ÇSGB

Doğum İzni Süresinde İşçi İşten Çıkartılabilir mi ?

Doğum izninden işten çıkarma çeşitli durumlarda söz konusu olmaktadır. Yasal olarak kadınların analık izin hakkı ise doğumdan 8, doğumdan sonraki 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftadır. Raporlu olan kişilerin bu süre kapsamında işten çıkarılması söz konusu değildir. Doğum izninden sonra ise işten çıkarmalar, yalnızca İş Kanunu kapsamında işten atılma nedenlerine dayanmaktadır. Doğum izninden dönmüş olan kadının yerine başka bir eleman alınmış olabilir ya da işi farklı bir departmana transfer edilmiş olabilir. Bu gibi durumlarda çalışan elemanın farklı bir pozisyonda işe başlatılması gerekmektedir.


Doğum İzni Sonrası İşten Ayrılma

Doğum izninden sonra işten ayrılma haklı saklı tutulmaktadır. Ancak doğum izninden önce belirtilen ihbar süresi kapsamında işverene durum haber verilmelidir. Doğum izninden sonra kendi talebi ile işten ayrılan işçilerin tazminat alması söz konusu olmamaktadır. Yapılan yasal düzenlemeler kapsamında hamilelik ya da doğum sebepleri ile işten ayrılma durumları istifa olarak kabul edilmektedir. Bundan dolayı da kişiler işsizlik maaşı haklarını kaybetmektedir. Hamilelik ya da doğum sebepleri ile istifa eden kadınların kıdem tazminatı alması söz konusu değildir. Eğer anne, doğum izninden sonra bir süre daha bebeği ile ilgilenmek istiyorsa, 6 ay kadar ücretsiz olarak izin yapma hakkı elde etmektedir. Öte yandan izin bitiminde de işçiye, çocuğu bir yaşına gelene dek, 1,5 saat boyunca süt izni de verilmektedir.

Doğum Sonrası İşten Ayrılma İşsizlik Maaşı

Doğumdan sonra işten ayrılmada işsizlik maaşı almak için kişinin işten çıkarıltılmış olması gerekmektedir. Ancak doğum izninden sonra kendi isteği ile işten çıkan işçiler, istifa etmiş sayılacaktır. Bundan dolayı da işsizlik maaşı alınamaz. Doğum izni bittikten sonra ise işyerinde çalışmak istemeyen anneler; farklı bir gerekçe göstermeden iş gitmemeyi tercih ederek iş akdini sonlandıracak ise, kıdem tazminatı hakkını da kaybetmektedir. İhbar süresine uymadan işten çıkarsa, işveren ihbar tazminatı talep etmektedir. Doğumun ardından çalışmak istemeyen anneler, belge vererek 6 ay boyunca ücretsiz izin de alabilmektedir.

Doğum İzninde Sözleşme Biterse

Doğum izninde iş sözleşmesinin bitmesi söz konusu değildir. Doğum izni doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere 16 hafta olmaktadır. Bu izin, yasal süredir. Bundan dolayı da işten çıkarılması söz konusu değildir. Yasal izin süresinde kadının işten çıkarılması söz konusu değildir. Bunun dışında kadın işçinin erken doğum yapması ya da doğum ile ilgili olumsuzlukların söz konusu olduğu hallerde de doğum izni kullanılmaya devam edebilir. İşçinin işe başlatılmaması ya da izin sonunda işten çıkarılacağının iletilmesinin geçerli sebepleri olmalıdır. Haklı sebepler olmadan yapılan işten çıkarılmalar, yasal olarak söz konusu değildir. Öte yandan işçiyi doğum izni süresi kapsamında işten çıkarmak için gerekli sebepler ise:

  • İşyerinde kavga edilmesi,
  • İş ahlakına uymayan davranışlar,
  • İşleri yapmaması,
  • İşe mazeretsiz olarak gelmemesi,
  • İşyerinde iftira ya da hakaret etmesi

Süt İznindeki Personelin İşten Çıkarılması

Süt iznindeki işçinin işten çıkarılması yasal olarak söz konusu değildir. İşçi, doğum iznini kullanıp işe döndükten sonra, bebek 1 yaşına gelene kadar her gün 1.5 saat süt iznine sahiptir. Bu izin, yasal bir izindir. Bu sebeple işçinin işten çıkarılması mümkün değildir. Ancak şu durumlarda işçi işten çıkarılabilir:

  • İşlerin teslim edilmemesi,
  • Disiplinsiz davranma,
  • İş etiğine uygun olmayan davranışlar,
  • Peş peşe mazeretsiz işe gelmeme,
  • Ahlaka aykırı davranışlar,
  • İşyerinde kavga etmek,
  • Uygun olmayan davranışlar gibi hallerde, süt iznindeki personel işten çıkarılabilir.

Doğum Sonrası İşten Çıkarılma Hakları

Doğum izninden sonra işten çıkarılma durumunda kadınların bazı yasal hakları bulunmaktadır. Buna göre işçinin haklı ve geçerli sebepleri varsa işveren işten çıkarabilir. Bu durumda işçinin hakları ise:

  • Kıdem tazminatı özellikle işten çıkarılan kişilere verilmektedir. Doğum izni kullanan işçiler, iş sözleşmesi ahlak ve iyi niyet kurallarına uygun davranış ve farklı bir sebeple işten çıkarılmış ise, işçiye işveren tarafından kıdem tazminatı ödenmektedir.
  • İhbar süresi dikkate alınmadan işten çıkarılmış ise işçiye ihbar tazminatı verilmektedir.
  • İşçinin kıdem süresi 6 ay ya da üzerinde ise iş sözleşmesi belirsiz süreli ve işyeri iş güvencesi kapsamında bir ofis ise işçi işe iade edilme davası açabilir.
  • Öte yandan eşit davranmama tazminatı için harekete geçebilir.
  • Geçici iş göremezlik ödeneği alabilir. Bunun için gerekli şartları sağlaması gerekmektedir. Doğumdan önceki bir sene içerisinde minimum 90 gün kısa vadeli sigorta primlerinin bildirilmiş olması gerekmektedir.
  • Öte yandan 5510 sayılı kanunun 4. Maddesinin 1. Fıkrasına göre ise kadına emzirme ödeneği verilmesi gerekmektedir. Bu kapsamda bir sene içerisinde 120 gün kısa vadeli sigorta kolları primlerinin bildirilmesi gerekmektedir.

Hamilelikte İşten Çıkarılma Tazminatı

Hamilelik döneminde işten çıkarma yasal olarak hamilelik dışında farklı ve geçerli bir sebeple gerçekleşmelidir. Eğer işçinin yaptığı iş için sözleşmeli bir eleman bulunamıyor ya da işleri farklı birinin devralması gerekiyorsa, kadın işçiye döneceğinde uygun bir pozisyon bulunmuyorsa işten çıkarma söz konusu olabilir. Bu durumda kadın işçiye hem kıdem tazminatı hem de ihbar tazminatı ile beraber tüm haklarının da ödenmesi gerekmektedir. Öte yandan bu süre kapsamında geçerli bir sebep olmadan işten çıkarılıyorsa, kadın işçi hakları için yasal yollara başvurabilir ve 16 hafta boyunca ödemesini alabilir. Bu gibi durumların dışında işveren eğer işçiyi haklı gerekçeler ile işten çıkarılmış ise bu durumda da kıdem tazminatı hakkı saklı tutulmaktadır.

Doğum İzni Ne Kadar?

Yasal doğum izni süresi toplamda 16 haftadır. Buna göre kadınlar hamileliklerinin sonra 8 haftasında ve doğumdan sonraki 8 haftada izin kullanabilir. Toplamda yasal olarak verilen 16 haftalık izinden sonra eğer anne bebeğine bakmaya devam etmek isterse, yazılı olarak işyerine bildirim yaparak 6 ay boyunca ücretsiz izin de kullanmaya devam edebilir. Öte yandan çoğul hamileliklerde ise doğum öncesi izin süresine 2 hafta eklenmektedir. İşçinin isteğine ve doktor raporuna dayalı olması şartı ile doğuma 3 hafta kala çalışma durumunda, bu süre doğumdan sonraki izinlere eklenebilir. Öte yandan izin bitimi sonrasında işe başlamış olan işçiye de çocuğu bir yaşına gelene kadar günde 1.5 saatlik süt izni de verilmektedir.

Doğum Yapan Kadın Eski İş Pozisyonuna Dönebilir mi?

Doğum yapan kadının işe geri iadesi durumu bu noktada karmaşıktır. Doğum izninden dönmüş olan kadın işçinin iş pozisyonu farklı bir işçi ile doldurulmuş olabilir. Bundan dolayı da doğum izninden dönen kadının farklı bir departmana aktarılması gerekebilir. Bu gibi durumlarda işçi eşit muamele ve fırsat eşitliği ilkesine göre, doğum iznindeki kadın, aynı koşullarda olmak üzere farklı bir departmana alınabilir. Bunun öncelikli şartı ise aynı çalışma saatleri, aynı zorluk ve yeni işin dezavantajlarının olmamasıdır. Bu noktada işe geri dönen işçi; tüm iyileştirmelerden de yararlanmaya devam edecektir.

Çocuk Yardımı Parası Başvurusu Nasıl Yapılır?

SSK Doğum Parası Başvurusu

SSK Çeyiz Parası Nasıl Alınır?

İlgili Makaleler

92 Yorum

  1. Merhabalar,
    Doğum yaptım şuan ücretsiz izindeyim ama işe dönemeyeceğini iş yerine gidip çıkış vermem gerekiyor , bu durum da süt izni paramı alabiliyor muyum? Teşekkürler

    1. Merhaba,

      Eğer kendi isteğinizle işten çıkarsanız süt izni parasını alamazsınız. İşyeri çıkartır ise bu izin parasını da talep etme hakkınız olacaktı.

  2. Merhabalar,

    Ücretsiz doğum iznimizin 4 ayındayım işyerınden 5. aya kadar izin aldım ve 12 şubatta bitmekte fakat iş yeri eşimi işten çıkarma kararı almıştır. Bu durumda mümkün mü? ve kazanmış olduğum yasal haklarım nelerdi?. Bilgi verebilir misiniz?

    Tşkler

    1. Merhaba,

      Eğer işyeri 30 dan fazla personele sahip ise işe iade davası, daha az ise kötü niyet davası açabilirsiniz. ayrıca emzirme izni dahil diğer haklarınızın ücretini de isteyebilirsiniz.

  3. Merhaba, doktorum erken doğum riskinden dolayı 1 aylık heyet raporu verdi. Raporum 28.12.2019 tarihinde sonlanıyor. Ben 27.12.2019 tarihinde 32. Haftalık doğum izni raporumu alacağım. Çalıştığım kurum Doğum izin raporumu götürdükten birkaç gün sonra çıkışımı verirse doğum parasını yine de alabilir miyim

    1. Merhaba,

      Doğum raporundan sonra işyeri çıkışınızı verir ise rapor ödeneği alamazsınız. sizin raporlu iken iş yerine bir maliyetiniz yok. bu nedenle vermelerinin de bir anlamı yok. İşyeri çıkış yapacaksa rapor sonrasında verilmesi gerekiyor.

  4. Merhaba,Temmuz 6 da ücretli Doğum iznim sona erdi ve 6 aylık ücretsiz doğum izni için işyerime gerekli formu verdim. Normalde ücretsiz iznim Ocak’ta bitiyor ancak 4 gün önce SGK dan mesaj aldım ve işin bitmesi gerekçesiyle işten çıkarıldığım yazıyordu(halbuki iş devam ediyor)üstelik onlar beni işten çıkarmadan 1 gün önce kadın Doğum doktorum bana 10 günlük rapor yazmıştı yani beni raporluyken işten çıkardılar.bu iş yerinde marttan beri çalışıyorum ne gibi haklarım var lütfen yardımcı olur musunuz acil,şimdiden çok teşekkürler.

    1. Merhaba,

      Henüz 1 seneyi doldurmadığınız için ihbar tazminatı hakkınız var. Firma 30 çalışan üstü ise işe iade davası da açabilirsiniz.

  5. Mrb.kurumsal bir firmada 3 yildir calismaktayim.dogum sonrası kanuni 16 haftalık doğum iznimi kullandıktan sonra hakkım olan 6 aylık ücretsiz izin hakkımı kullanmaya başladım.firmamiz çalıştığım bölge mağazasını kapatma kararı almis ve ben 20 gündür ücretsiz izindeyim.acaba kidem tazminati ve issizlik ödeneğinden faydalanabilirmiyim.

    1. Merhaba,

      10 günden fazla alınan veya işveren tarafından talep edilen izni kabul edenlerin 10. günden sonra pasife düşebliyor. İşyerinizle iletişime geçip en azından 1 gün çalışıp sigortanızın işlemesini sağlayın.

  6. Merhabalar 2eylülde 2019 evlendim.özel sektörde calışıyorum. 30 Agustos 2020 de evlilik nedeniyle işten ayrılmayı düşünüyorum. Suan 3haftalık hamileyim. Aksi bir durum olmazsa Dogum sonrası 8 haftalık iznimi tam kullanırsam 1yıl bittiği için evlilik nedeniyle işakdimi feshedemeyeceğim. Doğumdan sonraki doğum iznini 8 hafta değilde daha az kullanmak mümkün müdür.
    8 hafta kullanma zorunluluğu var mıdır. Talep edilirse daha az dogum sonrası izne cıkılabilir mi. Doğum izni den sonra evlilik nedeniyle işten çıkma durumu nasıl olmaktadır.

    1. Merhaba,

      Raporunuzu tam alabilirsiniz. İşyerinden raporlu iken evlilik nedeni ile işten çıkabilirsiniz. çıkış yaptığınız tarihten 10. güne kadar ödeme yapılır. Çıkış işlemi siszin talebinize göre olacağı için işyerini sıkıntıya sokmayacaktır.

    2. Mrb.kurumsal bir firmada 3 yildir calismaktayim.dogum sonrası kanuni 16 haftalık doğum iznimi kullandıktan sonra hakkım olan 6 aylık ücretsiz izin hakkımı kullanmaya başladım.firmamiz çalıştığım bölge mağazasını kapatma kararı almis ve ben 20 gündür ücretsiz izindeyim.acaba kidem tazminati ve issizlik ödeneğinden faydalanabilirmiyim.

    1. Merhaba,

      Çıkabilirsiniz ancak çıktıktan sonraki günlerin rapor ödemesi yapılmaz.

  7. Merhaba. Ocak ayı sonunda eşim doğum yaptı. Mayısın ilk haftası işbaşı yapacaktı. Ama eşimi arayıp işlerin zaten durgun olduğu ve o olmadan da işlerin yürütülebildiği gerekçesiyle patronun doğum izni sonrası işe başlamasın diye bir karar aldığını ilettiler. Doğum izni bittiğinde işten çıkışını yapıp sadece ihbar, kıdem ve içeride bulunan yıllık izin parasını verdiler. İnternetten araştırdığımızda eşit davranmama ilkesi gereği bir bir miktar tazminat ödenmesi gerektiği yazıyor.Dava açmayı düşünüyoruz ama tam olarak talep edebileceğimiz haklar nelerdir? İşe iade istemiyoruz. Zaten çalışan sayısı 12 olduğundan işe iade açamıyoruz. teşekkürler

  8. Merhaba;

    Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile özel bir firmada çalışmaktayım.16.04.2019 tarihi itibariyle gebelik öncesi 8 haftalık izin hakkım başlamaktadır. 23.05.2019 tarihinde tüm personeli işten çıkaracaklarını söylüyorlar. Doğum iznine çıktıktan sonra beni bu şekilde işten çıkartırlar ise doğum parası alabilir miyim.Eğer alamıyor isem sigortamı dışarıdan ödesem ve ya başka bir firmaya giriş yaparak sigortam devam etse doğum parası alabilir miyim?

    Teşekkür ederim

    1. Merhaba,

      iş akdiniz fesih edildikten sonraki 10. güne kadar rapor ödeneği alabilirsiniz. İşten çıkartıldık osnra yeni bir işyerine başlar ve raporunuzu oraya da onaylattırısanız ödenek almaya devam edebilirsiniz.

  9. merhaba doğum sonrası işe başladığım gün işten çıkarıldım ancak çıkarılmamış olsaydım süt iznim olacaktı günlük 1,5 saat gibi ancak işten çıkarıldığım için bunu kullanamıyorum dolayısıyla Nasıl yıllık izinde kullanmadığımız günlerin bürüt olark parasını alıyorsak bununda parasını alamamız gerekmez mi süt izni ne kullanmam gerekiyorsa o kadarının parasını ?

  10. 8 hafta doğum öncesi 8 hafta doğum sonrası iznim 15 martta bitiyor işveren 4 mart tarihinde bana 15 martta işten çıkaracağını söyledi haklarım nelerdir? 2 senemin dolmasına birkaç gün var kıdem ve ihbar tazminatını hak ediyorum fakat 2 aylık yarım gün çalışma hakkım ve çocuk yaşına gelene kadar günlük 1,5 saat süt iznim vardı bunlar için bir hak talep edebilirmiyim yapmam gerekenler nedir? Şikayet etme hakkım olmasın diye iznimin bitmesini bekliyorlar bi hak iddia etme şansım var mı?

  11. Merhaba kasim ayinda dogum yaptim . Analik raporum 20.01.2019 tarihinde bitiyor. Isveren ayni taihte cikisimi veriyor. Ocak ayinda raporlu oldugum icim kidem ve ihbar tazminatim 2018 burut asgaei ucretten odeme yapacaklarini soylediler. tazminatim 2018 e gorwmi yoksa 2019 burut ucrete mi gore hesaplanmasi gerekir

  12. Merhaba iyi günler.
    Ben asgari ücretle çalışan bir işçiyim .
    Devletin bana verdiği 32 haftalık izni işverenim vermiyor
    Bana 6 hafta veriyor . Ve işten çıkarmayla tehdit ediyor .
    İşten çkkaramıyor kanuna göre ama benimle uğraşırlar ne yapmam gerek . Taşekürler

  13. Bi firmada 11 bucuk aydir calismaktayim 15 gunum eksik oldugu icin kidem tazminati hakedemiyorum ve 4bucuk aylikda hamileyim isveren islerin kotu oldugunu soyleyip isten cikardi son uc senede 520 gun primim oldugundan issizlikte alamiyorum sadece 15 gunluk ihbar tazminatiyla gonderildim hamilelik parasida alamiyorum bu durumda haklarim nelerdir

    1. Merhaba,

      İşvereninize köü niyetli olduğu gerekçesi ile dava açabilirsiniz. Kötü niyet tazminatı alma hakkınız var.

  14. İyi günler eşim doğum iznindeyken çalıştığı firmanın ihale süreci bitti ve çalışan herkesin tazminatlarını ödeyerek işine son verildi. Fakat eşimin daha doğum izninin bitmesi daha 1 ay 10 gün gibi bi süre vardı. Şimdide o süreyi bildirmiceklerini söylediler ve biz hakkımız olan parayı alamıyoruz ne yapmamız lazm acaba ? Bu arada raporları aylık bazda bildiriolardı yani daha önce yatan paralarda başlangıç ve bitiş tarihi ay başı ve ay sonu olarak girilmiş. Şimdi ne yapıcaz bilmiorm

  15. Merhaba,
    MEB’de Ücretli Öğretmenlik yapan biriyim,32.haftada 16/05/2018 tarihinde rapor aldım,ancak çalıştığım okul bir sonraki gün 17/05/2018 normal iş çıkışı yaparak MEB ilçe müdürlüğüne bildirim yaptı. Dolayısıyla doğum parasını SGK’dan alamamaktayız.Konuyla ilgili okul yaptığı hatayı kabul ediyor ancak düzeltmeye yönelik bir çabası olmamakta olup SGK okuldan bir düzeltme yazısı alın diyor ama okul ortaya çıkacak 3 asgari ücretlik ceza olduğundan yanaşmıyor yazı yazmayaçKonuyla ilgili mağduriyetimizi nasıl giderebiliriz.Yardımcı olursanız sevinirim.Saygılarımla

  16. Merhabalar ilk çocuğum bir yaşında süt iznim bitti fakat ben tekrar hamile kaldım. Beni bu durumda işten çıkarabilirler mi ya da yeri i değiştirseler dava açabilir miyim?

  17. Merhaba, 21/05/2018 tarihinde hamileliğimin 32.haftası dolduğu için doğum iznine ayrıldım. İşyerimden 01/08/2018 tarihinde işten çıkışım verilmiş. Size sorum ; 1-Alacağım doğum izin ücretimin ne kadarını etkileyecek? 2-Çıkış tarihim 01/08/2018 olarak gözüktüğü için bu tarihten itibaren analık izin raporu tarihi çıkış günümden önce geriye dönük sürekli 120 günlük pirim ödemem ve son üç yılın içerisinde 600 gün pirim ödemem mevcut.Bu durumda işsizlik maaşı alımına başvurabilir miyim? Ne zaman vurmam gerekiyor ? İşverenemin ben izne ayrılırken bildirdiği izin bildirim türü önemlimi?

  18. Merhabalar benim kafam çok karışık ben 26 haftalık hamileyim ve bayram dan sonra iş yerim kapanacakmış ve ben ağustos sonu gibi 30 haftalık oluyorum.ve herkesin çıkışı verilecekmiş .diğer açılan yerin tadilati bitince yine herkese farklı bir kurum adından girişleri olacakmış.bu durumda ben mağdur olan taraf oluyorum değil mi?nasıl bir yol izlemem lazım.eğer 30 yada 31 haftalıkken iş yerim kapanırsa hiç bir hak talep edemiyorum değil mi? 32.de çalışamaz raporu alsam iş yeri beni 37.haftaya kadar sgk lı göstermek zorunda değil mi rapor parası almam için.arada sgk boşluk olursa bütün emeğim boşa mı gidiyor

  19. İyi çalışmalar
    Ben Doğum izninden döndüm.fakat görevimin başına başla biri getirildi.
    İle başladığım ilk gün apatasyon sürecinde olduğum ve işimi yapmamam gerektiği belirtildi. Bu arada ben aynı işi 12 senedir bu görevi yapıyorum.
    Şimdi benim ine yapmam gerek

  20. Merhaba doğum raporum 23.07.2018 tarihinde bitiyor 24.07.2018 tarihinde işimden istifa ederek ayrılacağım rapor paramı alabilirmiyim 170 aradığımda sadece 10 günlük para alabileceğimi söylediler

  21. Cevap

    Doğum iznindeyken ihale sonucu şirket değiştiği için iş çıkışım verildi. Ve be raporum bitince ise gittim içeriye alınmayınca noterden ıhtar çektim arabulucuya gidildi anlaşılamadı ve dava acildi on incele sonrası duruşma günü verildi duruşmada iş çıkışımın yapıldığını sözlü beyan olarak kabul edilip 1 aylık süreyi geçtiğinden 4857/20 md gereğince davam reddedildi. Doğum izninde herhangi bir işlem yapamadım ve zaman aşımı olarak kabul edildi bu durumda ne yapmalıyım?

  22. Cevap ariyorummmm

    Doğum iznindeyken ihale sonucu şirket değiştiği için iş çıkışım verildi. Ve be raporum bitince ise gittim içeriye alınmayınca noterden ıhtar çektim arabulucuya gidildi anlaşılamadı ve dava acildi on incele sonrası duruşma günü verildi duruşmada iş çıkışımın yapıldığını sözlü beyan olarak kabul edilip 1 aylık süreyi geçtiğinden 4857/20 md gereğince davam reddedildi. Doğum izninde herhangi bir işlem yapamadım ve zaman aşımı olarak kabul edildi bu durumda ne yapmalıyım?

  23. Doğum iznindeyken ihale sonucu şirket değiştiği için iş çıkışım verildi. Ve be raporum bitince ise gittim içeriye alınmayınca noterden ıhtar çektim arabulucuya gidildi anlaşılamadı ve dava acildi on incele sonrası duruşma günü verildi duruşmada iş çıkışımın yapıldığını sözlü beyan olarak kabul edilip 1 aylık süreyi geçtiğinden 4857/20 md gereğince davam reddedildi. Doğum izninde herhangi bir işlem yapamadım ve zaman aşımı olarak kabul edildi bu durumda ne yapmalıyım?

  24. Merhaba,
    Ben Aralık ayının 21inde çalışabilir raporum bitmeden doğum yaptım ve o tarihten itibaren izinli sayıldım. 4 ay ücretli iznimi kullandım. Şimdi 6 aylık ücretsiz izindeyim. Ancak şirketim küçülmeye gidiyor ve tazminatımı verip işten çıkaracaklar. Benim tazminatım Aralık ayında yatan yarım brütten mi hesaplanır? Yoksa en son tam maaşımo aldığım Kasım ayındaki brütten mi? Yanıt verebilirseniz sevinirim. Teşekkürler

  25. Merhabalar 30.09.2017 de doğum iznine ayrıldım 01.11.2017 de alt isveren değiştiği için eski iş veren işin sona ermesi olarak 31.10.2017 de çıkışımı yapmış. 20.01.2018 de raporum bittiği için iş yerine gittim ancak içeriye alınmadım ve noterden ıhtar çektim arabulucuda görüşüldü anlaşmaya gidilemedi. Ve iş mahkemesinde ise iade davası açıldı ancak hakim 4857/20 gereğince davayı reddetti. Ben doğum iznindeyken rapor öneli bu süreleri kesmiyor mu? Rapor ücreti mi de yeni yasadan dolayi 42 gün eksik aldim. Bunun hakkını kim verecek adalet arıyorum.???

  26. Merhabalar 30.09.2017 de doğum iznine ayrıldım 01.11.2017 de alt isveren değiştiği için eski iş veren işin sona ermesi olarak 31.10.2017 de çıkışımı yapmış. 20.01.2018 de raporum bittiği için iş yerine gittim ancak içeriye alınmadım ve noterden ıhtar çektim arabulucuda görüşüldü anlaşmaya gidilemedi. Ve iş mahkemesinde ise iade davası açıldı ancak hakim 4857/20 gereğince davayı reddetti. Ben doğum iznindeyken rapor öneli bu süreleri kesmiyor mu? Rapor ücreti mi de yeni yasadan dolayi 42 gün eksik aldim. Bunun hakkını kim verecek adalet arıyorum.???

  27. Merhaba
    Ben 35 haftalik iken 10 nisanda hamilelik nedeniyle rapor aldim ancak 2 iste parttime olarak calistim.biri belediyeye bagli taseron firma ve yeni yasa geregi 31.03.2018 te rapor tarihimden once isten cikarip 19.04.2018 de giris gostermisler ancak ben 10 nisandan sonra calismadim 23nisanda dogum yaptim.diger is yerimde 11 nisanda cikis gostermis. 90 gunum var. Bu durumda rapor parasi alabilir miyim ne yapmaliyim.tesekkurler.

    1. Merhaba,

      05/12/2017 yılında gelen yönetmelik ile;

      MADDE 10 – Aynı Yönetmeliğin 40 ıncı maddesinin onuncu fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

      “(10) Sigortalının, hastalık ve analık sigortası bakımından geçici iş göremezlik ödeneği almasına esas istirahat raporu süresi içinde, sigortalılık hâlinin herhangi bir nedenle sona ermesi hâlinde, sigortalılığın sona erdiği tarihten sonra en fazla onuncu güne kadar geçici iş göremezlik ödeneği ödenir.”

      maddesi eklendi. 11 nisanda çıkışınız yapılan işyerinden 21 nisana kadar rapor parası alabilirsiniz. Haksız bir çıkış işlemi var gözüküyor. Dava açabilirsiniz.

  28. Merhabalar, eşim 2 yıldır aynı firmada çalışıyor ve şuan hamileliğin 32. haftası ve durumu iyi olduğu için doktorumuz 37. haftaya kadar çalışma zamanını uzatılmasında sakınca yok dedi, çalışmaya devam ederken kendisini işten çıkartabilirler mi? Çünkü 32. haftayı geçmiş durumda , ve işten çıkarılmış olsa iş görmezlik ödeneğini alabilirmiyiz?
    Saygılarımla

  29. mrb ücretlı dogum roparum bitti ve sonrasında ücretsiz dogum iznimin 3 ayında (sgk40 numaralı kod) ıle işime son verdiler.belediyede taşeron işçiydim.haklarım nelerdir acaba
    dün sgk ya işsizlik ücreti talep ettım.ayrıca.belediye bunyesinde olmama ragmet her yıl şirket degişiyor. kıdem tazmınat alabılırmıyım 2013 yılı ıtıbarı ıle calısıyorum işten cıkartıldımı cep e gelen sgk msj ıle öğrendim habersiz işten attılar

  30. Ücretli öğretmenlik yapmaktaydım 32.hafta raporumu aldim dogum iznine ayrildim. 2 ocak 2018 de doğum yaptım fakat öğretmenlik yaptığım kurum beni 1 ocak 2018 de işten çıkarttı.doğum yapmadan raporum bitmeden bunu yapma hakkına sahip mi? Ve işten çıkartıldığım için doğum sonrası ödeneğinden faydalanamıyorum.05/12/2017 tarihinde cikan yonetmelik 2018 den ihtibaren 32. Hafta dogum oncesi iznine cikanlari kapsamasi gerekmezmi ben 2017 yilinda dogum onceisi iznine ciktim. konuyu mahkeme surecine tasimadan nasil cozebilirim

    1. Merhaba,

      Maalesef böyle bir madde ile doğum zorlukları yaşayan annelere bu sıkıntıyı da yüklediler. Madde de öncesi veya sonrası ile ilgili bir tarih yok ama. Çıkış tarihini baz aldığından sizi de kapsıyor.

  31. Merhaba,
    6 senedir aynı yerde çalışıyorum ikinci çocuğum 8 aylık. Şu an tam gün çalışıyor süt izini kullanıyorum günde 2 saat. Süt izinim bitikten sonra kısmi süreli çalışmak için başvuru yapacağım yazılı. Bizim ik nın dediğine göre yönetim kabul etmeyebilir ve bu durumda tam gün çalışmaya devam etmem gerekiyormuş. İş verenin red hakkı var mı? Yasada öyle bir açığın olduğunu iddia ediyor bizim ik.

  32. Merhaba, kasim 2017 de dogum yaptim. Subat ayinda 4 aylik analik iznim sonlandi. Sonlanmadan once is yerime 6 aylik ucretsiz izin hakkimi kullanacagima dair dilekce verdim. Ancak 4 ay sonlandiginda saglik sebebiyle 10+10+10+10 gun rapor aldim. Suan rapor donemindeyim. Isverenim arayip saglik raporlarindan dolayi dilekcemin sistemden düstügunu ve rapor sonrasindan baslayarak dilekcemi guncellemem gerektigini belirtti. Ayrica 6 ay sonrasinda ise dondugumde pozisyonumun dolu olmasindan dolayi farkli bir pozisyonda calistiracaklarini soylediler. Kabul etmemem durumunda suan tazminatimi verio cikarabileceklerini soylediler. Dilekcemi yenilemelimiyim, bu durumun bana zarari varmi? Issizlik maasi alabilirmiyim, burda sgk ya bildirilen izin kodu onemlimi? Ise iade davasi acip kazanabilirmiyim, kazanmam halinde ise baslamak yerine iade tazminati alabiliyormuyum? Ocak ayinda alnan gereken zam ile birliktemi hesaplanir tazminatlarim?

    1. Merhaba,

      Dilekçenizi yenilemenize gerek yok. Rapor süresi zaten dikkate alınmayacaktır. Kendi mesleğinize örtüşür bir iş ise verecekleri çalışmanız gerekir. Sizi işten çıkarırlar ise kıdem tazminatı ve eğer işsizlik şartları olan Son 3 yıl içinde 600 gün prim ve son 120 gün şartını dolduruyorsanız işsizlik parası da alabilirsiniz. işe iade davası açtıktan sonra başlamanızı söylerler ise işe başlamanız gerekiyor. Asgari 4 aylık tazminatı alamazsınız. tazminatınız. Aktif çalışırken aldığınız son maaştan hesaplanır. Ancak mevcut asgari ücretin altında hesaplanamaz.

    2. Merhaba,
      Alo 170 ile gorustum.
      Analik raporumdan sonra 10+10+10+10 rapor aldigim icin ise baslamis sayilmaktaymisim.
      (Analik izni sonrasi saglik problemlerim devam ettigi icin rapor aldim.aldigim raporlar analik raporu ile birlestirildi)
      Alo 170 ise baslamis sayildigim icin; ucretsiz izin hakkimi kaybetmis oldugumu iletti.
      Yani yeni bir dilekce ile ucretsiz izin icin basvuru yaptigimda izin verip vermeme insiyatifi isverene gecmekteymis.
      (analik raporum bitmeden once ucretsiz izin icin dilekce vermistim)
      Raporlari almamis olsaymisim; isveren ucretsiz izin hakkima karisamiyormus.
      Ogrenmek istedigim; yukaridaki belirttigim durumdan dolayi ucretsiz izin hakkimi kaybetmis oluyormuyum. Verip vermeme durumu isverenin elindemidir

  33. Merhaba, bende hamile işçiyim, 27-28 Ağustos tarihleri gibi doğumum yapacağım öngörülüyor. 31 Ağustos 2018 tarihinde de sözleşmem bitiyor. İşverenim sözleşmemi yenilemezse doğum iş göremezlik ödeneğimi sizin yazınıza göre alabiliyorum. Benim sormak istediğim asıl konu neden 170 böyle bir bilgi veriyor? Acaba bu konu hakkında yasa mı değişti? Şimdiden teşekkür ederim.

    1. Merhaba,

      Evet 05/12/2017 yılında yasa değişti. Eskiden rapor tarihinden sonra ki çıkışlarda tüm raporun ödemesi yapılıyordu. Şimdi ise çıkış tarihinden itibaren 10. güne kadar rapor ödemesi yapılmaktadır.

    2. Merhaba, doğum parasını alamasak dahi işten çıkarıldığımız için (sözleşme yenilememekte işten çıkarılma sanırım) diğer haklarımızı alabiliyoruz. Doğru mu ? Bu arada SGK 2016/21 genelgesindeki analık sigortasındaki değişiklik hangi genelgede yayınlandı öğrenebilir miyim?

  34. Merhaba ben Belediyede taşeron çalışandım 2016 yılında doğum iznimin bitmesine 1 gün kala işten çıkarıldım ve 1 sene sonra dava açtım davam şuan devam ediyor. Muvazaa Davası açtı avukat, ben şuan geri iade davası açabiliyormuyum birde başka ne dava açabilirim?

  35. Merhaba ben merve tekstilde calısıyor dum bn doktorum bna 5gün rapor verdi bn işyerine verdim onu raporum bitince işe gittim ve Beni eve geri gönderdiler senle calışamayız deyince yapılacak bişeyim varmı acaba hamileyim bu arada yapılacak bişey varmıdır acaba bu konuda

    1. Merhaba,

      Yazımızda belirttiğimiz haklarınız var. Dava açabilirsiniz.

  36. Merabalar ben bi iş yerinde 2017 nin 9.cü ayın 20 .sinde ise başladım başladıktan 1 hafta sonra hamile oldugumu ogrendim 325 tl haftalikla çalışıyorum ve çalışma saatleri sabah 8 buçuk ( dendiği icin ben eşimle beraber 7 bucukta geliyorum ve 1 saat kapıda kalıyorum çünkü 9da anca aciyorlar)akşam 6 buçuk yani hamilelerin 7 bucuk saatten fazla calistirilmasi yasak oldugu icin fazla calismis oluyorum ve asgari ucretin altında maaş alıyorum 22 günde benim sigorta mi yapmamış bununla ilgili nasıl bi yazı yazabilirim yasal haklarımı alabilmek adına ve eger ben raporluyken beni isten cikartirsa hangi davalari acabilirim bilgi verirseniz sevinirim

  37. merhalar ben ücretli öğretmenlik yapiyordum .20 ocak 2018 tarihinde 32. haftami doldurup raporumu okula verdim ve işten çıkışım yapildi .16 haftalik gecici is goremezlik odenegini alabilir miyim

  38. Merhaba 31.01.2017 tarihinden beri bir şirkette çalışmaktayım Su an doğum izindeyim 01.04.2014 tarihinde alalık raporum bitiyor 16.02.2018 iş yerimden kağıt geldi 02.04.2018 tarihinde işten cikaracaklarina sanır ve rapor bitim tarihim belli olduğu için ihbar odeyemeyeceklerini ilettiler ihbar tazminatı alabiliyormuyum haklarım nelerdir..

  39. Merabalar ben bi iş yerinde 2017 nin 9.cü ayın 20 .sinde ise başladım başladıktan 1 hafta sonra hamile oldugumu ogrendim 325 tl haftalikla çalışıyorum ve çalışma saatleri sabah 8 buçuk ( dendiği icin ben eşimle beraber 7 bucukta geliyorum ve 1 saat kapıda kalıyorum çünkü 9da anca aciyorlar)akşam 6 buçuk yani hamilelerin 7 bucuk saatten fazla calistirilmasi yasak oldugu icin fazla calismis oluyorum ve asgari ucretin altında maaş alıyorum 22 günde benim sigorta mi yapmamış bununla ilgili nasıl bi yazı yazabilirim yasal haklarımı alabilmek adına ve eger ben raporluyken beni isten cikartirsa hangi davalari acabilirim bilgi verirseniz sevinirim

  40. Merhaban 31.01.2017 tarihinden beri bir şirkette çalışmaktayım Su an doğum izindeyim 01.04.2014 tarihinde alalık raporum bitiyor 16.02.2018 iş yerimden kağıt geldi 02.04.2018 tarihinde işten cikaracaklarina sanır ve rapor bitim tarihim belli olduğu için ihbar odeyemeyeceklerini ilettiler ihbar tazminatı alabiliyormuyum haklarım nelerdir..

  41. 37. HAFTADAN SONRA DOĞUM İZNİNE AYRILDIM. E DEVLETTEN PRİM TAKİBİ YAPIYORUM VE PRİM ÖDEMEMİN YAPILDIĞINI GÖRDÜM. ÇALIŞTIĞIM KURUMU ARAYIP DURUMU BİLDİRDİM ANCAK RAPORUNUZ BİTTİKTEN SONRA SİSTEME GİREBİLİRİZ VE ÖDENEN PRİMLERİN SİLİNECEĞİNİ İFADE ETTİLER BÖYLE Mİ OLUYOR GERÇEKTEN. YOKSA RAPORLUYKEN SİSTEMDE HİÇ PRİM GİRİLMEMESİ Mİ LAZIM

    1. Merhaba,

      İşyeri raporunuzu onayladıktan sonra isterse prim ödemesine devam edebilir. Bu durum rapor parası için engel teşkil etmeyecektir.

  42. dogum iznim bitti ve işime geri dönmek için ikaya bilgi verdim çalıştıgım yerin dışında bir yere göndermek istyorlarpzisyonum eski yerimde müdür lüktü yeni gönderecekleri yerdede müdür poziyonunda çalışmamı istyorlar ancak önerilen yerde zaten bir müdür ve yardımcısı var iki müdür olarak çalışmamızı istyorlar fakat toplam 5 personeli olan bir magazanın 2 müdüre ne ihtiyacı var nede böyle iş yapmak mümkün ayrıca eski çalıştıgım yerden aldıgım ücretten daha az bir ücret elime geçecek.ne yapmam gerekiyor lütfen biliglendirin

    1. Merhaba,

      Anlaşılan size Mobbing uygulanıyor. Ücretiniz düşürme hakları yok. İş kura mobbing uygulandığını şikayet edebilirsiniz.

  43. İyi calışmalar 12 haftalık hamileyim. özel bir şirkete 27 aydır çalışıyorum iki gün önce işten çıkarıldım.iş kurdan 6 ay işsizlik maaşını alabiliyorum.Dogum rapor parasını alabilirmiyim.

    1. Merhaba,

      32. hafta aktif sigortalı yani çalışan olarak rapor almazsanız. Rapor parası alamazsınız.

  44. 32 haftalıkken 37 ye kadar çalışabilir raporu aldım ve isverenim işten çıkaracağını söyledi 37. Haftadan sonra . Bu durumda rapor parası alabilirmiyim bir de rapor parasinin en az hakkında bilgi verebilirmisiniz . Doğumdan sonra da onay gerekiyormus işverenin onayı beni işten çıkartırsa onay vermeme hakkı var mı Rapor parası icin?

  45. Merhaba, 1 agustos da 32 haftalik hamile oldugumdan rapor alacagim.Yalniz ben belirli sureli calisanim ve sozlesmem 30 eylul de bitiyor. Dogum parasi alabiliyorum ama issizlik maasi da alabilir miyim? Yani ben dogum iznine ayrildigimda isveren maasimi+sigortami yatirsa da yatirmasa da alabilir miyim?(sirket calisanlara dogum izninde maas oduyor devlet parayi yatirinca calisan sirkete veriyor)bu durumda bana da yalniz 2 aylik maas yatirabilir.30 eylul sozlesme bitiminde isyerinden alacagim fesih bildirisi ile iskur a basvursam issizlik maasi alabilir miyim?sonucta bu durum dogum parasindan bagimsiz bir durum.

  46. Iyi çalışmalar ben 32.haftamda çalışabilir raporu aldım ve iki gün sonra işten cikarildim.toplu olarak rapor parası alabilir miyim?tesekkurler

    1. Merhaba,

      Raporunuzu başlatabilirsiniz. Ancak rapor parasını doğumdan sonra alabilirsiniz.

    2. Teşekkür ederim.Ancak alo 170 bana 32.haftada çalışır raporu aldıktan 2gun sonra işten cikarildigim için başka rapor almama gerek olmadığını ve sadece 10günluk para alabilecegimi,analık iş göremez parası alamayacagimi söyledi.sizin yukarıdaki yazinıza göre ise yeni rapor almama gerek kalmadan da gerekli şartlar olan 1yıl içinde 90gün sigortalı çalışma durumunu sagladigim için doğumdan sonra iş göremez parasını alabileceğim anlaşılıyor değil mi?ıyi çalışmalar

  47. Merhaba,
    32.hafta raporum bugün itibari ile başladı.işyeri rapor süresince çıkışımı verirse bu 16 haftalık rapor ücretimi etkilememekte diye anlıyorum yazınızdan. 170 müşteri temsilcisi ise işten çıkarıldığım tarihten itibaren 10 günlük rapor ücreti eklenerek ödeme yapılacağını geri kalan süreyi sgk nın ödemediğini beyan etti. Bu konu hakkında yardımcı olabilir misiniz?

    1. Merhaba,

      Alo 170 sağolsun herkese aynı soruya farklı yanıtlar veriyor. Siz rapor şartlarını yerine getirip rapor aldıktan sonra iş göremezlik ödeneğini almanızda bir mani yok.

    2. Alo 170 dogumizninde iiten çıkarıldığımda 10gunluk rağoru yatırıp gerisini alamayacağımı banada söyledi 16 haftalık Doğum paramın tamamını işten çıkarılırsam alamıycagımı yasanın değiştiğini söyledi hangisi dogru 2018demi değişti kimsenin bilemeyeceği şekilde bu yasa

  48. Doğum sonrası rapor bitiminin ertesi gün eşimi işten personel yapılanması diye işten çıkarttılar bunun hakkında ne yapabiliriz acaba ?

  49. Merhaba dogum parası rapor bittikten sonra ayın 8 ile 15demı yatıyor birde ılk rapor ücretini aldım 2. Raporumun bitmesine 1 ay kala benı işten cıkarın yanı sigorta cıkısı mı yapmıslar haberım olmadan dogum ücreti mi etkilerimi. Raporum ayın 13 de bitti ayın kac onda alabilirim paramı

    1. Merhaba,

      Şubat ayının 8-14 ü arasında rapor parasını alabileceksiniz. İşten çıkarılmanız rapor parasını engellemez. Yazımızda bahsettiğimiz haklarınız var. Bu haklarla ilgili dava açabilirsiniz.

    2. Fakat isten cikarilma etkiliyor. Ayni durumu yasiyorum dogumdan 1 ay sonra raporluyken kurum cikisimi vermis ve suan rapor parasi alamiyorum

  50. merhaba,
    32. haftada doğum izni raporunu işyerine verdim 38. haftada doğum yaptığım gün işten çıkarıldım. 6 haftalık rapor parasını alabilrimiyim?

  51. merhaba
    benim sorunum daha değişik..ben bugün raporumu aldım 8 haftalık..
    ama patronum işyerinin 15 ocakta kapanacağını söyledi..bu durumda ne yapmam lazım..ne kadar para alırım, ikinci 8 haftalık raporun bir anlamı olur mu? aydınlatırsanız sevinirim..

  52. Merhaba 4,5 yıldır çalıştığım iş yerinden hamile kalmam sebebiyle iş yerinden çıkarılma durumunda kaldım.
    Şu an ihbar süresindeyim doğum parası alabilmem için ne yapmam gerekiyor?

    1. Nesibe Hanım merhaba,

      İşsizlik maaşı aldığınız sürece 32. hafta rapor alıp, rapor paranızı alabilirsiniz. Ayrıca iş yerini dava etmek isterseniz haile ve doğum iznindeyken çıkarıldığınızda bazı haklarınız var. Bunları makalemizde siz değerli üyelerimize belirttik. Davalar çoğunlukla işçi lehine çıkmaktadır. Özellikle Eşit davranılmama ve işe iade davaları.

    2. Merhabalar
      İş yerinde 4,5 senedir çalışıyordum şu an ihbar süresini tamamlıyorum iş yeri tazminatımı ödeyecek. 32. Haftamı doldurmak (dogum parası hak kazanmak)için rapor aldım.
      İşsizlik parası da almak istiyorum doğum parası da
      Beni aydinlattiginiz gibi 32. Haftayı doldurmasam da isten cikinca issizlik parası aldığım ve 32. Hafta sonrasinda rapor almam dogrultusunda dogum parasi alacagim??
      İssizlik parasi kesilir mi acaba?

    3. Merhaba 170 musteri temsilcisi issislik parasi alindigi sure zarfinda 32. Haftada rapor alinsa bile analik parasi alinamaz bilgisi aktardi az once.
      Bilgilerde tutarsizlik var sanirim?

    4. Nesibe hanım merhaba,

      Yapılan değişikliler ile işsizlik maaşı alanların aynı anda iş göremezlik ödeneği alma imkanları kaldırılmıştır. İşsizlik süresi boyunca sadece sağlıktan yaralanma hakkı tanınmaktadır. Değişilik öncesi kanun baz alınarak cevaplanan sorunuz için yapılan yorumdan dolayı üzgünüz….

    1. Esra hanım merhaba,

      32. hafta raporu aldıktan sonra çıkış yapılırsa rapor parası alabilirsiniz.

  53. Özel bi kurumda çalışıyorum. 32. Haftada doğum iznine ayrılacağım. Doğum iznine ayrıldığımda kurum sigortamı yatırmaya devam etmek zorunda mı. 32. Haftada sigortam biterse doğum parası alabilir miyim

    1. Merhaba,

      Doğum izni süresince işyeriniz prim ödemez ama aktif sigortanız devam eder. Doğum izni sırasında işten çıkarılsanız da doğum rapor parası alabilirsiniz.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu