• Emeklilik Nedeniyle İşten Ayrılma


    Emeklilere Promosyonu Ne Zaman Ödenecek?

    Ülkemizde, diğer ülkelerde olduğu gibi belirli bir süre çalışan ve prim ödemesi yapan kişilere emeklilik hakkı tanınmaktadır. Emeklilik hakkı kazanan kişiler emekli maaşı da alırlar. Bunun amacı çalıştıkları zamandaki yaşam standartlarının emekli oldukları zaman da devam edebilmesidir. Bireyler, emekli oldukları zaman emeklilik nedeniyle işten ayrılmak zorunda kalırlar. Biz de yazımızda bu konuyu ele alacağız.


    Emeklilik, bir süre çalışan kişilerin daha sonradan çalışma hayatına kendi isteği ile ya da şartları sağladığı için son vermesidir. Emekli olabilmek için yaş şartları, sigortalılık süresi ve prim ödeme süresi tamamlanmalıdır.

    Ülkemizde üç çeşit sigortalılık kapsamı vardır: SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı. Bu kapsamda sigortalı olanlar için de emekli olma şartları değişebilmektedir. Bu yüzden emekli olma talebinde bulunmadan önce, kendi kurumunun istediği sigortalılık şartları öğrenilmelidir.

    Kanunda belirtilene göre iki çeşit emeklilik bulunmaktadır. Bunlardan ilki sigortalı vatandaşın bağlı olduğu kurumdan emeklilik, yaşlılık ya da malullük aylığı ya da toptan ödeme alarak ayrılmasıdır. Bunun için belirlenmiş olan prim günü tamamlanmalı ve yaş beklenilmelidir.

    4857 sayılı İş Yasasında belirtilene göre, sigortalı bir işçinin bağlı olduğu kurumdan emeklilik, yaşlılık ya da malullük aylığı ve toptan bir ödeme için ayrılması durumunda, kıdem tazminatı almaya hak kazanabilmektedir. Emeklilik nedeniyle işten ayrılma da bu kapsamdadır. Buna göre, bu durumda olan kişinin kurumunda emekli aylığı ya da toptan ödeme alabilmesi için bunlara hak kazanmış olmalıdır. Ayrıca bunlara ek olarak bahsi olan işler için başvuruda bulunması ve işverene gerekli belgeleri teslim etmesi gerekmektedir. Bu işlemler sonucunda emeklilik nedeniyle işten ayrılması için denetlemeler yapılır.

    Sponsorlu Bağlantılar

    İşçi, gerekli belgeleri teslim ettiği takdirde işverene kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü doğmaktadır. Ödeme için belirlenecek faizde bu tarih esas alınır.

    Emeklilik İle İşten Ayrılma

    Emeklilik nedeniyle işten ayrılma kapsamında sigortalı olan kişiler 15 yıllık bir çalışma süresinden ve 3600 günlük prim ödemesinin tamamlanmasından sonra emeklilik hakları gelmese bile emekli olabilirler. Sigortalı çalışan kişilerin emeklilik zamanları gelmediği halde 15 yıldan sonra işten ayrılmak istemelerinin nedeni kıdem tazminatını almaktır. Emeklilik nedeniyle işten ayrılmak isteyen bu kişilerin 15 yıllık çalışma sürelerini aynı iş yerinde tamamlamasına gerek yoktur. Sigorta başlangıçlarından itibaren 15 yıllık çalışma süresini tamamlamış olmaları yeterlidir. Burada bilinmesi gereken diğer bir konu da, son iş yerinde çalışılan süre kadar o yerden kıdem tazminatı alınabilecektir.

    Kıdem Tazminatı

    Kıdem tazminatı, bir işçinin bir işverenin iş yerinde belirli bir süre çalışması ve sonrasında da işini kaybetmesi halinde, iş yerine verdiği katkı göz önüne alınarak, geçmişteki hizmetlerine karşılık olarak aldıkları toplu paradır. İş Kanunlarında, kıdem tazminatının hesabı, nasıl ödendiği ve şartları belirlenmiştir.

    Kıdem Tazminatının Şartları

    Emeklilik nedeniyle işten ayrılma durumunda kıdem tazminatı alınma hakkı doğsa da bazı durumlarda işçiler kıdem tazminatı alamazlar. Kıdem tazminatı feshe bağlı haklardandır. Bir işçinin kıdem tazminatı almaya hak kazanabilmesi için o iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekmektedir.

    İşçinin o iş yerinde çalışmaya başladığı sürecin başlangıcı en az 1 yıllık sürenin başlangıcı olarak kabul edilir. Ön anlaşmanın yapılması ile süre başlamaz. İşçi eğer çıraklık dönemi de geçirmişse bu dönemdeki süreler kıdem tazminatına etki etmez, fakat deneme süreleri kıdem tazminatında dikkate alınmaktadır. İşçinin bu çalışma süresi fesih bildirildiği anda sona erer ve kıdem tazminatının ödeneceği süre bu kapsam içerisinde hesaplanır.

    Bazı durumlarda emeklilik nedeniyle işten ayrılma durumları işverenler tarafından eleştirilmektedir. Bu durumlardan birisi işçinin istifasını verdiği an işverenin kıdem tazminatını ödeyebilecek gücünün bulunmamasıdır. Fakat bu gibi durumlara karşın işveren her daim hazırlıklı olmalıdır. Bu hazırlıklı olma durumu emeklilik nedeniyle işten ayrılma sonucunda işten ayrılan işçiler için önemlidir. Bazen kıdem tazminatı senet ile ödenebilir. Senedi kabul edip etmemek ise işçinin iradesine kalmıştır.

    İşverenler tarafından eleştirilen bir diğer durum da işçinin işten bir anda ayrılmasıyla aksayan işlerdir. Böyle bir durumda, işverenin aksayan işleri durdurmak için yeni birisini işe alması zaman gerektirir ve bu süreçte de işveren maddi kayıplarla karşılaşabilir.



    tıkla sorunu sor

    Emeklilik Nedeniyle İşten Ayrılma İLE İLGİLİ MERAK ETTİKLERİNİZİ BİZE SORUN!



    Etiketler:

    Merak Ettiklerinizi Sayfanın En Altında Sorabilirsiniz!

    1. ercan dedi ki:

      tazminat konusunda..ssk biz öden pirimleri görebiliriz..bu işleri işkur bilir diyerek yönlendirdi..işkur 150 kilometre mesafede binbir güçlükle telofonları açıyolar..cevap muhasebeciniz bilir diyorlar..muhasebeciyi kim denetliyecek orası belli değil gibi..gibi..jeton tık diye düşüyor..muhasebecinin patronu meğerse bizim patronmuş be..

    2. ercan dedi ki:

      merhabalar..18 yıl aynı iş yerinde 4 a hizmetim var.emekli olma tarihine 2 ay kala emekli olacağım tarihte işten ayrılacağımı dilekçeyle bildirdim.ocakta 2018 zammı yüzde 10 verildi.ancak bana zam verilmedi ,pirime esas kazancım düşürüldü..diğer çalışan 24 kişi maaş zammı aldı..net maaşım ve bürüt hesabımın etkilenmesiyle tazminattan 13000 bin liralık zarar veriyor..maddiyattan çok emeğin karşılığı bu olmamalıydı diye üzülüyorum..nasıl yol izlenebilir.

    3. İsmet Hotalak dedi ki:

      Emeklilik dilekçesi veren işçiye işveren işten ayrılış yazısı vermeli midir? SGK da tazminat ve maaş işlemleri için bu yazı gerekli midir? Böyle bir yazıyı işveren vermez ise ne yapılmalıdır?
      İşveren kullanılmamış senelik izinlerin var, parasını ödemiyorum, izinlerini kullan diyerek işçinin emekliliğini geciktirebilir işten ayrılış yazısı vermeyebilir mi?

    Sorunuzu Yazın