Aday Memurların Asil Memurluğa Geçişi | SSK | SGK | Sorgulama | Hizmet Dökümü | Gün Sayısı
  • Aday Memurların Asil Memurluğa Geçişi



    memurluk-taban-puanlari

    Ülkemizde her yıl birçok sigortalı emekli olmaktadır ve birçok kişi de memurluğa adım atmaktadır. Memurluğa yeni başlayanlara aday memur denilmektedir. Aday memurlar, bu aday memurluk sürecinde birçok eğitimden geçirilmekte ve staj görmektedir. Bunları başarı ile tamamlaması sonucunda asil memurluğa geçiş yapmaktadır. Bu yazımızda aday memurların asil memurluğa geçişini, ne kadar sürede geçiş olduğunu ele alacağız. Aday memurluktan asil memurluğa geçişte aday memurlara çok fazla görev düşmektedir.

    Devlet memurluğu bilindiği üzere ikiye ayrılmaktadır: asil ve yedek memurluk. Söz konusu olan aday memurluk süresi bir yıldan az ve iki yıldan çok olmamaktadır. Aday memurluk süresi içerisinde aday memura temel ve hazırlık gibi eğitimler verilmektedir. Eğer kişi bir yıldan az bir süre aday memurluk yaptıysa asil memurluğa geçişi mümkün olmamaktadır.

    Aday memurların, aday memurluk süreçleri kamuda kalıp kalmayacağını belirlemektedir. Adaylık sürecinde adaylar Yönetmeliğin hükümleri çerçevesinde temel ve hazırlayıcı eğitimlerden yazılı sınava tabii tutulmaktadır. Aday memurluktan asil memurluğa geçiş bu aday memurluk sürecinin bitimiyle gerçekleşir. Yapılan sınavlardan gerekli puanları alan aday memurların, asil memurluğa geçiş dönemleri başlar. Sınavlardan ve eğitimlerden başarılı olamayanların ise memurluk dönemleri sona erdirilir. Ayrıca staj döneminden de başarısız olanların da görevleri sonlandırılmaktadır.

    Bunlara bakıldığında adaylık döneminin memurlar için çok önemli olduğu görülmektedir. Aday memurların asil memurluğa geçişinde yapılan staj değerlendirilmesinde adayların bazı özelliklerine bakılmaktadır. Bu özelliklerin değerlendirilmesi sonucunda aday memurların stajları olumlu sayılır ve asil memurluğa geçiş süreçleri başlar. Bu özellikleri şöyle sıralayabiliriz:

    • Aday memurun kılık – kıyafetine özeni.
    • Aday memurun terbiyesi.
    • Aday memurun nezaketi ve tevazu sahibi olması.
    • Aday memurun ağır başlılığı ve vakarı.
    • Aday memurun ciddiyeti.
    • Aday memurun kişisel çıkarlarına düşkünlüğü.
    • Aday memurun uygulamadaki tarafsızlığı ve hakkaniyeti.
    • Aday memurun malzeme ve zamanı yerinde kullanımı.
    • Aday memurun kanun, yönetmelik ve emirlere uyması.
    • Aday memurun görevlerini tam ve zamanında yapması.
    • Aday memurun üstlerine karşı tavır ve hareketi.
    • Aday memurun masa arkadaşlarına karşı tavır ve hareketi.
    • Aday memurun itaati, görev yapmada heves ve gayreti.
    • Aday memurun araştırma ve inceleme kabiliyeti.
    • Aday memurun fiziki yorgunluğa dayanıklılığı.
    • Aday memurun fikri yorgunluğa dayanıklılığı.
    • Aday memurun grup çalışmasına yatkınlığı.
    • Aday memurun geçimliliği.
    • Aday memurun dürüstlüğü.
    • Aday memurun dedi – kodu yapma alışkanlığı.
    • Aday memurun gizliliğe riayeti ve sır saklaması.
    • Aday memurun güveni kötüye kullanması.
    • Aday memurun mesleki bilgisi.

    Asil memur, asaletini alan memur demektir. Aday memurun, asaleti alması 1-2 yıl arasında değişebilir. Aday memurluk döneminde bulunulan ortamın işleyişi, iş akışı anlamaya çalışılır. Asil memurların istifa hakkı vardır. Asil memur istifa ederse daha sonradan istediği kuruma dönme hakkı vardır, fakat aday memurlar istifa ederse sadece kendi kurumlarına dönme hakkına sahiptirler. Aday memurun yıllık izin de dahil olmak üzere ilk sene izin alma hakkı bulunmamaktadır ve aday memurların asil memurlar gibi kurumlar arası geçiş hakkı yoktur.

    Aday memurların asil memurluğa geçişi onaylandıktan sonra kurum değişikliği yapabilirler. Aday memurların tayin hakkı bulunmamaktadır. Asaletini alıp asil memurluğa geçiş yaptıktan sonra gereken kuruma başvurduktan sonra tayinini isteyebilir.



    tıkla sorunu sor

    Aday Memurların Asil Memurluğa Geçişi İLE İLGİLİ MERAK ETTİKLERİNİZİ BİZE SORUN!



    Etiketler:

    Merak Ettiklerinizi Sayfanın En Altında Sorabilirsiniz!

    Henüz yorum yapılmamış.

    Sorunuzu Yazın

    Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.