• SGK İşe Giriş ve İşten Ayrılış Bildirgesi

    İşe giriş ve işten ayrılış bildirgesi vermek, 5510 kanun kapsamında işverenler tarafından yerine getirilmesi gereken bir sorumluluktur. İşe giriş ve işten çıkış bildirgelerinin verilmemesi durumunda idari para cezası uygulanmakta olup her iki bildirge için de farklı süreler tanınmaktadır.


    SGK İşe Giriş Bildirgesi Nedir?

    SGK işe giriş bildirgesi; işverenlerin bir kişiyi işe aldıkları zaman, bu kişinin ne zaman çalışmaya başladığını gösteren bir belge olarak tanımlanabilmektedir. Bu belge hem işverende hem de işçide bulunmalıdır. SGK işe giriş bildirgesi formu işveren tarafından düzenlenmelidir ve işverene verilen bu sorumluluğu 5510 sayılı kanun vermektedir.

    İşveren bir kişiyi işe aldığında gerekli işe giriş bildirgesini düzenlemeli ve ardından Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirmelidir. İşe alınan kişinin 2 aylık deneme süresine tabi tutulması gibi bir durumda dahi bu bildirgenin verilmesi büyük önem taşımaktadır.

    SGK İşe Giriş Bildirgesi Ne Zaman Verilmelidir?

    Normal şartlarda işe giriş bildirgesinin, işe alınan kişinin işe başladığı tarihten bir gün önce verilmesi gerekmektedir. Fakat bu durumla ilgili bazı istisnalarda bulunmaktadır. Bu istisnai durumlar şu şekilde sıralanabilmektedir;

    • İnşaat, tarım ya da balıkçılık sektöründe faaliyet gösteren işverenler, işe aldıkları çalışanın işe giriş bildirgesini kişinin işe başladığı gün sonuna kadar verebilmektedir.
    • Resmî tatil günlerinden herhangi birinde işe başlayan kişiler için işe giriş bildirgesi, resmî tatili takip eden ilk iş günü verilebilmektedir.
    • Pazartesi günü işe başlayan çalışanlar için işe giriş bildirgesi aynı gün içerisinde verilebilmektedir.
    • İlk defa tescil edilen bir işyerinde işe giriş bildirgesi verilmesi için tescil tarihinden itibaren 1 aylık süre verilmektedir.

    SGK İşe Giriş Bildirgesinin Zamanında Verilmemesi Durumunda Ne Olur?

    SGK işe giriş ve SGK işten çıkış e-bildirgelerinin zamanında verilmesi büyük önem taşımaktadır. İşe giriş ve işten çıkış bildirgeleri işveren tarafından verilmelidir. Verilen sürede yapılmayan işe giriş bildirgeleri için uygulanan cezalar şu şekildedir;

    Sponsorlu Bağlantılar


    • Kanuni süre geçtikten sonra işveren tarafından bildirgeler için her bir çalışan başına asgari brüt ücret tutarında idari para cezası uygulanmaktadır.
    • Kanuni süre geçtikten sonra işveren tarafından verilmeyen bildirgelerin; Sosyal Güvenlik Kurumu denetmenleri, kamu kurumlarının denetimleri ya da müfettişler tarafından tespit edilmesi durumunda asgari brüt ücretin iki katı şeklinde idari para cezası uygulanmaktadır.

    İşten Çıkış Bildirgesi Nedir?

    5510 sayılı kanun kapsamında işverenler için verilmiş bir sorumluluk olan işten ayrılış bildirgesi, sigortalılığı sona ermiş olan çalışanlar için Sosyal Güvenlik Kurumu’na verilmesi gereken bir bildirgedir. Bildirgenin işveren tarafından verilmesi zorunludur ve verilmemesi durumunda asgari ücretin 10’da biri kadar ceza ödenmektedir. Çalışanlarının işten çıkması durumunda işverenlerin 10 gün içerisinde işten çıkış bildirgesini vermesi gerekmektedir. Kanun kapsamında belirlenen yasal süre 10 gün olarak belirlenmiştir.

    İşten çıkış bildirgesi yeni ismiyle 4A, eski ismiyle SSK kapsamında çalışan sigortalıların işten ayrılması durumunda verilmesi gereken bir bildirgedir. İşten çıkış bildirgesinin yasal süre kapsamında verilmesi önemlidir. Çünkü Türkiye İş Kurumu; işsizlik maaşı, kıdem tazminatı gibi önem taşıyan hesaplamaları işten çıkış bildirgesine göre düzenlemektedir.

    İşten Çıkış Bildirgesi Nasıl Verilir?

    Sigortalı kişilerin işten ayrılış bildirgeleri işverenler tarafından Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmek zorundadır. İşverenlerin sigortalı kişilerin ayrılış bildirgelerini e-sigorta kanalı ile elektronik ortamda Sosyal Güvenlik Kurumuna göndermek zorunlulukları vardır. Sigortalı işten ayrılış bildirgeler için yapılması gerekenler şu şekilde sıralanmaktadır:

    Sosyal Güvenlik Sicil Numarası alanına;

    • Türk vatandaşları için T.C. kimlik numarası,
    • Yabancı uyruklu kişiler için Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğünün vermiş olduğu numara yazılması gerekir.

    Sigortalının kimlik ve adres bilgileri alanına;

    • 1 ila 12 numaralı bölümlere sigortalı tarafından beyan edilecek olan nüfus cüzdanı bilgileri
    • İkamet adresi bilgileri yazılması gerekir.

    Sigortalının Sosyal güvenlik bilgileri alanına;

    • 13 numaralı bölüme sicil, iştirakçi ve sandık numarası bilgilerinin yazılması gerekir. (2008 mayıs ayı öncesinde SSK, BAĞ-KUR, Emekli Sandığı ve 506 sayılı kanunun geçici 20. maddesine tabi olan sandıklarda çalışanlar için)

    Meslek adı ve kodu bilgileri alanına;

    • 14 numaralı bölüme sigortalının fiilen yaptığı mesleklerin ad ve kodu işaretlenecektir.
    • İŞKUR tarafından belirlenen bilgiler internet üzerinden  www.sgk.gov.tr adresinde görüntülenir.

    Sigortalı hizmet bilgileri alanına;

    • 15 numaralı bölüme işten ayrılış nedeni yazılır.
    • 16 numaralı bölüme eksik gün nedeni yazılır.
    • 17 bölüm ise yüzde usulü ücret alanlarının yazılacağı bölümdür.

    İşten Çıkış Bildirgesi Verilirken Yazılabilecek Ayrılış Kodları Nelerdir?

    İşten çıkış bildirgesi verilirken, işveren tarafından çalışanın neden işten ayrıldığına dair bir sebep girilmesi gerekmektedir. Sistemde bu sebepler kodlara sahiptir. İşten çıkış sebebi olarak gösterilebilecek nedenlere göre;

    • İş sözleşmesindeki deneme süresinin işveren tarafından feshi,
    • İş sözleşmesindeki deneme süresinin işçi tarafından feshi,
    • Belirsiz süreli olan iş sözleşmelerinin işveren tarafından sebep bildirilmesen (haklı bir sebep olmaksızın) feshi,
    • Belirsiz süreli olan iş sözleşmelerinin işçi tarafından (istifa edilmesi) feshi,
    • İş sözleşmelerindeki belirli olan sürenin sona ermesi,
    • Emekliye ayrılma(yaşlılık) veya toptan ödeme yapmak sureti ile işten ayrılma,
    • Malulen emekliliğe hak kazanarak işten ayrılma,
    • Vefat edilmesi durumunda ve iş kazası sonucu vefat edilmesi durumunda,
    • Askerliğe gitmek sureti ile işten ayrılma,
    • Kadın işçilerin evlenerek işten ayrılması,
    • Yaş sınırı dışında emeklilik şartlarının sağlanması,
    • Toplu olarak işçi çıkarılması,
    • Sözleşmenin sona ereceği tarihin öncesinde sigortalının aynı işvene ait olan başka işyerine nakli,
    • İşyerinin kapanarak işin sona ermesi durumu,
    • İş akdinin askıya alınması durumunda kullanılan mevsim bitimi ve kampanya bitimi,
    • Statü değişikliği,
    • İşçi tarafından zorunlu nedenlerle yapılmak zorunda kalınan fesih,
    • İşçi tarafından sağlık sorunları nedeni ile yapılan fesih,
    • İşverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına uymayan aykırı davranışlarda bulunması nedeni ile işçi tarafından yapılan fesih,
    • Disiplin kurulu tarafından verilen fesih kararı,
    • İşveren tarafından sağlık sorunları nedeni ile yapılan fesih,
    • İşverenin zorunlu nedenler ile veya tutukluluk nedeni ile yaptığı fesih,
    • Yapılan ve iş veya işyerinin niteliğinde olan değişiklik nedei ile yapılan fesih
    • İş akdinin askıya alınması halinde kullanılan vize süresinin bitimi,
    • Kendi istek ve kusuru dışında (borçlar kanunu, sendikalar kanunu. Grev ve lokavt kanunu kapsamında) dışında feshi,
    • Sözleşmenin gazeteci tarafından feshi,
    • 4046 sayılı kanunun 21. maddesinde yer alan özelleştirme seebi ile feshi,
    • Ve diğer nedenler olarak sıralanmaktadır.

    SGK İşe Giriş Ve Çıkış Bildirgesi Nasıl Verilir?

    SGK işe giriş sorgulama ve işten çıkış sorgulama işlemi için E-Devlet sistemi kullanılabilmektedir. Bunun yanı sıra bildirgelerde verilebilmektedir. SGK işten çıkış ve SGK işe giriş bildirgesi E-Devlet üzerinden şu şekilde verilebilmektedir;

    • Sorgulama için öncelikle https://www.turkiye.gov.tr/sgk-esgkuyg-esgksifre-ise-giris-isten-ayrilis adresine tıklanmalıdır.
    • Açılan sayfada E-Devlet sistemine giriş yapabilmek için ‘Kimliğimi Şimdi Doğrula’ seçeneği tıklanmalıdır.
    • Kimlik doğrulama sayfasında T.C kimlik numarası ve E-Devlet şifresi ile doğrulama işlemi tamamlanmalıdır.
    • Açılan sayfada ‘Uygulamaya Git’ seçeneği tıklanmalıdır. Bu işlem sizi E-SGK uygulamasına yönlendirecektir.
    • Devam ettiğinizde açılan sayfada ‘Onayla’ butonunu tıklamalısınız.
    • Açılan sayfada yetkili olunan işyerleri sıralanacaktır. İşlem yapılmak istenen yetkili işyerinin üzeri tıklanmalı ve yapılmak istenen işleme göre devam edilmelidir.

    SGK Hizmet Birleştirme Nasıl Yapılır, Başvurusu Şartları Nelerdir?

    SGK Borcu Yoktur Belgesi, Nereden ve Nasıl Alınır?

    Sigorta Emeklilik Hesaplama Nasıl Yapılır



    tıkla sorunu sor

    SGK İşe Giriş ve İşten Ayrılış Bildirgesi İLE İLGİLİ MERAK ETTİKLERİNİZİ BİZE SORUN!



    Etiketler:

    Merak Ettiklerinizi Sayfanın En Altında Sorabilirsiniz!

    1. Özber esin dedi ki:

      Slm öncelikle işlerinizde kolaylıklar dilerim benim bağlarla alakalı bir sorunum var ben 9 yıllık vergi mükellefiydim benim sorunum şu benim bağkur ve esnaf sanatkarlar odasına kayıtım yok sadece maliye kayıtlarım var ben bu maliye mükellefi olduğum yılları bağkur pirim borçlanması yapabilirmiyim beni aydinlatirsaniz sevinirim saygılar

      1. Danışma Birimi dedi ki:

        Merhaba,

        2000 yılında çıkan kanunla 2000 yılı öncesini, 2008 yılında çıkan kanunla da 2008 yılı öncesini borçlanma imkanınız bulunmuyor. 2008 yılından sonra vergi kaydınız var ise bu süreleri borçlanabilirsiniz.

    2. NİLGÜTUNÇN dedi ki:

      MERHABA;1998/3 DÖNEMDE İŞE BAŞLAYAN PERSONELİN İŞE GİRİŞ BELGESİNİ SGK 2016 YILINDA İŞVERENDEN İSTEME HAKKINA SAHİPMİ?YAPTIRIMI NEDİR

    3. HATİCE DOĞU dedi ki:

      Merhaba!
      Öncelikle işlerinizde kolaylıklar dilerim.
      Ben vefat etmiş olan oğlumdan emekli maaş almaya başladım.
      Eş ve çocuk yok.sadece ben alıyorum.
      Fakat 3/1 olarak belirlendi.
      Tek ben aldığım için…emekli maaşım 3/2 olması gerekiyor,fakat
      vermiyor sgk .
      Gittim derdimi anlattım,ama şimdi böyle kalsın,sonra bakarız dedi beyefendi.
      Sonuçta oğlum gece-gündüz çalışarak haketti bu emekli maaşını…20 yıl Büyükşehir otobüs işletmesinde çalıştı…tam emekli olduğunda…maalesef almak…harcamak nasip olmadı.
      Desteğinize ihtiyacım var.
      saygılar…

    4. ayşe öztaş dedi ki:

      işyerinden ayrılma bildirgeisnde kendi istegimle mi yoksa işveren çıkışmı yaptı ögrenmek istiyorum

    5. necati ozdemir dedi ki:

      31/01/1989 cirakliktan verilen sigorta numarasi ise giris tarihi olarak gecerlimi.yoksa 1995 ‘de ayni numaraya pirim yatan gunmu gecerli emeklilik hesaplamak icin.

    6. Özgür dedi ki:

      İşe gireli 40 gün oldu. 1 ağustos tarihi itibariyle sigortalıyım ancak e-devlet üzerinden işe girişimi göremiyorum. Ne yapmam lazım?

    7. habibullah.soner dedi ki:

      kaç.gun.sigorta.gunsayımvar

      1. Yusuf Karataş dedi ki:

        E-Devletten öğrenebilirsiniz.

    8. Akın Bildik dedi ki:

      0101199315606 sigorta numarası ile 1993 yılında Kiremit endustri meslek lisesinde öğrenci iken Bossa1 Ticaret ve Sanayi İşletmeleri A.Ş de eylül 1993 – haziran 2004 tarihleri arasinda Öğrenci olarak yapmış olduğum staj süresinin emeklilikte dikkate alınıp alınmayacağının tatafima bildirilmesini arz ederim. Akın BİLDİK

      1. Yusuf Karataş dedi ki:

        Detaylı bilgi için Alo 170 SGK hattını arayabilirsiniz.

    9. Metin Birer dedi ki:

      Merhaba Sayın Yetkili,

      Schengen vizesi için başvuracağım,gerekli evraklar arasında
      SGK (sosyal güvenlik) işe giriş bildirgesi ve güncel SGK “hizmet dökümü”yer almaktadır.Bunları nasıl temin edeceğim.

      Saygılar

      1. Yusuf Karataş dedi ki:

        Detaylı bilgi için Alo 170 SGK hattını arayabilirsiniz.

    Sorunuzu Yazın