• Kıdem Tazminatı Koşulları ve Hesaplanması


    Kıdem tazminatı çalışan kimseler için çok önemli olmakla birlikte bu tazminatın hesaplanması da ayrı bir kıymettedir. Kıdem tazminatının hesaplanması nasıl olur? Kıdem tazminatı koşulları nedir? Kıdem tazminatı şartları nasıldır? Bu ve bunun gibi daha pek çok sorunun cevabını bu yazımızda sizlere vermeye gayret göstereceğiz. Ancak önce kıdem tazminatı nedir hangi durumlarda verilir onu açıklayalım.


    Kıdem Tazminatı Ne Demektir?

    İşçinin 4857 sayılı İş Kanununun 14. maddesi kapsamında işten çıkarılması durulmasında iş veren kişiden çalıştığı yıllar üzerinden alacağı ücrettir. Bu tazminatın alınması işverenin işçiyi çıkarmasına bağlıdır. Kendi isteğiyle işten ayrılan yani istifa dilekçesi veren çalışanların kıdem tazminatı alabilmesi şarta bağlıdır. Öte yandan kıdem tazminatı on yıllık zaman aşımı da vardır.

    İşçi çalıştığı her yıl için bir maaş miktarınca kıdem tazminatı kazanır. Dolayısıyla çalışan kişinin kıdem tazminatını alabilmesi için bir kurum içerisinde en azından bir sene çalışmış olması gereklidir. Kıdem tazminatı almak için işçi olmak gereklidir. Zira memurlarda kıdem tazminatı uygulaması yoktur.  Kıdem tazminatı almak için muhtelif şartlar bulunmaktadır. Bu şartlara uyum sağlayanlar kıdem tazminatı alabilmektedir. Peki bu kıdem tazminatı şartları nelerdir?

    Kıdem Tazminatı Koşulları Nelerdir?

    • Çalışan kişinin işveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık sebepleri haricindeki nedenlerle işten çıkarılmış olması.
    • İşçinin bir iş yerinde en az bir yıl çalışmış olması.
    • Emekli olmak için gereken süreyi tamamlamış ve prim ödeme gün sayısını doldurmuşsanız istifa etseniz dahi kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.
    • Çalışanın ölümü sebebi ile sözleşmenin feshi durumundaysa çalıştığı kadar biriken kıdem tazminatı ödenir.
    • Malullük aylığı nedeniyle işten ayrılmış olunması.
    • Bunlara ek olarak meslekte en az beş sene kadar çalışmış olan gazetecilerin istifalarını verseler bile kıdem tazminatlarını alabilmektedirler.

    İstifa Edenler Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Alabilir?

    • İstifa eden çalışanın kıdem tazminatı alması için erkeklerde askerlik durumu yüzünden ayrılmaları gerekir.
    • Kadın çalışanlar da ise evlilik ertesi bir yıl içinde işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatlarını alabilirler.
    • Ayrıca istifa eden çalışanın ayrılma sebebi İş Kanunu’nun 24. Maddesinde belirtilen çalışanın haklı sebeplerle anında işi bırakmış olması koşuluna bağlı olarak kıdem tazminatı alabilmektedir. (Ağır çalışma koşulları yüzünden işçinin sağlığının bozulması gibi)
    • İşyerinde kişinin istifaya zorlanması, ona psikolojik şiddet uygulanması. Buradan hareketle bu durumun belgelenmesi önemlidir.
    • Çalışanın ücretinin sözleşmede yahut kanun hükümlerince belirlenen şartlara göre ödenmemesi
    • İşçinin çıplak ücreti dışındaki sosyal yardımlarını alamaması (yol, sağlık, yemek,yakacak yardımı gibi )
    • Çalışanın sigortasının işvereni tarafından eksik veya geç bildirilmesi durumunda.
    • Çalışandan habersiz olarak işverenin SGK’da giriş-çıkış yapması halinde.
    • İşçinin, dini ve resmi bayramlarda çalıştırılıyor olmasına rağmen ücretinin ödenmemesi durumunda.
    • İşverenin, kişinin yıllık izinlerini tam olarak kullanmasına izin vermemesi halinde.
    • Çalışılan yerde yedi günden uzun süreyle işin durmasını gerektirecek zorlayıcı nedenlerin oluşması durumunda.

    Kıdem Tazminatı Hesaplanması Nasıl Olur?

    Kıdem tazminatını kendiniz de hesaplayabilmektesiniz. İş Kanunu’ndaki koşullara göre işten çıkarılmış olan işçiler, çalışma yılını ve kıdem tazminatı tavan fiyatlarını da göz önüne alarak alacağınız tazminatın miktarını hesaplayabiliriz.

    İşe giriş tarihinden ayrılış tarihine değin her sene için işçiye aylık (otuz gün) brüt ücreti miktarınca, işverence bu tazminat ödenir. Bundan dolayı kıdem tazminatı hesaplanmasında işe giriş tarihi, işten ayrılış tarihi ve aylık brüt ücret değerlendirilmektedir. Bir yıldan artmış olan süreler de aynı oranla hesaplanarak ödenir ve kıdem tazminatı hesaplanmasında yalnızca damga vergisi (%0,759) kesintisi uygulanmaktadır. Başka bir kesinti yapılmamaktadır.

    Sponsorlu Bağlantılar

    Kıdem tazminatının hesaplanışıysa şöyle yapılmaktadır. Toplam tazminat tutarı işçinin son aldığı aylık brüt ücretin iş yerinde çalıştığı sene süresiyle çarpılması ile bulunmaktadır. Öte yandan ücretinizin içinde yer alan; yemek, yol, ikramiye, prim gibi diğer ödemeler de kıdem tazminatına yatırılmaktadır. Tazminat aylık brüt tutarından hesaplandığı için bu brüt tutarın bir tavan sınırı bulunmaktadır. Bu tavan sınırına göre hesaplamalar yapılmaktadır.

    Kıdem Tazminatı Tavan Fiyatı Ne Kadar?

    2018 yılında asgari ücrete yapılan zam ile işçilerin kıdem tazminatlarındaki tavan fiyatları da değişti. Ocak 2018 itibariyle asgari ücret brüt 2.029 olurken net ücret 1.603 olarak belirlendi. Çalışanların işten çıkmaları durumunda aldıkları kıdem tazminatı her yıl farklı olan bir tavan fiyatı uygulaması vardır. İşçinin maaşı ne kadar olursa olsun kıdem tazminatının hesaplanması sırasında en üst rakam olan bu tavan fiyatı kabul edilmektedir.

    Bir işçinin maaşı 20.000 lira ise de kıdem tazminatı hesaplanırken bu oran kıstas alınmaktadır. Bu miktarı her sene Maliye Bakanlığı belirlemekle ve memur maaş kat sayılarını kıstas almaktadır. Bu sene memur maaş katsayısı 0.108550 olarak belirlenmişti. Buna bakıldığında 1.699121 taban aylık katsayısı olurken 0,034424 yan ödeme kat sayısı oluşmuştur.

    Kıdem Tazminatı Hesaplanırken Diğer Hangi Ödemeler Ücrete Dahildir?

    • İkramiye
    • Yemek yardımı
    • Gıda yardımı
    • Yakacak yardımı
    • Konut yardımı
    • Yol yardımı
    • Erzak yardımı
    • Sosyal yardım niteliğindeki bedeller
    • Çocuk yardımı
    • Sağlık yardımı
    • Primler
    • Yıpranma tazminatı

    Kıdem Tazminatına Dahil Edilmeyenler

    • Yıllık izinler
    • Evlilik yardımı
    • Bayram yardımı
    • Doğum yardımı
    • Ölüm yardımı
    • Tatil ücretleri
    • Devamlı olmayan primler
    • Ek çalışma ücreti

    İhbar Tazminatı Hesaplama

    Kıdem Tazminatı Hesaplama

    Yurt Dışı Borçlanması Hesaplama



    tıkla sorunu sor

    Kıdem Tazminatı Koşulları ve Hesaplanması İLE İLGİLİ MERAK ETTİKLERİNİZİ BİZE SORUN!



    Etiketler:

    Merak Ettiklerinizi Sayfanın En Altında Sorabilirsiniz!

    1. Gülcan dedi ki:

      Bir kamu söktöründe beş buçuk yıldır çalışmaktayım sağlık sorunum yüzünden işten ayrılmak istiyorum işten kendi isteğimle çıkmam için pisigolojik baskı sürekli yerimi değiştirme yapılıyor 4 yıllık senelik iznim bütün bayramlarda mesailerim 5 ay maaşım içerde 4 ay sigortam ödenmedi zor durumdayım ne yapmam lazım lütfen yardımcı olurmusunuz .

    2. Onur dedi ki:

      Merhaba 03.05.1999 sigorta başlangıç tarihim. Fakat prim ödemeleri 2001 yilinda başlamış 3600 günü doldurdugumda kendim istifa ederek tazminatimi alabilirmiyim. 1999 ve 2001 yillari arasinda stajyer olarak çalışmıştım. O sebepten prim odemelerim yapılmamış.

    3. Kasım Murat dedi ki:

      İyi günler e devlet şifrede 4 a bakdigimda 3200 bürünüyor maaş bonrosunda 2750 görünüyor tazminatı mi hesap yapın diyorum net maaşını yüzde 40 carbiyorlar doğru olan e devlet de görünüm değilim mi

    4. Selcuk dedi ki:

      22/07/2005 tarihinde bir is yerinde ise basladim bu sure zarfinda bir fiil ayni sirkette calisiyorum istifa etsem kidem tazminatina hak kazaniyormuyor toplamda prim gun sayim 5035

    5. hikmet ipek dedi ki:

      2019 mart veya nisan ayında emekliye ayrıkan bir asgari ücretle çalışan bir işçinin kıdem tazminatı ne kadar olur

    6. Mustafa dedi ki:

      27.07.1996-14.03.2007 yılları arasında özel bir bankada emekli sandığa bağlı olarak çalıştım. 15.03.2007 trh de farklı bir bankada sgk lı olarak çalışmaya başladım ve halen çalışıyorum. Sgk sisteminde yapmış olduğum sorgulamadan ilk çalışmaya başladığım trh görünmüyor. İki dönemi nasıl birleşmesini sağlayabilirim.
      01.01.1976 doğumluyum emeklilik sürem nedir

    7. Barış tüzeloğlu dedi ki:

      2.795 TL brüt maaşım 6 yıldır çalışıyorum aylık 325 lira multinet yemek parası alıyorum sgk dan tazminat alabilir yazısını aldım ne kadar tazminat alabilirm acaba

    8. Yüksel dedi ki:

      1995 girişliyim 15 yıl 3600 günümü doldurdum kıdem tazminatı alabilirmiyim

    Sorunuzu Yazın