• Hangi Kodla Çıkışım Verilirse Kıdem Tazminatı Alabilirim


    Çalışan işçinin farklı nedenlerden dolayı işten ayrılması durumunda, çalıştığı yıllar için işveren tarafından ödenen tazminat kıdem tazminatı olarak bilinmektedir. Bir işçinin kıdem tazminatını hak edebilmesi için aynı işyerinde bir yıl çalışması gerekmektedir. Aynı iş yerine bağlı işyerlerinde yine aynı süre ile çalışmak kıdem tazminatı hak etmek için yeterlidir. İşten tazminatsız çıkarılma durumunda 10 yıl içinde işverenden tazminat isteme hakkı bulunmaktadır. Alınamadığı taktirde yine 10 yıl içinde yasal yollara başvuru hakkı bulunmaktadır.


    Kıdem tazminatı hesap edilirken, her 1 yıl içinde 30 günlük diğer bir deyişle aylık brüt ücret üzerinden hesaplanmaktadır.

    Memurlarda kıdem tazminatı uygulaması bulunmamaktadır. Memurlara emeklilik ikramiyesi ödenmektedir.

    Kıdem Tazminatı Alabilmek İçin

    Kıdem tazminatı nasıl alırım diyenlerin aşağıdaki şartları taşıması gerekmektedir.

    • İşçinin kendi isteği ve kusuru dışında işten çıkarılması,
    • İşten ayrılmadan önce en az aynı iş yerinde 1 yıl çalışılması,
    • Kadın çalışanın resmi nikahtan sonra en geç bir yıl içinde işten ayrılması durumunda,
    • Erkek çalışanın askerlik nedeni ile işten ayrılması durumunda,
    • Normal emeklilik, malulen emeklilik ya da sağlık problemlerinden dolayı işten ayrılma durumlarında kıdem tazminatı hakkı bulunmaktadır.
    • İşçinin çalıştığı iş yerinin kapanması durumunda yine kıdem tazminatı alma hakkı bulunmaktadır.
    • Çalışan işçinin ölümü durumunda kanuni mirasçılarının kıdem tazminatını alma hakları bulunmaktadır (1475 Sayılı İş Kanununun 14’üncü maddesinde kabul edilmiştir).

    İşten Çıkış Kodlarına Göre Kıdem Tazminatı

    Hangi kodla çıkışım verilirse kıdem tazminatı alabilirim? diyenler için SGK çıkış kodları şöyle sıralanmaktadır:

    Sponsorlu Bağlantılar

    • Belirsiz süreli iş sözleşmesinin, işveren tarafından sebep gösterilmeden fesh edilmesi,
    • Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi ile,
    • Emeklilik ya da toptan ödeme ile yapılan ödemeler nedeniyle,
    • Malulen emeklilik durumunda,
    • Ölüm durumunda,
    • İş kazasından dolayı ölüm durumunda,
    • Askerlik durumunda,
    • Kadın işçinin evlenmesi durumunda,
    • İşveren tarafından toplu işçi çıkarma durumunda,
    • Emekli olmak için yaş dışında diğer şartların tamamlanması ile,
    • İşyerinin kapanması halinde,
    • Yapılan işin sona ermesi sonucunda,
    • İşçi tarafından zorunlu nedenlerle yapılan fesihlerde

    Kıdem tazminatı ödemesi yapılmak zorundadır.

    Kıdem Tazminatında SGK Çıkış Kodu

    Kıdem tazminatında SGK çıkış kodlarının devamı ise:

    • İşçi tarafından sağlık problemlerinden dolayı zorunlu fesihlerde,
    • İşçi tarafından işverenin ahlak dışı kurallara uygun davranışların dışında sergilediği davranışlar yüzünden yapılan fesihlerde,
    • İşveren tarafından zorunlu nedenlerle uygulanan fesih,
    • Tutukluluk sebebiyle zorunlu fesih,
    • Kanunlarla belirlenen kurallar dışında işverenin kendi isteği dışında yapılan fesihlerde,
    • 4046 Sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme sebebiyle yapılan fesih,
    • Gazete tarafından sözleşmesinin fesh edilmesi durumunda,
    • İşyerinin devredilmesinden dolayı,
    • Vize süresinin sona ermesi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılmaktadır. Tekrar başlatılmamak şartıyla),
    • İşin veya işyerinin niteliğinde meydana gelen değişmeler

    gibi durumlarda işten çıkarılan işçiye kıdem tazminatı ödenmesi zorunludur.

    Kıdem Tazminatı Hesaplanırken Ücrete Dahil Edilen Ödemeler

    • Brüt ücret,
    • Yemek yardımı, yol yardımı,
    • Kasa tazminatı,
    • Gıda yardımı, yakacak yardımı,
    • Eğitim yardımı,
    • Konut yardımı,
    • Giyecek yardımı,
    • Yapılan sosyal yardımlar (Ayakkabı yardımı gibi),
    • Unvan tazminatı,
    • Çocuk yardımı,
    • Taşıt yardımı,
    • Kalifiye,
    • Yıpranma tazminatı,
    • Nitelik zammı,
    • Sağlık yardımı,
    • Mali sorumluluk tazminatı,
    • Devamlı ödenen primler

    dahil edilmektedir.

    Kıdem Tazminatı Hesap Edilirken Ücrete Dahil Edilmeyen Ödemeler

    • Yıllık izin ücreti, evlenme yardımı, hafta tatil ücreti,
    • Bayram harçlığı, hastalık yardımı, genel tatil ücreti,
    • Doğum yardımı, ölüm yardımı, izin harçlığı,
    • Teşvik ikramiyesi aynı zamanda primler,
    • Seyahat primleri,
    • Devamlılık göstermeyen primler,
    • Fazla çalışma ücreti,
    • İş arama yardımı, harcırah,
    • Bir defaya mahsus verilen ikramiyeler,
    • İş elbisesi ve koruyu malzeme bedelleri

    ödemeye dahil edilmemektedir.

    Kıdem tazminatı hesaplaması yapılırken  damga vergisi kesintisi yapılmaktadır. Damga vergisi kesinti oranı ortalama binde 7,59 oranında kesilmektedir. Damga vergisi dışında herhangi vergi ya da prim kesintisi uygulanmamaktadır.

    İşten Çıkarma Durumunda İşçi Tarafından  Yapılması Gerekenler

    • İlk başta mağdur olan işçinin işsizlik maaşı hakkı bulunmaktadır. Başvuru koşullarını bulundurmak kaydıyla aylık ortalama 700 TL. ile 1300 TL. işsizlik maaşı alınabilmektedir. İşsizlik maaşı alma şartları:

    – Son 3 yılda en az 600 gün sigorta priminin yatması gerekmektedir.

    – Son 4 ay sigorta priminin kesintisiz yatması gerekmektedir.

    – İş verenin işten çıkarması veya işçinin haklı nedenden dolayı işten ayrılması gerekmektedir.

    • İşe iade davası açılabilmektedir. Yasal olarak geri dönmek için böyle bir yol bulunmaktadır.
    • Hizmet tespiti davası açılabilmektedir. Çalışılan işyerinde habersiz şekilde yapılan eksik ödeme ve primlere karşı dava açılabilmektedir.
    • En önemlisi kıdem tazminatı hakkı bulunmaktadır.

    Kıdem Tazminatı Hesaplama

    İhbar Tazminatı Hesaplama

    Aile Hekimi Doktorum Kim? Nasıl Öğrenirim?



    tıkla sorunu sor

    Hangi Kodla Çıkışım Verilirse Kıdem Tazminatı Alabilirim İLE İLGİLİ MERAK ETTİKLERİNİZİ BİZE SORUN!



    Etiketler:

    Merak Ettiklerinizi Sayfanın En Altında Sorabilirsiniz!

    1. Erhan dedi ki:

      Sigorta başlangıc tarihim 6/7/1998 3953 günüm var çalıştığım iş yerinden kendi isteğimle ayrılsam tazminat alma hakkım varmı?

    Sorunuzu Yazın

    Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.