava açma hakkı bulunmakta ve işveren adına ciddi boyutlarda ceza bedelleri ödemek durumunda kalması sonucu meydana gelmektedir. İşçinin işten ayrılma sebepleri kıdem tazminatı alma şartlarına uyum sağlıyor ise işçi işveren tarafından ödenecek olan bir yıllık çalışma süresi için 1 aylık brüt maaş tutarını almaya hak kazanmaktadır.

Kıdem Tazminatı Nedir, Kimler Kıdem Tazminatı Alabilir?

İşçinin kıdem tazminatı almak ile ilgili hakları ve kıdem tazminatını almayı hak edişleri ile ilgili hükümler 1475 sayılı yasanın 14. Maddesinde bulunmaktadır. 1475 sayılı yasanın 14.madesine göre işçilerin hak edebileceği Kıdem tazminatı şartları şu şekilde sıralanmaktadır;

  • İşçinin işten ayrıldıktan sonra kıdem tazminatı alabilmesi için aynı işyerinde en az 1 yıl süresince çalışmış olması gerekmektedir.
  • İşçinin vefat etmesi sonucu tazminat hakkı bitmez. Bu durumun yaşanması sonucunda işçinin sahip olduğu kıdem tazminat hakkı birinci dereceden akrabalarına verilmektedir.
  • Askerlik sebebi ile işten ayrılmak zorunda kalan çalışanların kıdem tazminat hakları saklı tutulmaktadır.
  • Çalıştığı süre içerisinde evlilik yaparak evliliği sonrasındaki 1 yıllık süre içerisinde işten ayrılan kadın işçilerin kıdem tazminatı hakları saklı tutulmaktadır.
  • İşçinin emeklilik şartlarını yerine getirerek emeklilik müracaatında bulunması kıdem tazminatı hakkına herhangi bir engel teşkil etmemektedir.
  • Emeklilik süresini doldurarak yaş koşulunu bekleyen işçinin işten ayrılması kıdem tazminatı hakkına engel teşkil etmemektedir.
  • İşçinin işi bırakma nedeni kendi isteği dışında olmalıdır. İşçinin kendi isteği ile işten ayrılması tazminat hakkını bazı şartlara uyum sağlaması durumunda kazanır.

İş yasasına göre kendileri işten ayrılan işçilerin işten ayrılma sebepleri belirtilen maddeler sonucu olmuş ise tazminat almaya hak kazanırlar. Buna göre;

  • İşçinin yaptığı işten dolayı hastalanması sonucunda işten ayrılması durumunda,
  • İşverenini yasalar ve iş sözleşmesi kapsamı dahilindeki hükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda,
  • İşçiye hakarette bulunulması ya da işçinin olumsuz davranışlara maruz kalması durumunda,
  • İşçinin çalıştığı işyerinde meydana gelebilecek olay sebebi ile 1 haftadan fazla süre işyerinde bulunmak zorunda kalması durumunda kıdem tazminatına hak kazanırlar.

Kıdem Tazminatı Hesaplama İşlemleri Nasıl Yapılır?

İşçinin aynı işyerinde çalıştığı süre içerisinde işyerinden kazandığı aylık brüt maaş tutarı, yıllık brüt ikramiye tutarı ve kümülatif vergi matrahı gibi bilgiler kapsamında yapılan işlemler sonucunda işçinin kıdem tazminatı ne kadar alacağı sonucu ortaya çıkmaktadır.

Yasaların belirlediği şartlara uyum sağlayan işçinin hak ettiği kıdem tazminatı ödemelerinde çalışılan 1 yıllık sürenin 30 günlük brüt ücret tutarı baz alınmaktadır. Tazminat hesaplama 2020 yılında işçinin son ayda aldığı brüt maaşı ve çalıştığı yıl sayısı çarpımı alacağı tazminat tutarını ortaya çıkarmaktadır.

Örneğin;

  • İşçiye ödenen son ay brüt rakamın 3 bin TL olduğu düşünülürse,
  • Aynı işyerinde 4 yıl hizmet vermiş bu işçinin işten ayrılması sonucu alacağı tazminat tutarı 12 bin TL olmaktadır. 3 bin maaş x 4 yıl hizmet = 12 bin TL

Kıdem tazminatı hesaplamalarında dikkat edilmesi gereken durumlar bulunmaktadır. Buna göre;

  • İşçinin almış olduğu brüt maaşı kapsamında yapılan yemek, yol ve prim gibi ödemeler tazminat hesaplarına dahil edilmektedir.
  • Kıdem tazminatlarında ödenecek olan tek vergi damga vergisi olmaktadır.
  • Kıdem tazminatı hesaplamaları her yıl devlet tarafından belirlenen tavan sınırı üzerinden yapılmaktadır.

2020 Kıdem Tazminatı Tavan Tutarı

İşçilerin elde ettikleri brüt maaşları üzerinden hesaplanan kıdem tazminatlarında devlet tarafından her yıl belirlenen tavan sınırı aşılamamaktadır. Kıdem tazminat tavanı ise en yüksek derecede memurun (Başbakanlık müsteşarı) 1 yıllık emeklilik ikramiyesine göre belirlenmektedir. Kıdem tazminatı 2020 yılında belirlenen rakam; 6 bin 730 TL 15 kuruştur. İşçinin brüt ücreti 10 bin TL olsa bile 1 yıllık kıdeme karşı alabileceği rakam 6 bin 730 TL 15 kuruştur.

İhbar Tazminatı Nedir, Kimler İhbar Tazminatı Alabilir?

İş Kanunu 17. maddesinde ihbar süresi ile ilgili düzenleme bulunmakta ve ihbar süresine uyum sağlamayan işveren ve işçiler ödenmesi gereken bir tutar bulunmaktadır. İşveren ve işçilerin ödemek zorunda kaldıkları bu tatarlara ise ihbar tazminatı denilmektedir. Kıdem ve ihbar tazminatları sıklıkla birbiri ile karıştırtmasına karşın birbirinden farklı ödeme tutarları olmaktadır.

Kanun kapsamında belirtildiğine göre;

  • İşveren çalıştırdığı işçisini işine son vermeden önce belirtilen süre dâhilinde ihbar etmelidir.
  • İşçi işten ayrılmadan önce belirtilen süre dâhilinde ihbar etmelidir.

İhbar yapılmadan işten ayrılan ya da ihbar yapılmadan işine son verilen işçi için ihbar tazminatı ödemesi zorunluluğu bulunmaktadır. İhbar tazminat süreleri işçinin çalıştığı toplam süreye göre belirlenmektedir. Buna göre ihbar tazminat şartları şu şekildedir:

  • 6 aydan daha az çalışmış olan işçilerin ihbar süreleri 14 gün olmaktadır.
  • 6 ay ve 18 aylık çalışma süreleri olan işçilerin ihbar süreleri 8 gün olmaktadır.
  • 18 ay ve 36 ay çalışma süreleri olan işçilerin ihbar süreleri 2 gün olmaktadır.
  • 36 ay ve daha sonrası kadar çalışma süresi bulunan işçilerin ihbar süreleri 56 gün olarak hesaplanmaktadır.

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatları kıdem tazminatlarında olduğu gibi brüt ücretler üzerinden hesaplanmaktadır. İhbar tazminatının kıdem tazminatından farkı ise kıdem tazminatındaki tavan ücretin ihbar tazminatında bulunmamasıdır.  Kıdem tazminatlarında yapılan tavan ücretinden hesaplamalar ihbar tazminatında bulunmamakta bu durum ise iki tazminat arasındaki tek farklılık olmaktadır.

Hesaplamalarda dikkat edilmesi gereken konular arasında gelir ve damga vergisi kesintileri olmaktadır. İhbar tazminat hesaplamalarında gelir ve damga vergisi kesintileri yapılmaktadır.

İhbar tazminatı örnek hesaplaması şu şekilde örneklenebilir;

  • Aynı işyerinde 8 ay çalıştığı varsayılan bir işçinin aldığı maaşın brüt tutar 3 bin TL olması durumunda;
  • 3.000/30 gün= 100 TL günlük brüt ücret tutarı olmaktadır. 1 aylık süre 30 gün üzerinden hesaplanmaktadır.
  • İşçinin 8 ay süre ile aynı işyerinde çalışması 28 gün ihbar süresi olarak hesaplanır.
  • Bu durumda ise 100 TL günlük tutar x 28 günlük ihbar süresi = 2.800 TL brüt ihbar tazminatı olmaktadır.
  • Gelir vergisi kesintisi toplam ücretin yüzdesi üzerinden hesaplanmakta ve %27 oranından yapılan hesaplamalar ile belirlenmektedir. Bu durumda örnekte belirtilen tutardaki ihbar tazminatından yapılacak gelir vergisi kesintisi 756 TL olmaktadır.
  • Aynı işlem için kesilecek damga vergisi tutarı ise 27,25 TL olmaktadır. Damga vergisi kesintileri brüt maaş tutarı üzerinden %0,756 olarak kesilmektedir.
  • Gelir ve damga vergisi kesintilerinden sonra örneği verilen ihbar tazminatından yararlanacak olan bir işçi için ihbar tazminatında ödenecek tutar 2.022,75 TL olmaktadır.

İhbar tazminatlarında belirlenen gelir vergileri yüzdeleri yıllık kazanılan brüt ücretlerin miktarlarına göre belirlenmektedir.

Kıdem Tazminatı Hesaplanırken Ücrete Dahil Edilen Kısımlar Nelerdir ?

Kıdem tazminatı almaya hak kazanan çalışanın, kıdem tazminatı hesaplanırken sadece prim ücretleri eklenmez. Prim ücretlerinin yanına yemek yardımı, ramazan kolisi, gıda yardımı, yakacak yardımı, eğitim yardımı, konut yardımı, giyecek yardımı, erzak yardımı, sosyal yardım, unvan tazminatı, aile yardımı, çocuk zammı, temettü, havlu ve sabun yardımı, taşıt yardımı, yıpranma tazminatı, nitelik zammı, özel sağlık sigortası, teşvik primi ve devam eden primler kıdem tazminatını hesaplarken unutulmaması gereken çalışan haklarıdır.

Kıdem Tazminatı Hesaplanırken Dâhil Edilmeyenler Kısımlar Nelerdir ?

Kıdem tazminatı alacak kişinin, tazminatına dahil edilen yan haklarının yanı sıra edilmeyecek maddelerde bulunmaktadır. Bunlar, yıllık izin ücreti, evlenme yardımı, hafta tatil ücreti, hastalık yardımı, doğum yardımı, ölüm yardımı, seyahat primi, fazla mesai ücreti ve iş arama yardımları kıdem tazminatı hesaplanırken eklenmeyecek maddelerdir.

Askerlik Borçlanması Ne Kadar

Yetim Maaşı İçin Gerekli Evraklar Nelerdir?

SGK Hastalık Rapor Parası Nasıl Alınır?

Erhan KAÇAR

20 yıllık muhasebecilik ve sgk uzmanlığı, 10 yıllık mali müşavirlik deneyimi ile yıllardır SGK, Emeklilik, Bağkur, Engelli Hakları ve diğer kategoriler için deneyimlerimi sizlerle paylaşarak içerikler üretmeye çalışıyorum. Siz değerli okurlarımızın doğru bilgiye ulaşması için Editör ve Danışma ekibimizle kaliteli ve en güncel içeriklerle yolumuza devam ediyoruz. Sitemizi takip edin ve doğru bilginin adresinde kalın.

İlgili Makaleler

408 Yorum

  1. merhabalar ben 5yıldır aynı fırmada calısıyorum işverenim işçiler arası ayrımcılık yapıyor bundan magdurum konusma yoluyla fazla sonuc alınamıyor geciştirmelerle sürekli öteleniyorum tazminatım yanmasın diye isten ayrılamıyorum .nasıl bir yol çizmeliyim cünkü giderek psikolocim bozuluyor .yardımcı olursanız sevinirim

    1. Merhaba,

      Anladığımız kadarıyla işyerinizde mobbing söz konusu. Mobbing durumunda haklı nedenlerle iş akdinizi feshederek tazminat alabilirsiniz. Ancak bu durumu ispatlayacak somut belgelere ihtiyacınız olacak. Çünkü büyük olasılıkla davalık olacak ve bu dava sonucunda tazminatınızı alabileceksiniz.

  2. İyi Günler Kolay Gelsin 03.05.2005 sigorta girişim var 05,02,2010 tarihinden beri aynı şirkette çalışmaktadır aynı şirkette sürekli giriş çıkış yapılıyor şuan 4500 günüm var işten ayrılsam ne gibi haklarım vardır teşekkürler

    1. Merhaba,

      Sigorta girişiniz 1999 2008 yılları arsında olduğu için 4500 gün prim haricinde 25 yıl hizmet süresi gerekiyor. Ya da 7000 prim gününü sağlarsanız 25 yıl şartı aranmıyor. Bu durumları sağlamıyor olduğunuz için tazminat alamazsınız.

  3. İyi günler babam 6 senedir aynı iş yerinde çalışmakta emekliliği geldi fakat yaş bekliyor taşınma nedeniyle işten ayrıldığında tazminat alma hakkı var mı?

    1. Merhaba,

      Taşınma bir tazminat hak etme sebebi değildir. 1999 öncesi sigorta başlangıcı mevcut ise taşınmayı sebep göstermesine gerek yok. İşyerinin bağlı bulunduğu sgm den yazı alması yeterli

  4. Selam 01.11.2008 ten buyana aynı şirkette çalışıyorum işim kargo kuryeliği taşıma sektörü olduğu için sırt ve bel bölgelerinde ağrılar oluşmakta kendi isteğim ile aurılırsam tazminat alabilirmiyim

    1. Merhaba,

      Eğer ağır işlerde çalışamaz raporu alabilirseniz sağlık sorunu sebebi ile tazminatlı işten ayrılabilirsiniz.

  5. Merhaba
    İşyerimizde 4 yıldır çalışmakta olan eleman işten kendi isteği ile ayrıldı. Daha donra ben tazminatımı istiyorum vermezseniz dava açarım diyor. Böyle bir hakkı var mı?

    1. Merhaba,

      İstifa mektubunu aldıysanız dava açsa da alamaz. Mektup yok ise sizin ispatlamanız gerekecektir.

  6. iyi günler ben 5 yıla yakın olacak özel serviste çalışmaktayım ve bu aralar askeri sınavlara girdim kazandım şuan eğitim yerini beklemekteyim açıklanırsa ihbarname ne olarak yazmalıyım ve kıdem tazminati alailmek için ne demeliyim haklı sebeb olarak ne göstermeliyim acaba desem askerlik kazandım sözleşmeli er oldum dersem tazminat verirlermi yoksa başka ne demeliyim ?

    1. Merhaba,

      Memuriyet veya asker, polislik kazanım durumlarında tazminat hak edilmez. Sözleşmeli er olarak başlayacağınız tarih belli ise 3 yıl üzeri kıdemlerde 7 hafta önceden bildirim yapmalısınız.

  7. Merhaba iş yeri taşınıyor evime daha uzak bir yere taşınıyor benim askerlik sonrası 13 yılım oldu 5000 küsür günüm var peki tazminat alma hakkım varmı ?

    1. Merhaba,

      İşyerinin veya çalışanın adres değişikliği kıdem tazminatı için geçerli sebep. Ancak işyeri şehir değişikliği sö konusu ise kabul etmeyen personelin tazminatını ödemek zorundadır.

  8. 2015 yılı 2. Aydan bu zamana kadar özel bir basın kuruluşunda çalışıyorum. 4. Ay itibariyle kısa çalışma ödeneği ile çalışıyoruz. Bu süreçte ayda 15 gün çalışıyoruz. Bugün işten ayrılırsam tazminat alabilir miyim? 2600 küsür günüm var. Daha önce de bu sektörde başka bir yerde çalıştım. İşten ayrılacağımı söylesem herhangi bir tazminat hakkım doğar mı? Ya da ne kadar süre öncesinde söylemem gerekiyor.

    1. Merhaba,

      Kendi isteğinizle istifa ederek ayrılırsanız kıdem tazminatı alamazsınız. Hizmet süreniz 3 yıldan fazla olduğu için 8 hafta önceden bildirim yapmalısınız.

  9. Merhaba, 15 yıl üzeri aynı iş yerinde çalışıldığında kendi isteğin ile işten ayrıldığın zaman tazminat alınabiliyordu eskiden öyle biliyordum. Bunun geçerliliği kaldırıldı mı yada süresi mi uzatıldı acaba ? Sigorta başlangıcım 2005.

    1. Merhaba,

      Hala devam ediyor. Yalnız sigorta başlangıcına göre şartlar farklı 1999 yılı öncesi sigorta başlangıcı olanlar 3600 gün 15 yıl hizmet ile alabiliyor. 1999 -2008 yılları arasındakiler ise 4500 gün ve 25 yıllık hizmet veya 7000 pirim günü doldurduklarında tazminata alabilmektedir.

  10. Merhaba. Şuan çalışmakta olduğum fabrikada 18 aydır çalışmaktayım. Ailevi sebeplerden dolayı şehir değiştirmek zorundayım. Buna istinaden işten ayrılmak zorundayım. Tazminat alma şansım var mı acaba ?

    1. Merhaba,

      Maalesef adres değişikliği şehir dışı dahi olsa tazminat hakkınız bulunmuyor.

  11. 1989 sigorta girişim var kamuda 30 yıldır geçici işçi olarak çalışıyorum 3790 günüm var işten ayrılırsam kıdem tazminatı alabilirmiyim teşekürler

    1. Merhaba,

      1999 öncesi sigorta başlangıcınız bulunduğundan 3600 gün primle sgk dan yazı alarak kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.

  12. Merhabalar 10.09.2014 yılında başladığım işimden bugün itibari ile ayrılmayı düşünüyorum.İşyerinde güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum.Bayramlarda resmi tatillerde nöbete getirttiler bunun karşılığında sen güvenliksin gelmek zorundasın dediler diğer personelin hepsi tatil yaparken biz güvenlik birimi olarak çalıştık bunun karşılığında mesai ücreti almadık.Pandemi sürecinde de kısa çalışma ödeneğine başvuru yaptılar bizler adına ve 3 aydır kısa çalışma ödeneğinden faydalanıyorlar.Ama bu süreçte ben yine işe gelmeye devam ettim.Yatan sigorta prim gün sayım aylık 12-13 gün ama kimi ay 26 gün kimi ay 20 gün işe geldim.Kısa çalışmanın üstünü yani maaşımızı tamamladılar ama yani tam maaş verdiler sadece 150-200 tl bir kesinti yaşadım.Artık bu süreçlerden rahatsız olduğum için işten ayrılmayı düşünüyorum.Kendi isteğimle işten ayrılsam kıdem tazminatı alabilirmiyim?İhbar tazminatı alabilirmiyim?Eğer alabilirsem nasıl bir yol izlemem gerekli?

    1. Merhaba,

      Belirttiğiniz bu durumları noterden ihtarname çekerek iş akdinizi fesih etmelisiniz. Bu ihtarnamede fazlası saklı kalmak koşulu ile tazminat ve mesai tutarlarını tahmini olarak yazın. Yüksek yazsanız da bilirkişi zaten hesaplama yapacaktır. Davayı kazanma olasılığınız çok yüksek.

  13. MERHABA, bizim şirketimizde çalışan işçimiz,işten ayrılmak istediğini, sebep olarak haklı sebepten dolayı fesih işçi tarafından). maddesi gereği tazminat talep etmektedir.kendince haklı sebep olarak da , personel servisimizin hizmet vermemesi. bizim işveren olarak ne yapmamız lazım,teşekkürler

    1. Merhaba,

      İş sözleşmesinde personel servisi hakkı verilmiş ise haklı nedenle fesih edebilir. ancak böyle bir madde yok ise bu sebepden haklı fesih yapamaz. Haklı feshi de size noter aracılığı ile göndermesi gerekmektedir.

  14. 2007 den beri bu iş yerinde çalışıyorum aldığımız maaş üzerinden sigortamiz yatmıyor bırakırsam tazminat alabilirmiyim dava acarak

    1. Merhaba,

      Aldığınız maaştan prim yatırılmaması haklı nedenle fesih sebebidir. Önce ihtarname sonra da dava yolu ile tazminat alma hakkınız var.

  15. Sigorta girişim 1996 1999 yılında çalıştığım yerden tazminatımı alıp askere gittim 2001 yılında tekrar aynı iş yerinde çalışmaya başladım 19 sene oldu kendi isteğimle ayrılsam ne gibi haklarım vardır

    1. Merhaba,

      1999 öncesi sigorta başlangıcına göre emeklilik hizmet süre ve priminiz yeterli. Buna göre kurumdan yazı alarak sadece Kıdem tazminatı alma hakkınız var. İhbar tazminatı alamazsınız.

  16. Selam ben 01.11.2008 ten itibaren kurumsal bir lojistik şirketinde çalışıyorum 2003 yılında çıraklık okulu bana okulda okurken ssk no verdi ama ssk yatılı 2008 ten itibaren başladı bu tarihten itibaren işten ayrılmaksızın çalıştım işten ayrılırsam tazminat hakkım varmı

    1. Merhaba,

      Çıraklık okulu veya staj başlangıçları emeklilik için başlangıç sayılmıyor. 01/11/2008 tarihinden itibaren sigorta geçerlilik için 5400 gün ve 25 yıl hizmet gerekli. Bu şartları sağlamadığınıza göre istifa ile kıdem tazminatı alamazsınız

  17. 20 yasındayım ilk sigortalı işimde çalısıyorum 2.5 yıl oldu. Normalde askere giderken tazminatımı alabiliyorum ama sözleşmeli erliğe basvurdum olursa yine tazminstımı alabilirmiyim

    1. Merhaba,

      Sözleşmeli er olamamanız durumda yine de askerliğe gitme zorunluluğunuz var ise evet alabilirsiniz. İş yerine sülüs belgenizi vermeniz yeterli olacaktır.

  18. 2010 da maden sektöründe engelli pozisyonunda yedi yıl çalıştım mesaiye bırakıyorlardı ağır sanayi çalıştığım yer kamu kurumuna atandım istifa ettim şimdi 4 yıl geçti aradan kıdem tazminatı için mesai kağıtlarımı versem faydası olurmu

    1. Merhaba,

      SGK da zaman aşımı 5 yıldır. ayrıca istifa sebebinizin bu sebeplerle yapmanız gerekirdi. Bu nedenle tazminatınızı almanız pek mümkün görünmüyor.

  19. 18 yıl aynı iş yerinde çalışıyorum. Kendi isteğimle çıksam tazminat alabilir miyim? İşe giriş tarihim 2002.

    1. Merhaba,

      1999 yılı sonrası sigorta başlangıcınız olduğu için En az 7000 prim gününü doldurmalısınız. Ancak bu şekşlde sgk dan yazı alarak tazminat ile işten ayrılabilirsiniz.

  20. Merhaba otoyola.ş de 5 yıldır çalışıyorum bu benim ilk işim kendi isteğimle ayrılmak istiyorum tazminat alabilir miyim ?

    1. Merhaba,

      Emeklilik prim ve süresini dolduranlar yaşı beklemek için kendi istekleri ile ayrıldığında tazminat alabilirler. Siz bu şartları taşımadığınızdan kendi isteğinizle ayrıldığınızda tazminat alamazsınız.

  21. Merhaba, 1996 ssk girişim var ve toplamda 6000 gün prim.Altı yıldır çalıştığım iş yerinden ayrılmak istiyorum tazminat hakkım varmı? Hayırlı çalışmalar

    1. Merhaba,

      İşyerinin bağlı bulunduğu sgm den yazı alarak işyerine vermeniz durumunda ,kıdem tazminatı alma hakkınız bulunmaktadır.

  22. 04.06.2013 tarihinde girdiğim iş yerinde kendi isteğim ile ayrılıcağım fakat bu ayrılıkdaki eb nüyük etken 2019 kaskm ayındaki geçirmiş olduğum iş kazası vücüdün 20 sinde 2. Dereceden yanıklar mevcut gineşle temasında da yanma acısı veriyor kapalı alanda makina dairesinde gerçekleştiği için patlama dar alana girerken de korku ve panik hakim oluyor bu sebeblerden dolayı cıkıyorum tazminat hakediyormuyum

    1. Merhaba,

      Sağlık nedenlerinden dolayı kıdem tazminatı almanız mümkün. Ancak bunun için tam tşekküllü devlet hastanesınden belirttiğiniz rahatsızlıkların bölümlerinden rapor almalısınız. Yaptığınız işe elverişli olmadığınıza dair.

  23. 23mart 2013 de ozel sektörde is basi yaptim simdi de isten kendi istegimle çıkıyorum tazminat hakkim var mi

    1. Merhaba,

      Kendi isteği ile işten ayrılanların belli şartlarda taminat alma hakkı vardır. Bunlar 1999 öncesi sigorta başlangıcı olanlar için 3600 gün ve 15 yıl hizmet. 1999 – 2008 arası sigorta başlangıcı olanlar 4500 gün ve 25 yıl hizmet şartı aranır. Bu şartları sağlayamıyorsanız kendi isteğinizle ayrıldığınızda tazminat alamazsınız.

  24. İşten çıkmadığım halde bana işten kendim çıktığıma dair belge imzalatıldı bir hak iddia edebilirmiyim, imzalama sebebleri işkur teşfikinde. Yararlanmaları

    1. Merhaba,

      İstifa ettiğiniz için bir hak iddia edemezsiniz. Ancak eğer haklarınızı alamadıysanız zorla veya hile ile imza attırıldığına dair dava açabilirsiniz.

  25. Merhaba lar yaklaşık 3.5 yıldır bir inşaat şirketnde çalışıyorum aylık maaş ım 6 bin tl iken aaskeri ücret e yatırılıyor ve bu şitkeetin yeri geldi 15. 20 sigortalı eleman çalılştı ve bu çalışanlar dan da şahit lerim bulunmakta maaş lrı elden parça parça aldık villa başı da 1500 tl bize prim sözü var ama şuanda vermek istemiyorlar ve hiç bankadan para almadık maaş Hesabı olarak işverenin küfürlü ve işim harici görevler vermesi için işten ayrılmakstiyorum bugüne kadar tek bi kağıt imzalamadım geçmişe dönük maaş ve bu prim leri talep edebilirmiyim nasıl bi yol izlemem lazım teşekkür ederim

    1. Merhaba,

      Sigortalı sayısı 10 kişiyi gecen firmalar maaşları bankadan ödemek zorundadırlar. Sigortanızın aldığınız maaştan yatmaması ve işverenin hakareti nedeni ile noterden ihtar çekerek işten ayrılabilirsiniz. İhtarnamede kıdem ve mesai alacaklarınızı rakamsal olarak belirtmelisiniz. 3 gün içinde ödemez ise dava açmanız gerekir.

  26. Merhaba,
    Ben 10 yıldır özel bir şirkette çalışıyorum. Kendi isteğimle işten ayrılmak istiyorum. Göz tansiyonum ve vertigo rahatsızlığım var. Bu yüzden işten ayrılacağım. Tazminat alabilir miyim?

    1. Merhaba,

      1999 öncesi sigorta başlangıcınız var ise 3600 gün 15 yıl hizmet ile alabilirsiniz. sonrası ise 7000 prim günü veya 4500 gün 25 yıl hizmet süresine tabisiniz. Sağlık problemi ile ayrılmanızın 2 şartı var. birincisi işyeri ile anlaşarak sağlık nedeni ile çıkartılmanızı istemek yada hastaneden yaptığınız işi sağlık nedenleri ile yapmanıda sakınca olduğuna dair rapor almak.

  27. merhaba ben 2008 6.ayda işe başladım 2009 nisan ayında sigortam yapıldı.11 yıldır çalışmaktayım ama bu süre içerisinde 3 defa dükkan devri oldu herhangi bir tazminat almadım evrak imzalamadım maaş bordrosu haricinde.maaşım 3000 tl olduğu halde asgari ücret gösteriyor sgk dan ve maaşımı tek çalışan olduğum için elden veriyor.bu sene kızından diğer kızının üzerine devir etti bana hiç bir alacağım yok diye evrak imzalatmaya çalıştılar bende imzalamadım ve her devirde 5-10 gün boşluk oluşmuş giriş çıkış yapmışım haberim olmadan yani imza atmadan biraz takıştık ben işten soğumaya başladım . istifa etsem tazminat alırmıyım yada eşim öğretmen tayin istesek şehir dışı o bahaneyle istifa etsem tazminat alırmıyım toplam gün sayım 3787 gün ilk sigorta ilk işim teşekkürler

    1. Merhaba,

      Son çıkış giriş yaptığı tarihin üzerinden 5 sene geçmemiş ise tazminat için dava açabilirsiniz. Adres değişikliği için tazminat alamazsınız.

  28. Merhabalar,

    ilk işe giriş tarihim 14.09.1998 görünüyor Lise öğrencisiyken Sigorta giriş yapıldı. Toplamda 5014 sigortalı günüm görülmektedir. Hal Böyle iken Kendi isteğim ile 10 yıl 9 aydır halen çalıştığım iş yerinden ayrılırsam Tazminatımı alabilir miyim? Cevabınız için teşekkürler iyi çalışmalar.

    1. Merhaba,

      Staj başlangıçları emeklilik için başlangıç sayılmaz. ilk prim yatan tarih 1999 sonrası ise 4500 gün ve 25 yıl hizmet süresi veya 7000 prim günü aranır. Mevcut durumda 1999 sonrası prim yatmış ise 5104 gün ile tazminat alamazsınız.

  29. Merhaba ben hangi kurumdan ne yazisi alıyım 1990 girişim var 7500 günüm var calistigim yerde iki senede dir çalışıyorum

  30. Merhaba ben aynı is yerinde iki senededir çalışıyorum isten cikmak istiyorum tazminat alabilirmiyim ssk girişim 1990 7500 günüm var

    1. Merhaba,

      1990 giriş ve 7500 gün prim şartları ile kurumdan yazı alarak çıkabilir ve tazminat alabilirsiniz.

  31. Merhaba 9 ay çalıştığım işyerinden tazminat hakkım olurmu onlar çıkarttı kendim çıkmış gibi gösterdiler

  32. Merhaba sigorta başlangıcı 1998 fakat 3300 gün sigortam var kendi isteğimle işi bıraktığımda tazminat alma şansım varmı teşekkür ederim

  33. Merhaba 2009 sekizinci aydan itibaren hala çalışıyorum sigorta başlangıcım 01 06 1989kendi istegimle işten çıkarsam ne kadar tazminat alabilirim saygılar ayrıca işsizlik maaşı alabilir miyim

  34. merhaba sigorta başlangıcım mayıs 2004 ve çalışmakta olduğum şirkette 10 yıldır çalışıyorum sigorta primim 4550 iş yerimden ayrılmak istiyorum haklarımı öğrenebilirmiyim her hangi bir tazminat hakkım varmıdır yada nasıl alabilirim

    1. Merhaba,

      1999 2008 arası sigorta başlangıcı olanlar ancak 4500 gün ve 25 yıllık sigorta süresini tamamladıklarında sgk dan yazı alarak kıdem tazminatını alabilirler. Ya da 7000 gün prim doldurulmak zorundadır.

  35. Merhaba ilk sigorta girişim şubat 1999 kendi isteğim üzerine işten ayrılmak istiyorum 3600 kullanma şansım olurmu

    1. Merhaba,

      Şubat 1999 tarihli sigorta başlangıcında prim de görünüyor ise 3600 dan kıdem tazminatı alabilirsiniz.

  36. Merhaba ben Konya bir fabrikada çalışıyorum burada yıllık izin yok resmi tatil mesailerini vermiyorlar fazla çalısma mesailerini vermiyorlar kasımda 2 seneyı dolduracagım ve ben işten cıkarsam tazminat alabilirmiyim

    1. Merhaba,

      Bu sebepleri açıklayıcı bir şekilde noterden haklı nedenle fesih işlemleriniz gerçekleştirip tazminatınız talep edebilirsiniz. İşyeri ödeme yapmaz ise dava yoluna başvurmanız gerekecek.

  37. sigorta baslangicim 1988 Aynı is yerinde13 yildir calisiyorum Kendi isteğimle işten ayrılsam tazminat alabilir miyim acaba?

    1. Merhaba,

      Sgk dan yazı alıp işyerine ibraz ederseniz kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.

    2. 7 aydır calışıyorum calışma saatlerim 12 saat haftalık bayram izinlerim yok ve şu an benimişten ayrılmam icin zora koşuyolar çişten ayrılırsam tazminat alabilirmiyim tşkler

    3. Merhaba,

      1 seneyi doldurmadığınız işyerinden ayrılırsanız kıdem tazminatı alamazsınız. Ancak işveren iş akdinizi fesih eder yani sizi işten çıkartırsa 4 haftalık maaşınız kadar ihbar tazminatı vermek zorunda.

    4. Ben iki yıldır hotel de calısıyorım bu iki yil içinde 4 ay çalışmadım tadilat çıktı ve simdi evlencem nikahı yapınca tazminat alabilir miyim

  38. Sigorta başlangıç tarihim 1992 askerlik hizmetini 18 ay saydırdım 2004 yılında başladığım bir şirketten 2013 Ağustos ayında kıdem tazminatı alarak işten ayrıldım.Aynı şirkete 70 gün sonra 2013 Kasım’da tekrar başladım. Nisan 2020 de emekli olacağım tekrar kıdem tazminatı alabilirmiyim.

    1. Merhaba,

      1999 tarih öncesi sigorta başlangıcı olduğu için tekrar alabilme hakkınız var.

  39. Merhaba kolay gelsin. Ben ozel halk otobüsünde çalışıyorum işten ayrilmak istiyorum sonuçta ozel sektör oluyor belediyeye filan bağlı degil 2 sene olucak nerdeyse haklarim nelerdir ne alabilrim yardimci olutsaniz sevinirim teşekkürler…

    1. Merhaba,

      Kendi isteğinile haklı sebep olmadan işten çıkarsanız herhangi bir hakkınız (tazminat, İşsizlik vs) bulunmuyor.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu