• Askere Gidene İşyerinden Tazminat


    Şüphesiz ki erkeklerin iş hayatlarındaki en önemli olan konulardan birisi askerlik durumudur. Ülkemizde her sene binlerce genç zorunlu vatani görevlerini yapmak üzere, ailelerinden uzağa askere gitmektedirler. Gittikleri bu süre içerisinde bir işte çalışma izinleri olmadığından gitmeden önce işlerini ayarlamaları gerekmektedir yada istifa etmeleri gerekiyorsa istifa ederler ve askere bundan sonra giderler. İşverenleri tarafından iş sözleşmelerini buna göre hazırlarlarsa onlar için daha iyi olur. Ama burada çoğu genci ve de işvereni ilgilendiren diğer bir konu da askere gidene iş yerinden tazminat verilip verilmeyeceği yada bu tazminatın kaç aylık olarak verileceği konusudur.

    3 Aylık Tazminat Verme Durumu

    Askere giden bir kişi, askere gitmek için ayrıldığı iş yerine askerden sonra dönerse yeniden başvurudan sonra işveren tarafından tekrar işe alınmalıdır. Eğer uygun olan pozisyonda boş yer varsa derhal işe alımını yapmalıdır; uygun bir pozisyon yoksa işveren askerden dönmüş olan kişiyi boşalacak olan ilk işe o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Ancak işveren şartlar sağlandığı halde askerden dönmüş olan o kişiyi işe almazsa, işveren işçiye 3 aylık ücreti tutarında bir tazminat ödemek zorundadır. Askere gidene iş yerinden tazminat konusu bunu içermektedir. Askere gidene iş yerinden tazminat ödenmesindeki en önemli kısım ise askere gidene iş yerinden tazminat hakkına başvurunun ne zaman yapılacağıdır. Askere giden kişi, askerliğinin bitiminden sonra ilk 2 ay içerisinde iş yerinden tazminat almak için başvurusunu yapmalıdır. Başvuru noter aracılığıyla yada yazılı olarak yapılırsa kanıtlama açısından daha iyi olur.

    Askere gidene iş yerinden tazminat hakkını alabilmek için ilk önce çalışan kişi işten ayrılmadan önce askerlik nedeni ile işten ayrıldığını işverene kanıtlamalıdır. Bunu Askerlik Sevk Belgesi ile işverene kanıtlayabilir. Bu belge olmadığı sürece işverenin askerlik için çalışan kişiye tazminat verme zorunluluğu bulunmamaktadır.

    Reklam

    Kıdem Hakkı

    Askerliğini yapmamış bir kişi, çalıştığı süre içerisinde askere gitmeye karar verir ve bu sebeple istifa ederse kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Fakat bu tazminatı almak için de belli başlı şartlar gerekiyor. Askere gidip de tazminata başvurmak isteyen kişi, ilk olarak o iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olmalıdır. Askere giden kişi eğer kıdemini tamamlamak isterse askerliğinin bitişinde aynı iş yerinde çalışmaya devam edip kıdemini tamamlayabilir. Ayrıca, askere gitmeden önce istifa zorunluluğu bulunmamaktadır. Kişi askerlik için ayrılmadan önce sözleşmesi askıya alınır ve dönüşünde tekrar aktifleştirilebilir. Böylece işveren askere gidene tazminat ödemek zorunda kalmaz.
    Eğer işçi, işten ayrıldıktan sonra, askere gitmeden önce başka bir yerde çalışırsa önceki iş yerindeki sözleşmenin feshinin askere gitme nedeniyle yapıldığı söylenemez. Bu durumda, askere giden kişinin tazminat alma hakkı bulunmaz.

    İşsizlik Maaşı

    Askere gidene iş yerinden tazminat alma kuralları ve şartları yukarıda bahsettiğimiz gibi. Ayrıca bir de bunlara ek olarak askere işsizlik maaşı hakkı da veriliyor. Askerlik nedeni ile işten ayrılmak zorunda kalan kişi, eğer gereken şartları sağlarsa işsizlik maaşını almaya hak kazanır. İşsizlik maaşını alabilmek için askere gitmeden önceki son üç yılda, son 120 günü kesintisiz toplam 600 gün prim ödemiş olma zorunluluğu vardır. Askerliğe hemen giderse bu tarihten itibaren işsizlik maaşını alır ancak hemen gitmezse askere gittiği tarihte maaş kesilir ve diğer miktarını askerliğinin bitiminde alır. Askere giden vatandaşların işsizlik maaşından yararlanabilmeleri için askerden döndüklerinde İŞKUR’a başvurmaları gerekmektedir.

    Askerlik Süresinin Emekliliğe Etkisi

    Askere giden kişi döndüğünde eski iş yerinden tazminat alabilir. Bunun belli başlı şartlarını yukarıda belirttik. Burada diğer önemli olan bir konu da askerlik süresinin emekliliği nasıl etkilediğidir. Askerlik süresi, emeklilik hesabında da etkili olmaktadır. Askere giden kişi, askere gittiğinde sigortalı değilse yapacağı borçlanma ile emeklilik yaşını iki yıl erkene çekebilir. Diğer bir deyişle askerlik süresini devlete borçlanabilir. Kişinin başvurması durumunda, işe başlama tarihi askerlik süresi kadar geriye kaydırılır ve emeklilik yaşı bu zaman göre hesaplanır.

    Kişi askere gitmeden önce eğer sigortalı ise, askerlik zamanı eksik olan primlerini tamamlamak için kullanılır.



    tıkla sorunu sor

    Askere Gidene İşyerinden Tazminat İLE İLGİLİ MERAK ETTİKLERİNİZİ BİZE SORUN!



    Etiketler:

    Merak Ettiklerinizi Sayfanın En Altında Sorabilirsiniz!

    1. Mesut dedi ki:

      Merhabalar,

      Askerlik nedeni ile 4 yıldan beridir çalıştığım kurumsal şirketten ayrılmayı düşünüyorum fakat hastalığım sonucu askerlik muayenesinde çürük raporu verecekler. Bu benim işyerimden askerlik nedeni ile çıkış yaptığım için tazminat almama engel olur mu ?

      Yani illa askerlik mi yapmam gerekiyor yoksa çürük raporu da verseler askerlik nedeni ile işte ayrıldığım için tazminat vermek zorundalar mı ??

      1. Danışma Birimi dedi ki:

        Eğer askerlik sülüsün aldıysanız. Tazminat ile ilgili sorun çıkmaz ancak askerlik öncesi çürük raporu verilirse askerlik için tazminat alamazsanız.

    2. Yiğit dedi ki:

      Bir çalışanım 22 06 2017 te firmamda çalışmaya başladıysa ve Ekim2017 sonu itibari ile askerlik sebebi ile ayrılıyorsa kıdemi brüt maaşının 2 aylık tutarı mı olacak ?

      1. Yiğit dedi ki:

        22 06 2015 TE BAŞLADI

      2. Danışma Birimi dedi ki:

        Merhaba,

        22/06/2017 yılında işe başlayan çalışanınızın 1 yıllık kıdem tazminatı son aldığı 1 brüt maaşına tekabül eder. Yani 2 brüt aylık ve Brüt aylığın 12 ye bölünüp 4 aylığı çarpımı olarak bulunacaktır Örnek Brüt ücreti 2000 ise 2000*2 yıl : 4000 + 2000/12 *4 ay = 666 TL Toplamda 4.666 eder.

    3. Alaaddin dedi ki:

      11 ay boyunca toptan ve perakende işinde sigortalı olarak çalıştım askere gidicem için işten ayrıldım ne kadar tazminat alırım nerden alıcam

      1. Danışma Birimi dedi ki:

        Merhaba,

        1 yıllık süreyi dolduramıyorsanız tazminat alma hakkınız bulunmuyor.

    4. emircan dedi ki:

      2 yıl özel sektörde çalışıyorum askere gitmem gerekiyor ne kadar tazminat alırım

      1. Danışma Birimi dedi ki:

        Emircan Bey merhaba,

        Brüt maaşınızın 2 aylık tutarı kadar kıdem tazminatı alacaksınız.

    Sorunuzu Yazın

    Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.