• Emekli Olup Çalışanların Hakları Nelerdir


    Emekli Olup Çalışanların Hakları Nelerdir

    Ülkemizde ekonomik durumu iyi olmayan ve emekli olduktan sonra da çalışmak zorunda kalan binlerce emekli bulunuyor. Bu emekliler  SGDP payı adı altında bir ödeme yaparak çalışmaya devam ettikleri için iş kanununa tabi oluyorlar. İş kanuna göre emekli olup çalışan kişilerin bazı haklara sahip oldukları yasa ile belirlenmiştir. Emekli olup çalışanların hakları kanun koyucu tarafından konulmuş olsa da bir çok emekli vatandaş bu haklardan bihaber olarak hayatlarına devam ediyor. Peki emekli olduğu halde çalışmaya devam eden vatandaşların hakları nelerdir ?

    İzin Hakları

    Reklam

    Emekli çalışanlar için kanun koyucu tarafından özel bir  şart getirilmemiş sadece çalışan kişilerin yaş sınıflandırılması yapılarak  izin hakkı düzenlenmiştir. Buna göre yaşına göre çalışma süresi dikkate alınarak;

    • 1 yıl ile 5 yıl arasında olan çalışanlar ( 5. Yıl dahil )  14 günlük izin hakkına,
    • 6 ile 14 yıl arasında olanlar ( 14. Yıl dahil ) 20 günlük izin hakkına,
    • 15 yıl ile daha fazla .alışanlara ise  26 günlük izin hakkına sahiptir.  18 yaş altı veya 50 yaş üstü kişilerin ücretli izin hakkı 20 günden az olamaz ibaresi ile emekli olduğu halde çalışan kişilere en az 20 gün izin hakkı tanınmıştır  Bu ibareye göre emekli çalışanlarında en az 20 ücretli izin günü hakkı vardır.

    İhbar Tazminatı

    zin hakkı dışında emekli çalışanlara tanınan bir diğer hak ise  ihbar tazminatı hakkıdır.  İhbar tazminatı hakkı; işveren tarafından belirli süre çalışan işçiler için ihbar süresi belirlenmiş olup emekli çalışanlar için de bu süreler baz alınmıştır. Buna göre;

    Hizmet süresi 6 aydan az olamayan çalışanlar için 2 haftalık bildirim süresi ve 2 haftalık ücret ödemesi yapılır,

    Hizmet süresi 6 aydan 1.5 yıla kadar olan çalışanlar için  4 hafta bildirim süresi 4 haftalık da ücret ödemesi yapılır,

    Hizmet süresi  1,5 yıldan 3 yıla kadar olan çalışanlar için 6 haftalık bildirim süresi ve 6 haftalık ücret ödemesi yapılır,

    Hizmet süresi 3 yıldan fazla olan fazla olan çalışanlar için ise bildirim süresi 8 hafta ve 8 hafta ücret ödemesi yapılır şeklindedir. Buna göre emekli çalışanlar içinde aynı çalışma süreleri geçerli olup çalışma süresine göre ihbar süresine ve ihbar tazminatı hakkına sahiptir.

    Kıdem Tazminatı

    Emekli çalışanlar ihbar tazminatı gibi kıdem tazminatı hakkına da sahiptir. Yürürlükte olan iş kanununa göre emekli olan veya emekli olmayan çalışanlar arasında bir fark gözetilmemiş, izin ihbar ve kıdem tazminatı  aynı şartlar altında sınıflandırılmıştır. Emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden kişiler  de işveren tarafından işten çıkarıldıklarında veya haklı bir sebepten ötürü işten ayrıldıklarında  kıdem tazminatı hakkına sahip olurlar.  Emekli olduktan sonra geçerli bir sebebi sahip kişiler iten kendi rızaları ile ayrılsalar dahi  kıdem tazminatını almaya hak kazanırlar. Emekli olmadan önce almış oldukları kıdem tazminatından bağımsız olarak hesaplana kıdem tazminatı için 15 yıllık sigortalılık veya 3600 gün prim koşulunu sağlamış olmak zorunda değilsiniz. Emekli olmadan önce bu şartları yerine getirdiğiniz için  işten çıkarılmanız durumunda otomatik olarak kıdem tazminatı hakkına sahip olursunuz.

    Emekli olduğu halde çalışmaya devam eden vatandaşların bir çoğunun haberdar olmadığı bu haklar yürürlükte olan iş kanunu içerisinde tanımlanmış ve bu vatandaşlara hak olarak sunulmuştur. Özellikle kıdem tazminatı hakkı tüm vatandaşlara tanınmış olduğu gibi emekli olan vatandaşlar için özel bir hak olarak düzenlenmiştir. Bu hakka göre çalışan emekliler ikinci bir kez 15 yıl sigortalılık şartını sağlamaya gerek kalmadan hak kazanmıştır.



    tıkla sorunu sor

    Emekli Olup Çalışanların Hakları Nelerdir İLE İLGİLİ MERAK ETTİKLERİNİZİ BİZE SORUN!



    Etiketler:

    Merak Ettiklerinizi Sayfanın En Altında Sorabilirsiniz!

    1. pervin özülker dedi ki:

      merhabalar 4a dan emekli olduktan sonra son 2,5 yıldır tekrar çalışmaya başladım son 2.5 yıllık emekli maaşımı iade ederek emekli çalışan statüsünden çıkarak ve farkı ödeyerek 1 yıl daha çalıştıktan sonra son 3.5 yılda ödenen pirim üzerinden emekli olabilirmiyim .Geriye dönük kaybettiğim zamanı tekrar kazanabirmiyim

      1. Danışma Birimi dedi ki:

        Pervin hanım merhaba,

        Emekli olmadan önce ve sonra ödenen primin sigorta kolları farklıdır. bu nedenle geriye dönük söylediğiniz şekilde işlem yapamazsınız.

    2. ERGUN ALEV TOPOYAN dedi ki:

      EMEKLİ OLAN BİR KİMSE 1479 SAYILI KANUNA GÖRE TEKRAR ZORUNLU SİGORTALI OLABİLİRMİ

      1. Danışma Birimi dedi ki:

        Merhaba,

        Emekli olan kişiler 1479 sayılı kanuna göre sigortalı olamazlar. Bağ-Kur, SSK veya T.C. Emekli Sandığı emeklisi olup da emekli olduktan sonra işçi olarak çalışanların işverenleri SSK’ya her ay emekli işçileri için SGDP (sosyal güvenlik destek primi) ödemek zorundadırlar. Dolayısıyla SGDP ne tabi olarak çalışılabilir..

    Sorunuzu Yazın

    Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.