Doğum Parası Başvuru ve Sorgulama Ekranı
Doğum parası, yeni doğum yapan annelere devlet tarafından verilen bir sosyal yardımdır. Doğum parası annenin çalışma durumuna, sigorta primine ve doğan çocuğun sırasına göre değişiklik gösterir. Doğum parası almak için başvuru yapmak ve başvuru durumunu sorgulamak gerekmektedir. Bu yazıda doğum parası başvuru ve sorgulama ekranı hakkında bilgi vereceğiz.
DOĞUM PARASI BAŞVURU ŞARTLARI
Doğum parası almak için bazı şartlar bulunuyor. Doğum parası başvuru şartları şunlardır:
- 15.05.2015 tarihinden sonra gerçekleşen canlı doğumlar için verilir.
- Türk vatandaşları ile Mavi kart sahiplerine verilir. Annenin veya babanın veya her ikisinin de Türk vatandaşı ya da Mavi kart sahibi olması gerekmektedir.
- Annenin sigortalı olması halinde doğumdan önceki son bir yıl içinde en az 90 gün sigortalı olarak çalışmış olması şartına bağlıdır.
- Annenin sigortalı olmaması halinde eşinin sigortalı olması ve doğumdan önceki son bir yıl içinde en az 90 gün sigortalı olarak çalışmış olması şartına bağlıdır.
- Doğum parası, annenin veya eşinin sigortalı olmaması halinde annenin veya eşinin gelir testi yaptırması ve gelir testi sonucuna göre aylık gelirinin asgari ücretin üçte birinden az olması şartına bağlıdır.
Doğum Parası Kaç Günde Yatar?
Doğum parası ödemeleri yapılan başvurunun Doğum Yardımı Sistemine (DYS) girildiği ayı takip eden ayın 25’inde hak sahiplerince PTT şubelerinden çekilebilmektedir. Doğum parası ödemesi annenin son 3 aylık brüt ücretine göre hesaplanır. İlk çocuk için 300 lira, ikinci çocuk için 400 lira ve üçüncü çocuk için 600 lira doğum yardımı verilmektedir.
Doğum Parası Nasıl Alınır?
Doğum parası, 15 Mayıs 2015 tarihinden sonra doğan her çocuk için devlet tarafından annelere verilen bir yardımdır. Bu yardım, çocuk sayısına göre değişen miktarlarda bir defaya mahsus olarak ödenir. Doğum parası almak için bazı şartlar ve başvuru süreçleri bulunmaktadır.
Çalışan Anne Doğum Parası Alma Şartları
Çalışan anne doğum parası almak için aşağıdaki şartları taşıması gerekmektedir:
- Doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün sigorta primi ödenmiş olması.
- Doğum izni başlamadan önce işten ayrılmamış olması.
- Doğum izni süresince işyerinde fiilen çalışmamış olması.
- Doğumun (canlı ya da ölü) gerçekleşmiş olması.
Çalışan anne doğum parası, doğum öncesi ve sonrası toplam 112 günlük (16 hafta) izin süresi üzerinden hesaplanır. İkiz ve üçüz gibi çoklu doğumlarda bu süreye 2 hafta daha eklenir. Doğum parasının miktarı, annenin son 3 aylık brüt ücretine göre belirlenir. Günlük brüt ücretin üçte ikisi alınarak izin gün sayısıyla çarpılır.
Örneğin; brüt ücreti 20.000 TL olan bir annenin günlük ücreti 666,66 TL olur. Bu ücretin üçte ikisi 444,44 TL’dir. Bu da 112 gün ile çarpıldığında 49.777,28 TL doğum parası alacağı anlamına gelir.
DOĞUM PARASI BAŞVURUSU NASIL YAPILIR?
Doğum parası başvurusu canlı doğumun gerçekleşmesinin ardından ilgili nüfus müdürlüğünde çocuğun Kimlik Paylaşım Sisteminde (KPS) kayıt işlemi yapıldıktan sonra “Doğum Yardımı Başvuru Dilekçesi“nin eksiksiz olarak doldurulması ve imzalanmasının ardından şahsen iadeli taahhütlü posta veya kargo yoluyla yapılır.
Başvurular Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlükleri ya da Sosyal Hizmet Merkezlerine yapılır. Her ne statüde olursa olsun (hizmet alımı yoluyla istihdam edilenler dâhil) kamu kurum ve kuruluşlarınca istihdam edilen personel çalıştığı kuruma başvurur. Yurtdışında yaşayanların başvuruları ise Büyükelçilik ve Konsolosluklarca alınır.
Başvuru için gerekli belgeler şunlardır:
- Doğum Yardımı Başvuru Dilekçesi
- Doğum belgesi
- Nüfus cüzdanı fotokopisi
- Banka hesap bilgileri
- Çalışan anneler için SGK hizmet dökümü ve doğum raporu
Doğum Parasında Zaman Aşım Süresi Var mı?
Doğum parası almak için doğum tarihinden itibaren 5 yıllık bir süre verilmiştir. Bu sürenin dolması halinde doğum parası hakkı düşer. Dolayısıyla doğum yapan annelerin bu süreyi kaçırmamaları ve zamanında başvuru yapmaları önemlidir.
Aile.gov.tr Doğum Parası Başvurusu
Aile.gov.tr, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın resmi internet sitesidir. Bu sitede doğum parası başvurusu yapmak için gerekli bilgi ve belgelere ulaşabilirsiniz. Ayrıca doğum parası başvuru sonucu sorgulama işlemini de bu siteden yapabilirsiniz.
Aile.gov.tr doğum parası başvurusu yapmak için şu adımları izleyebilirsiniz:
- Aile.gov.tr sitesine giriş yapın.
- Ana sayfada yer alan “Sosyal Yardımlar” başlığı altındaki “Doğum Yardımı” linkine tıklayın.
- Açılan sayfada doğum yardımı hakkında genel bilgileri okuyun ve “Başvuru Formu” linkine tıklayın.
- Başvuru formunu indirin ve bilgisayarınızda açın.
- Formu eksiksiz ve doğru bir şekilde doldurun ve imzalayın.
- Formu, doğum belgesi ve bebeğin kimlik fotokopisi ile birlikte en yakın Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğü, Sosyal Hizmet Merkezi veya Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfı’na şahsen, iadeli taahhütlü posta veya kargo yoluyla iletin.
Aile.gov.tr doğum parası sorgulama için şu adımları takip edin:
- Aile.gov.tr sitesine giriş yapın.
- Ana sayfada yer alan “Sosyal Yardımlar” başlığı altındaki “Doğum Yardımı” linkine tıklayın.
- Açılan sayfada “Doğum Yardımı Başvuru Sonucu Sorgulama” linkine tıklayın.
- Açılan e-Devlet sayfasında kimlik doğrulama yöntemlerinden birini kullanarak sisteme giriş yapın.
- Sorgulama ekranında doğum yardımı başvurunuzun durumunu ve ödeme tarihini görebilirsiniz.
Çoğul Gebelikte Doğum Parası Şartları
Çoğul gebelik, birden fazla bebeğin aynı anda anne karnında gelişmesi durumudur. Çoğul gebelik; ikiz, üçüz, dördüz gibi farklı sayılarda olabilir. Çoğul gebelikte doğum parası almak için tekil gebelikte olduğu gibi bazı şartlar vardır.
Çoğul gebelikte doğum parası şartları şunlardır:
- Anne veya baba ya da her ikisi de Türk vatandaşı veya mavi kart sahibi olmalıdır.
- Doğum 15 Mayıs 2015 tarihinden sonra gerçekleşmiş olmalıdır.
- Doğum canlı veya ölü olarak gerçekleşmiş olmalıdır.
- Doğum yardımı başvurusu doğum belgesi ve bebeklerin kimlik fotokopileri ile birlikte Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğü, Sosyal Hizmet Merkezi veya Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfı’na yapılmalıdır.
Çoğul gebelikte doğum parası miktarı, doğan bebek sayısına göre değişmektedir. 2023 yılında çoğul gebelikte doğum parası miktarları şöyledir:
- İlk çocuklar için 300 TL x bebek sayısı
- İkinci çocuklar için 400 TL x bebek sayısı
- Üçüncü ve sonraki çocuklar için 600 TL x bebek sayısı
Örneğin; üçüz doğum yapan bir aile ilk çocukları ise toplam 900 TL doğum parası alır.
Çoğul gebelikte doğum parası almak için doğum belgesinde bebeklerin sayısının ve sırasının doğru olarak belirtilmesi önemlidir.
NOT: Çoğul gebelikte doğum yapan annelere bebek başına 24 ay süreyle aylık 150 TL çoklu doğum yardımı da verilmektedir. Bu yardımdan faydalanmak için de Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğü, Sosyal Hizmet Merkezi veya Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfı’na başvurmak gerekir.
DOĞUM PARASI SORGULAMA
Doğum parası sorgulama işlemi, doğum yardımı başvurusu yaptıktan sonra ödemenin ne zaman ve nereden alınacağını öğrenmek için yapılır. Doğum parası sorgulama işlemi, e-Devlet sistemi üzerinden veya PTT çağrı merkezi aracılığıyla yapılabilir.
e-Devlet üzerinden doğum parası sorgulama işlemi yapmak için şu adımları izlemek gerekir:
- e-Devlet sitesine giriş yapın.
- Arama kutusuna “doğum yardımı” yazın ve çıkan sonuçlardan “Doğum Yardımı Başvuru Sonucu Sorgulama” seçeneğine tıklayın.
- Kimlik doğrulama yöntemlerinden birini kullanarak sisteme giriş yapın.
- Sorgulama ekranında doğum yardımı başvurunuzun durumunu ve ödeme tarihini görebilirsiniz.
PTT Üzerinden Doğum Parası Sorgulama
PTT çağrı merkezi doğum parası sorgulama işlemi yapmak için 144 veya 183 numaralı telefonları arayabilirsiniz.
Doğum parası başvurusu yaptıktan sonra ödemenin durumunu PTT üzerinden sorgulayabilirsiniz. PTT üzerinden doğum parası sorgulama yapmak için şu adımları izleyebilirsiniz:
- E-devlet kapısına giriş yapın.
- PTT Genel Müdürlüğü hizmetlerinden “PTT Üzerinden Yapılan Kurum Ödemeleri Sorgulama ve Hesaba Aktarma” seçeneğini seçin.
- Kimlik numaranızı ve doğum tarihinizi girin.
- Sorgula butonuna tıklayın.
Bu şekilde doğum parasının ne zaman ve hangi PTT şubesine yatırıldığını görebilirsiniz. Ayrıca doğum parasını PTT hesabınızdan kendi banka hesabınıza aktarabilirsiniz.
PTT’den Doğum Parası Nasıl Çekilir?
Doğum parasını PTT şubelerinden çekmek için şu adımları izlemeniz gerekir:
- Doğum parasının yatırıldığı PTT şubesine gidin.
- Şubede görevli memura, doğum parası çekmek istediğinizi söyleyin ve gerekli bilgileri paylaşın.
- Kimlik kartınızı ve doğum belgenizi ibraz edin.
- Doğum parasını nakit olarak alın.
İşten Ayrılan Kişi Doğum Parası Alabilir mi?
Doğum parası almak için annenin çalışıyor olması gerekmez. Çalışmayan veya işten ayrılan kadınlar da doğum parası alabilirler. Ancak doğum parası ile karıştırılmaması gereken bir başka ödeme de doğum rapor parasıdır.
Doğum rapor parası, SGK tarafından çalışan annelere verilen bir iş göremezlik ödeneğidir. Doğum rapor parası almak için annenin sigortalı olarak çalışıyor olması ve bazı şartları taşıması gerekir. Bu şartlar şunlardır:
- Doğum iznine ayrılmadan önce en az 90 gün sigorta primi ödenmiş olması.
- Doğum izni başladığı tarihte sigortalılık halinin devam etmesi.
- Doğum izni süresince işyerinde fiilen çalışmamış olması.
- Doğum olayının gerçekleşmiş olması.
Bu şartları sağlayan anneler, doğum izni süresince maaşlarının yaklaşık üçte ikisini SGK’dan alabilirler.
UYARI: Doğum iznine ayrılmadan önce işten ayrılan veya çıkarılan anneler, doğum rapor parası alamazlar. Bu durumda sadece doğum parası alabilirler.
Memurlar Doğum Parası Nasıl Alabilir?
Memurlar da diğer çalışanlar gibi doğum parası alabilirler. Memurların doğum parası başvurusu yapmak için iki seçeneği vardır:
- Birincisi Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na başvurmak,
- Diğeri ise çalıştıkları kuruma başvurmaktır.
Memurlar, doğum parası başvurusu için şu belgeleri hazırlamalıdırlar:
- Başvuru formu
- Nüfus cüzdanı fotokopisi
- Doğum belgesi
- Banka hesap bilgileri
Memurlar, doğum parası başvurusunu doğum tarihinden itibaren bir yıl içinde yapabilirler. Başvuru sonucu e-devlet kapısı üzerinden takip edilebilir. Doğum parası, memurların banka hesaplarına yatırılır.
Merhaba. 23 haftalık hamileyim. Pandemi yüzünden 19 Mart-19 Haziran arası kısa çalışma ödeneği alıyoruz. 19 Haziran sonrası ücretsiz izin olarak devam edecek. Doğum Eylül sonu gözükmekte. 2019/10 – 2020/03 arası toplam sigorta primi gün sayım 154. Sigortam aktif. Doğum rapor parasından yararlanabilecek miyim?
32.haftada izne çıktım fakat İş yerim eksik gün sebebini 1nolu madde( istiharat) olarak yapmış .başka Bir muhasebeci ise 1 nolu madde değil 24 göstermeliydi doğum izni olarak göstermeliydi alamazsın yoksa dedi. Farkeder mi? İş yerimdeki muhasebeci zayıf bu konuda . Doğum gerçekleşti doğum raporu aldık. Yukarı da ki durum Problem teşkil eder mi?
Merhaba 33.haftada(16mart) doğum iznine çıktım. Ama iş yerim Mart ayında sigortalı göstermiş 24 gün . Sonra da kısa çalışma ödeneğine başvurmuş tabi kabul olmamış doğum izni olduğu için büyük ihtimalle. Ama orda ki 14 gün hakkım yanacak mı yoksa alabilir miyim o günleri de? SGK bunu farkedip düzeltir mi? İş yerimle bir türlü çözemiyor bu sorunu.
Merhabalar,
Doğum rapor ücretini hak ettikten sonra başvuru işlemini kim yapıyor, bir de doğumdan ne kadar süre sonra ödeneği alabiliyoruz? 16 haftanın bitiminde mi yoksa doğumun sonrasında mı?
bilgi verebilirseniz çok sevinirim.
25 haftalik hamileyim sigortam yeni yapıldı doğumumada 105 gun var doğum yaptıkdan sonra doğum parasından yararlana bilirmiyim
Merhabalar 32haftalik hamileyim ve ücretli öğretmenim çalışabilir raporumu alıp okula teslim ettim ve 19 Haziran’da okul kapanacak ve sigortasız olacağım toplu paradan yararlanabilmek için herhangi bir yerde çalışmaya başlasam parayı almaya hak kazanır miyim 1yil içinde 90 günlük primim fazlasi ile dolmuş oluyor
Merhabalar ben 32. Hafta da raporumu aldım 14 temmuz da doğumum olacak özel ya da devlet hastanesi farkediyor mu doğum parasini almak icin
Merhaba,
SSK anlaşmalı hastanede doğum yaparsanız hastane sisteme işleyecek ve rapor ödeneğini alabileceksiniz. SSK anlaşmalı değil ise ayrıca raporu tam teşekküllü bir hastanede onaylatmanız gerekecektir.
İşkurdan işe alındım ve bu işkur haziran 18 inde bitiyor sigortam. Şuan 41 haftalık gebeyım 37 ıncı haftada iş görememezlik raporu aldım sigortam bitmeden dogum yaparsam dogum parasını alabilir iyim acaba
Merhaba,
13.10.2017 tarihinde işe basladim . 16.03.2020 de hamile olduğum için koronadan dolayı kçö ye tabi tutuldum. 17 haftalık hamileyim. Çalıştığım şirket doğuma kadar işe cagirmayacagini ve ücretsiz izne tabi tutacağını söyledi . Bir aksilik olmazsa 20.11.2020 de dogum olacak. Doğum rapor parasından yararlanabilecek miyim?
Mrh ben şuan 32haftalık hamileyim, çalışabilir raporu aldım, ama işyeri virüsden dolayı 24haftaya düştüğünü söyledi, ben kısmi part olarak çalışıyorum şuan senelik izin aldım 10 gün ve sigorta günümün virüsden dolayı nisan ayında sadece 4gün görünüyo, bu sgk gün olarak kabul olurmu, yoksa sağlık içinmi geçerli, sınırda kalıyorum kabul olursa 90gün,olmaz ise 86 neyapabilirim bu durumda
Merhaba,
Kamu çalışanı hamilelerin izni 8 hafta uzatıldı ve 24. haftaya düşürüldü. Özel sektör çalışanlarının yani sizlerin izni hala aynı durumda. bu nedenle yine 37. hafta izne çıkabilirsiniz bu süre zarfında prim ödemesi ile 90 günü tamamlayabilirsiniz. Sağlık için yatan primler sistemde gözükmez. Bu primi de toplama dahil edebilirsiniz.
Merhaba 2018 yılında 1 ay çalıştım sonra 2 aylık hamileyken bbidaha ise girdim su An hala calisiyorum 6 aylık hamileyim. Dogum parasından yararlanabikirmiyim
Merhabalar ben 4 senedir aynı yerde çalışıyordum.İşten ayrılmak zorunda kaldım 1ay sonra başka bir işe girdim ve hamile olduğumu öğrendim.90 günlük prim şartını hamilelik süresinde tamamlarsam 32. Haftaya kadar çalışıp doğum izni alabiliyormuyum. Haklarda faydalanabilirmiyim.
Merhaba,
Verdiğiniz bilgilere göre mevcut durumda prim ödenmeye devam ederse 32. haftada rapor alıp ödenek alma hakkını var. Kanunda son işyerinde 90 gün aranmıyor. Son 1 yıl içinde 90 gün olması ve aktif sigortalı olması yeterli.
Merhabalar şuan 23 haftalık hamileyim 19 haziranda isten çıkışım olacak doğum parasi için 32.haftaya kadar 1.5 ay var ve sigortam olmayacak elden yatırma oluyor mu işe mi girmek gerek
Merhaba,
Analık iş göremezlik rapor ödemesi alabilmeniz için bir iş yerinde aktif çalışan olmanız gerekir. İsteğe bağlı prim yatırırsanız ödenekten faydalanamazsınız.
Merhabalar 30 haftalık hamileyim 50 günlük primin var 32.inci haftada değilde 37ınci haftada rapor hakkımı kullansam o sırada sigortam yatsa faydalanma hakkim varmi doğum parası alabilirmiyim?
Merhaba,
32. hafta çalışabilir raporu alark 37. haftada izne ayrılırsanız izin hakkınız da kayıp olmaz. 90 günü dolduracağınız için de ödenek alabilirsiniz. Bu nedenle 32. hafta doktorunuzdan çalışabilir raporu almalısınız.
Merhabalar bu konuyu çok araştırdım fakat herkes farklı bir cevap veriyor ben 28 haftalık hamileyim 1 yıl içinde 90 gün primim var fakat 4 Mayıs’ta yeni işe başladım 4 hafta sonra doğum iznine ayrılmayı düşünüyorum fakat isverenim bu işte 90 gün süreyi doldurmadigin için doğum parası alamazsın ve sigortani devam ettiremem 90 gün son işyerinde sürekli çalışmadığın için diyor 3 ayı doldursam bu sefer de doğum öncesi 8 hafta engeline takılıyorum ne yapacağımı bilemedim
29 hafta 4 günlük hamileyim. ve korona virüsten dolayı işyerimiz 20 marttan beri kapalı ssk çıkışı yok prim yatmıyor ama aktif gözüküyorum 1 yılda 90 günümü doldurdum 32 haftamda rapor alacam ve ağustosta doğum bekleniyor bu şartlarda rapor parası alabilirmiyi teşekkür ederim
Merhaba,
Zorunlu sebeplerden dolayı ücretsiz izne ve kısa çalışma ödeneği durumlarında olduğunuz için rapor ödeneğiniz yapılacaktır.
Merhabalar ben 11.02. 2020 de dogum yaptim daha oncesinde tum belgelerimi verdim. Ilk ay 200 tl aldim pttden daha sonra virus cikti ve gidemedim 2.ay. 3.ayda gittigimde 300 tl verdiler daha oncekini vermediler. Simdi 4. Ay geldi toplu dogum parasini almak icin gidicem pttye fakat e devlette buna dair birsey cikmiyor nerden ogrenebilirim.
Merhaba 32. hafta da izine çıkılan tarih itibari ile sigorta gözükmeli peki ilerleyen haftalarda sigorta gözükmez ise bu hakkım yanar mı yani doğuma kadar sigortalı mi gözükmeli
Merhaba,
Rapor süresince işten çıkarılmamalısınız. Aktif sigortanız devam etmeli. Ancak rapor dönemi boyunca zaten prim yatmasına gerek yoktur.
Merhabalar ücretli öğretmenim 31 haftalık hamileyim 6 Haziranda 32.haftayi tamamliycaz doktorumdan rapor alıp okula teslim edicez ama doğumun temmuz sonu olduğu için toplu para alabilir miyim ? 19 Haziran’da okulla ilişkim biticek başka bir yerde çalışmaya başlasam bu parayı atabilir miyim ?Nasıl bir yol izlemeliyim
Merhaba
Son üç aylık brüt ödeme göze alınaraktan soruyorum
Ben 30 haftalık hamileyken 4 Nisan dan itibaren virüs nedeniyle 10 günlük normal rapor aldım 10.günün sonunda da yani 14 Nisan da Doğum iznine ayrıldım nisan ayı için yatan toplam brüt 415 tl mi baz alınarak hesaplanır Doğum parası
Merhabalar
36 haftalık hamileyim.32. Haftada çalışabilirlik raporum yok doktorum bu raporu geriye dönük verebilir mi ? Çalıştığım bu haftalar doğumdan sonraki haftalara eklenir mi?
Iyı gunler ıs kurdan ıse gırdım 30 hazıranda bıtıyor ama ben su an hamıleyım 37 haftalık dun calısmaz kagıdı aldım bende dogum parası alabılırmıyım rapor bızde yok 14 gun ucretsız calısırsamısden cıkarıyorlar
merhabalar, sorum şu malum koronadan dolayı 2 aylık ücretsiz ayırdılar ve primlerim 15 gün nisan 15 günde mayıs olarak yattı haziran ayındada tam çalışacağım ve 94 gün ile tamamlamış olacağım zaten temmuzda da rapor alacağım 32.haftayı doladuracağım için ama sorum şu bu zorunlu sebepten ötürü maalesef son üç ayım gün olarak 15+15+30 (brütler 1600+1600+2943 )olarak görünüyor. yani hesaplama buna göre mi yapılacak maalesef ciddi şekilde rapor parasından kaybım olacak.
Merhabalar 2019 Eylül ayında ücretli öğretmen olarak işe başladim.Şuan 31 haftalık hamileyim 6 Haziran’da 32 haftalık oluyoruz ve doktorumdan çalışabilir raporu alip okula teslim edicem.19 Haziran’da okullar kapanmış olucak doğum parasından yararlanabilir miyim ? Dogumum 31 temmuz olarak gözüküyor şuan
Okulla ilişkim kesildikten sonra başka bir yerde çalışıp sigortalı gösterip doğum parası alabilir miyim ?
Merhaba,
Bu hafta itibariyle 35 haftanın içinde olacağım. Hamile olduğum için koronovirüsten dolayı iş yerinden izne ayrıldım ve Mayıs ayından itibaren kısa çalışma ödeneği alıyorum. Bu hafta doğum iznimi başlatacağım (35. haftada) . 32 ile 35 hafta arası çalışabilir raporum yok kısa çalışma ödeneğinden faydalandığım için. 16 haftalık doğum raporun parasını tam olarak alacak mıyım, kısa çalışma ödeneğinde olmam ve ve 32-35 arası çalışabilir raporumun olmaması sıkıntı teşkil ediyor mu bu durumda .
Merhabalar ben mart ayında coronodan dolayı işten çıkarıldım mayısta tekrar farklı bi kurumda işe girdim şuan 25 haftalık hamileyim doğum parasından faydalanabilir miyim faydanabilirsemde ne zaman izne çıkmam gerekiyor şartları tam anlamıyla yapabilmek için teşekkürler
Merhaba. Özel bir kurumda 5 yıldır çalışıyorum. Nisan ayından itibaren sigortamız yatırılmadı. İşyeri ile konuştuğumda sigortamı temmuz ayından itibaren yatıracağını söylüyor. Şu an 16 haftalık hamileyim Eylül 15inden sonra 32. Haftada rapor alacağım doğum parasından faydalanabilir miyim? Muhasebeci son 90 gün sigorta primi olmak zorunda diye söylemiş
Merhaba 22 haftalık hamileyim ve özel bir kreşte anaokulu Ögretmeniyim 1 nisan itibari ile coronadan dolayı işe gitmiyoruz iş yerim benim adıma 3 aylık nakdi ücret Desteğine başvurdu bu süreçte iş yerim sigortamı yatırmıyor devletin yatırdığını söylüyor. 90 günlük sigorta geçmişim var ben sigorta konusunda iş yerini zorlamalımıyım doğum izni ve ücreti için nasıl bir yol izlemeliyim ?
Merhaba
31 haftalık hamileyim 2 aydır nerdeyse pandemiden dolayı ücretsiz izine yolladı iş yerim. Haziranın 8 nde yani 5-6 gün sonra doğum raporu almam gerekiyor. Ama o zamana kadar işe başlayıp başlamayacağım kesin değil. Doğum param 6000 küsürlük olan tutarı almama engel olur mu bu durum? Ücretsiz izin 10 günü geçince sorun olduğunu söylediler. Birde eğer doğum prasını alabilirsem raporum biter bitmez işi bıraksam sgk nın prayı geri isteme gibi bir durumu olur mu
Merbaha bugün 37. Haftayı doldurdum ve çalişamaz raporu alacağım. 32. Haftada çalişabilir raporumu almıştım. 20-23 Haziran sezeryan tarihim. Ama 30 haziranda sözleşmem bitiyor ve 1 yıl ücretsiz izinli olacağım. Yani kurum 30 hazirandan sonra sözleşmemi yenilemeyecek. Bu durumda doğum parası alabilir miyim ? Teşekkürler şimdiden .
Merhaba,
10 Temmuza kadar olan rapor ödeneklerini alabilirsiniz. Kalanını alamazsınız.
Merhaba geçen yıl temmuz ayında doğum yaptım SSK analık paramı aldım suan Tekrar 28 haftalık hamileyim tekrar rapor paramı alabilir miyim
Merhaba 02.06.2020 tarihinde 32. haftaya girmiş oluyorum. O hafta içerisinde mi rapor almam gerek, yoksa 32 olmadan 1 gün önce mi rapor almam gerek doktordan. Ayrıca raporu işyerimde muhasebeye verince başka bir işlem yapmama gerek varmıdır acaba? teşekkürler. Raporu aynı gün işletmelimiyiz.
Merhabalar.ben 33 haftalık hamileyim ve prim sıkıntım yok.bu zamana kadar da yıllık izin ve ücretli izin kullandım.31 mayısa kadarda sigortam aktifti.fakat 1 haziran itibariyle beni ücretsiz izine çıkarıyorlar ve ben 5 haziranda yani 34. Haftamda çalışamaz raporu alsam doğum paramı etkilermi?yani 4 günlük ücretsiz izin doğum parası almama engel olurmu? Şimdiden teşekkürler
Merhaba ben hemşire olarak görev yapmaktayım 30 haftalık hamileyim 32. Haftada çalışabilir raporu alıp 35. Haftaya kadar çalışmayı planlıyorum bu şekilde yaparsam doğumdan sonra toplu miktarda olan doğum parasını alabilir miyim
Merhaba,
Bir işyeriyle anlaşma yaptım temmuz ayında işe başlayacağım ancak hamile olduğumu öğrendim. 1 sene içinde sigortam olmadı. Hamileliğim boyunca çalışırsam doğum parası alabilir miyim?
İyi günler. Ben 32 haftalık hamileyim ve prim sıkıntım yok.ama 19martta ucretsize gonderdiler ve hala cagirmadilar virusten dolayi. 11haziranda rapor alicam 34. Haftama denk geliyor. Ucretsizdeyken rapor alsam dogum parasi alabiliyor muyum?bu arada kısa calisma odenegi aliyorum
Merhaba,
Zorunlu sebepten dolayı kısa çalışma ödeneği aldığınızdan rapor aldıktan sonra rapor ödeneğini alabileceksiniz.
Merhaba 25 haftalık hamileyim, ücretli öğretmenim. 19 haziranda okullar kapanacak ve Çıkışımız yapılacak. Daha sonra doğum parası için hemen sigorta başlatmalı mıyım yoksa 30.haftada başlatıp 32.haftada izne ayrılsam doğum parası alabilir miyim? Yoksa aynı iş yerinde 90 gün çalışma şartı mı var?
Merhaba,
Diğer işyerine 30. hafta başlayarak 32. hafta rapor alıp izne ayrılabilirsiniz. son işyerinde 90 gün şartı bulunmuyor.
Merhaba ben doğum yapalı iki ay olacak sgk parası nı nerden alacam iş yeri bilgi vermedi nasıl alacam
Merhaba,
E devlet şifreniz ile sgk ödemeleri sorgulama işlemlerinden takip edebilirsiniz. Buradan ödemelerin ne zaman atacağını görebilirsiniz.
Birinci çocuk için 300₺ yardım için başvuruda bulmaya gittiğimde anne çalışan baba 4d personeli olması sebebiyle bu yardım için babaya dilekçe verdiler doldurup kurumuma vermemi belirttiler ama burda yazılana göre “ Başvuru yapacak kişi, “Çalışan Baba, Çalışmayan Eşi” için ise : Yine doğum parası dilekçenizi personel biriminize bırakmanız yeterli olacaktır” diyor ama anne çalışan ve kamu personeli değil sıkıntı olurmu
Merhaba,
doğum yardımı anneye yapılır. Bu nedenle annenin başvuru yapması gerekir.
Merhaba okul bana benim çıkış yapmam lazım diyip mayıs ayı için 12 sinde çıkışı mı vermiş. Biz ceza alırız dediler. Ben şimdi ne yüzünden paramı alamayacağım bilmiyorum. Okulun beni erkenden çıkış verme yetkisi var mıydı? O zaman tüm ücretliler para alamaz mantıken herkesin çıkışı yapılmışsa. Diğerleri nasıl aldı. Okul çıkışını vermedi mi raporlu iken? Vermeme durumu var mı?
Merhabalar, öğretmenim,15 Temmuz da doğumun olacak.32 haftalık gebeyim,koronadan dolayı malum evdeyiz. Çalışır raporu almak zorunda mıyım ? Yoksa 37.haftaya kadar beklemeli miyim? 37.hafta sonrası da çalılabilir görünebilir miyim? Amacım doğum izin süremi Eylül ayından itibaren eklemek. Ve ben ne zaman işe başlayacağımı yaz tatilinde doğum olduğu için bir türlü yapamıyorum. Yardımcı olursanız sevinirim .Çok tşkr ediyorum.
Merhaba,
32. haftanızda yani şimdi rapor almalısınız. Hemen izne çıkmayacaksanız yine bu hafta çalışabilir raporu alarak 37. hafta izne çıkmalısınız. Raporu geciktirirseniz geciktirdiğiniz günlerin ödemesini alamazsınız. Ayrıca bu hafta rapor almazsanız 37. haftaya kadar da çalışabilir raporu alamazsınız. Ksaca bu hafta rapor için doktorunuza başvurun.
Merhabalar ben usta ögretici olarak çalışıyorum 01.07. 2019 da dogum yaptım ama kurum benım raporum olmasına ragmen dogum paramı yatıramayacagını soyledı. Yanı çıkışımı yaptı yalnızca 9 gunlük bir rapor parası ödendi. Ama bir cok arkadaşım dogum parasından yararlandı. Yapılması gereken sıgorta cıkışımı vermemelerıydı ve ücretler yapılırken ücreti 0 göstermeleri gerekti dogum raporum bitene kadar ama bunu yapmadılar. Benim dogum raporum herşeyım vardı. Sizce ben bu dogum parasını yeniden talep etsem kurum sgk ile iletişime geçip yatırırmı.
Merhaba,
Kurum çıkışınızı yaptığı için rapor ödemesini talep etmeniz de almanız da mümkün değil.
aynı durum bende de geçerli şuan ben 32 haftamda çalışabilir aldım ama 36 haftamda iş cikisimi vereceklerini söylediler benim alabileceğim haklarım nelerdir
Merhaba,
Sözleşme durumu var ise sözleşme bitiminde işten çıkartılabilir. Başka bir işyerine başlayarark rapor ödeneğinizi alabilirsiniz.
Benim eşim yabanci uyruklu bayan 2016 doğumlu bir çocuğumuz var resmi evliyiz dogum zamanında ben sigortalı değildim daha sonra sigortalı ışte çalışmaya başladım bana veya anne dogum parasına basvurabilirmiyiz
MERHABALAR
ÖDENEK SGK PRİM ÖDENEĞİMİZ ÜZERİNDEN Mİ HESAPLANIYOR YOKSA İŞVERİNDEN ALDIĞIMIZ MAAŞ ÜZERİNDEN Mİ.BİRDE İZİNLİ OLDUĞUMUZ GÜNLERDE SGK GÜNÜMÜZ İŞVEREN TARAFINDAN ÖDENECEK Mİ
Merhaba ben 19 Haziran 2020 tarihinde işten ayrılacağım ve 90 günlük primim bu süreçte zaten dolmuş oluyor ama iş akdim devam etmediği için doğum parasından yararlamıyorum, anladığım kadarıyla. İş akdimim devam etmesi için 22 haziran, 2020 tarhinde yeni bir işe başlıyacağım. Yeni işe bağladığım tarihte 33 haftalık hamilelik durumum olacak. 33 hafta veya daha ileri bir tarihte doğum raporu alabilir miyim? Yeni bir iş yerinde uzun bir süre çalışma şartı aranıyor mu?…. Bir şey daha sormak istiyorum, iki ayrı iş yerinde yarım zamanlı çalışıp, sigorta yapılabılıyor mu?
Merhaba,
Yeni işyerine başlayıp 33. hafta rapor alıp kalana haftaların ödeneğini alma hakkınız mevcut. yarı zamanlı iki işyerinde çalışabilirsiniz. Raporunuzu iki işyeri de bildirmek zorunda.
Merhaba 2018 yılında 1 ay çalıştım sonra 2 aylık hamileyken bbidaha ise girdim su An hala calisiyorum 6 aylık hamileyim. Dogum parasından yararlanabikirmiyim
Merhaba be ucretli ogretmen olarak calismaktaydim son 90 gun primim var 32.haftada diktora gittim is görememe raporu verdi ioce milli egiteme gittim.rapor vermeye memurun biri istifa dilekcesi vermen gerekiyor dedi bende anlamadim.verdim rapor aldığım gun cikisimi vereceklerini soylediler eger duserse sgk verecek dediler normalde beni gecici izne ayirmalari gerekmemekte mi yada rapor param yandimi kafam cok.karisik.bir yardimci olabilirmisiniz size zahmet
Ben eşime boşanma davası açtım ve doğum parası sigortalı olduğu için onun üzerine yatırılıyor ben almak istiyorum ne yapabilirim bu arada ben sigortasızim
Merhabalar 1 Nisan’da ücretsiz izne ayrıldım. şuan 24 haftalık hamileyim. Bulunduğum iş yerinde 6 aydır çalışıyordum. Ücretsiz izne ayrıldığım dan beri sigortam yatmıyor ama iş çıkışı verilmedi ücretsiz izinde gözüküyorum.Doğum parası alabilirmym nasıl yol izlemeyelim? Kime başvuru yapmalıyım?
6 nisandan beri ücretsiz izne tabi tutulmaktayim. 26 haftalık hamileyim. 32. Haftada zorunlu doğum iznine cikmak zorunda miyim. Eger değilsem. 37. Haftada çıktığımda doğum analık parasi alabilir miyim. 90 gun primim mevcut bir diğer sorum da 37. Haftaya uzattigimda is veren ise çağırmayacagi icin bir sorun olur mu
Merhaba,
Aktif çalışmadığınız için 37. haftaya raporunuzu uzatamazsınız. 32. haftada raporun başlaması gerekir.
Merhaba , benim 32. Haftamda rapor alıp izne ayrıldığımda devletin bana ödeyeceği ücret extra bir ücret midir. Ben maaşı alabilecekmiyim bu süreçte. Ayrıca zaten istediğim zaman doğum iznine ayrıldığımda zaten devler bu parayı parayı rapor parası olarak yatırmıyor mu . Ve bu aldığım toplu paranın benim maaşımdan daha az mi olacak tutarı daha fazlamı. 32. Haftada rapor almak bi gebe için maddi açıdan avantajlı mı
Merhaba,
Rapor aldığınızda ücretiniz sgk tarafından rapor ödeneği olarak yatar. Çalıştığınız yer ücret ödemez. Brüt ücretin 2/3 ü oranında yatacağı için hemen hemen maaş kadar olur. 32. hafta veya 37. hafta izne ayrılmanız maddi açıdan bir şey katmaz veya eksiltmez. Sadece bebek doğduktan sonra doğum öncesi kullanmadığınız 5 haftayı doğumdan sonra kullanmanıza yarar
Sözleşmeli öğretmenim. 4a dan yatıyor sigortam. Bende faydalanabilcekmiyim
Merhaba,
Raporlu olduğunuz dönemde iş akdiniz fesih edilmez ise ödenek alırsınız. ancak kurum rapor aldığınızda sözleşmeyi fesih ediyor.
Merhabalar doğum parası almak için şartlardan birtanesi kesinlikle 32.haftada izne ayrılmak mı çalışan anneler doğum öncesi rapor alıp izinlerini doğum sonrasına aktarirsa bu parayı alma hakkını kayıplı ediyor izinleri tam olarak kullanmak yazmış doğrumu anladim
Merhaba,
32. hafta çalışabilir raporu alarak 37. haftada izne ayrılıp 5 haftayı doğum sonrası kullanabilirsiniz.
Ben turuzim de calisiyorum sezon bitince askiya aldilar 10 gun sonra hamile oldugumu ogrendim sezon acilinca erken baslatiriz dediler coronadan dolayi cagirmadilar bu sekilde dogum parasi alabilirmiyim
Merhaba,
32. haftaya kadar 90 günü doldurursanız rapor ödeneği alabilirsiniz.
Merhaba
23 haftalık hamileyim Şubat ayı sonu itibariyle işten ayrıldım Rahatsızlığım sebebiyle arada Mart ayı boş geçmiş olacak.Tekrar işe girersem 90 günü doldurduğumda doğum parası alabilirmiyim Daha önceki yıllara ait SGK var.
Merhaba,
Tekrar girdikten sonra 90 günü tamamlamanız şart değil. Son 1 yıl içinde 90 gün var ise aktif ssk lı olduğunuzda rapor ödeneğinizi alabilirsiniz.
Mrh bn 32 haftalıkken çalışır raporu almıştım ama sağlığım el vermedi için 35.haftamda izne ayrıldım ama izne çıkmış gorunmeme rağmen raporda izin başlamış gözüküyor raporda Analık çalışır yazıyor ne yapmam gerekli şu anda doğum yaptım bilgi verirmisiniz
Merhaba,
Konuyu tam olarak anlayamadım. Detaylı bir şekilde yazar mısınız
Meraba 26 haftalık hamileyim is yerim hamileligimden dolayı işe cagirmiyor. Ucretsiz izin olarak gorunuyorum . Doğum iznine 37.haftada ayrilabilir miyim 32.haftada çıkma zorunluluğu var mi
Merhaba,
Çalışabilir raporu alarak 37. haftada izne ayrılabilirsiniz.
Iyi günler bn 32 haftalıkken çalışır raporu almıştım fakat sağlık sorunları nedeniyle 35haftalikken izne çıkmak için rapor aldım hastaneden ama sonradan aldığım raporda izin başlama tarihi yazıyor ama hala Analık çalışır olarak yazıyor ne yapmalıyım
Merhaba, ben 19 Haziran 2020 tarihinde işten ayrılacağım ve 90 günlük primim bu süreçte zaten dolmuş oluyor ama iş akdim devam etmediği için 22 Haziran 2020 tarihinde yeni işime başlıyacağım. Yeni işe başlayacağım tarihte 33 haftalık hamilelık durumum olucak. 33 haftada rapor alıp yeni iş yerime bildirmem durumum da doğum parasından yararlanabilir miyim? Yeni iş yerinde belli bir süre çalışma şartı aranıyor mu ?
Her çalışan ssk li anne adayı için gecerlimi bu durum doğuma yakın butun izinleri bir arada kullansak engel olurmu para yardımı almaya tam aslında neyin nesi anlayamadim açıkçası
Merhaba 90 günlük primim var
Fakat nisan ayında kçö olarak 30 gün yattı .mayis ayında ise ilk altı kçö girilmiş altısında 12 mayısa kadar ücretsiz izin girmişler.13 mayıstan 27 sine kadarbistirahatbraporum var 27 mayısta ise 32.haftam dolup analik raporu alacağım.benm devletten alacağım rapor parasi hak ederim olur mu
Merhaba suan 7 aylik hamileyim ve 83 gundur ssk’m var 5000 lira maasim var 90 gun dolunca dogum iznine cikacagim ama erken dogum yapma riskim var yani belki 1 ay icinde dogum gerceklesebilir yani dogum iznim dolmadan dogum yaparsam yuklu olan dogum parasini alabiliyor muyum?
Merhaba,
90 günü doldudrduğunuz takdirde erken doğum da olsa rapor ödneğini alabilirsiniz. Kullanamadığınız doğu öncesi izinleri doğum sonrasına eklenerek kullanabilirsiniz.
Mrb ben Aralık 2019 da ucretli ogretmen olarak gorev yaptim hazirana kadarda sigortam koronadan dolayi yatirilmaya devam edecek.. ve ben tekrar eylul ekim gibi ucretli öğretmen olarak goreve devam edip 90 gunluk primimi tamamlarsam dogum parasindan yararlanabilirmiyim.. bide kacinci haftada zorunlu izin almaliyim dogum parasindan yararlanmak icin
Merhaba,
90 günü tamamlarsanız rapor ödeneği alabilirsiniz. 32. haftada isterseniz izne ayrılabilirsiniz. Ya da 32. hafta çalışabilir raporu alarak 37. hafta izne ayrılabilirsiniz. Ancak her iki durum içinde de raporlu olduğunuz sürece iş akdinizin fesih edilmemesi gerekir.
Merhaba 36 haftalık hamileyim. 32. haftamda doğum iznine ayrılmadan ücretsiz izne gönderildim ve kısa çalışma ödeneği alıyorum. 1 hafta sonra 37. haftada doğum iznine ayrılacağım. rapor parası alabilir miyim?
Merhaba,
Kısa çalışma zorunlu sebeplerden doğduğundan rapor parası almaya engel değil. bu nedenle rapor ödeneğinizi alabileceksiniz.
Doğum parası almak için sgk eşime 120 gün prim sartı var demiştir. 90 mı 120 gün mü yani
Merhaba,
Sgk da ki ilgili memura kendi sitelerinde ki http://www.sgk.gov.tr/wps/portal/sgk/tr/emekli/hastalik_ve_analik/analik_hali yazıyı göstermenizi tavsiye ediyoruz
Geçici İş Göremezlik Ödeneğinden Faydalanmak İçin Şartlar Nelerdir?
Geçici iş göremezlik ödeneğinin ödenebilmesi için;
> İstirahatın başladığı tarihte sigortalılık niteliğinin sona ermemesi,
> Doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş ya da ödenmiş olması,
> Bu süre içinde işyerinde çalışmamış olması,
> Doğum olayının gerçekleşmiş olması,
Merhabalar. Ücretli öğretmen olarak çalışıyorum. 19 Haziran okul kapanış tarihi. Bu duruma göre konusacak olursam, 32. haftam 2 Haziran tarihine geliyor. Doktordan 37. haftaya kadar çalışabilir raporu alsam, işime devam etsem, 37. haftayi doldurmadan okul kapanıyor ve iş akdim, sigortam sona ermiş oluyor. Böyle bir durumda doğum parası alınabiliyor mu? Nasıl bir yol izlemeliyim? 32. haftada raporumu almalı miyim?
Merhaba,
32. hafta çalışabilir raporu veya izne çıksanızda iş akdiniz fesih edildikten sonraki rapor ödeneğini alamazsınız. 32. hafta raporunuzu alın en azından 17 + 10 27 günlük bir ödeme alırsınız.
Merhaba.
15 ekim 2019 da bagkurlu olarak işyerini açtım.22 şubat 2020 de doğum yaptım.bagkura hicbir borcuna yok..ilk işgöremezlik raporum 6 ocak 2020 de ikincisi 24 şubat 2020 de başlamakta.fakat doğum parası vermiyorlar.dedikleri 90 günlük prim ödemesi dolmamış.sorum 90 günlük sigorta ödenme suresi doğumda olan zamanımı yoksa ilk rapor başlangıç tarihine kadar olan zamanımı tamamlamalı.cunku ilk raporum 6 ocak olduğu için bu süre tamamlanmamış oluyor.
Merhaba,
Kanunda doğumdan önceki 1 yıl ifadesi var. Dolayısıyla 22/02/2020 den önceki 1 yıl içinde 90 gün aranır.
Peki hesaplama nasıl olacak şubatın 7de işten ayrıldım aralık ocak ve mayıs ayların maaşları mı esas alınacak?
Merhabalar.
18.03.2019 da işe başladım 07.02.2020 işten ayrıldım. 06.05.2020 yine işe başladım 30 haftalık hamileyim. Doğum rapor parasından yararlanabilir miyim?
Merhaba,
İş akdiniz devam eder ise 32. hafta rapor alarak analık izin ödeneğini alabilme şartlarını sağlıyorsunuz.
Merhabalar,
Şu an 29 haftalık hamileyim.13 Mart tarihinde corona nedeniyle ücretsiz izne çıkarıldım.Ücretsiz izin desteği alıyorum.Bu yıl içinde toplam yatan prim gün sayım 70 doğum parası alabilmem için ne yapmam gerekli?
Toplam prim gün sayımda 70 ilk defa bu yıl çalıştım.
Merhaba,
32. haftaya kadar veya doğuma kadar 90 günü tamamlamanız gerekiyor. Aynı zamanda rapor alacağınız tarihte de aktif sigortalı olmalısınız.
Merhabala.32 haftalik hamileyim ozel sektörde çalışmaktayım. Şirketim malum virus sebebiyle kapatıldı.kismi calisma ödeneğinden yararlanıyoruz. Mart ayında da tam çalıştık. Fakat nisan ayında bu ödenekten yararlandık 30 gün boyunca.mayis ayında ise 32 hafta raporumu almam gerekiyor. Nisanda bu ödenekten yararlandığım için iş gorememezlik ödenegimde sıkıntı olur mu?90 günlük primimde var 2 senedir aynı şirketteyim.
Merhabalar. 31 haftalık hamileyim.bu olaylardan dolayı Martta 10 gün Nisanda ise 20 gün rapor kullandım. Doğal olarak raporlu olduğum için brüt maaşım düştü. Rapor parası hesaplanırken son 3 aylık brüt maaşa bakıldığı için doğum paramı tam olarak alamayacakmıyım?
merhaba eşim halk eğitim müdürlüğünde usta öğretici. 2019 yılı 90 gün pirim şartını tamamladı. 29.04.2020 tarihinde doğum için 8 hafta iş göremez raporu aldı. halk eğitim müdürlüğü kurs bitim tarihi olan 09.05.2020 tarihinde kursu kapatıp kurumdan çıkış yaptı. doğum parası olarak 10 gün ücret alabilirsiniz diyorlar. bilgi verir misiniz? sanırım tamamını hak edemiyormuşuz.
Merhaba bi özel kurumda çalışıyorum 31 mart 2020 tarihinde 32.haftam doldu ve iş göremez raporumu iş yerine verdim ve iZne ayrıldım. E devlette mart ayı 12 gün eksik ödeme yapılmış sigortama bu durum Doğum parası almamı engeller mi?
Merhaba,
Sigortalığınız aktif devam ettiği için herhangi bir kesinti olmadan rapor ödeneğiniz ödenir. eksik gün mani olmaz.
Merhaba.30 haftalik hamileyim üç sorum olacak. Birincisi 34. Haftada rapor alsam aradaki 2 haftalik fark doğum sonrasina mi eklenir? Diğer sorum 19 martta ucretsiz izne cikarildim ama 1 haziranda geri cagiracaklar. 10 haziranda rapor almayi dusunuyorum.rapor parasini alabilir miyim.geriye donuk prim sıkıntım yok.son sorum rapor parasi tam yatan aylara gore mi hesaplaniyor. lütfen bi yardimci olun
Merhaba benim isyerim var bagkurlu olarak çalışmaktayım 25haftalik hamileyim Doğum yardımı alabiliyormuyum calisamadigim zamanlar için? 3yildir ödememi düzenli yapıyorum calisamadigim süre için nasıl bir yol izlemeliyim doktordan kaçıncı haftamda rapor almalıyım rapor alıp doğumdan önce mi başvuru yapicam doğumdan Sonrami bağkur ödemem devam etmelimi calisamadigim zaman için nasıl olucak bilgilendirir misiniz? teşekkür ederim
Merhaba,
Şirket ortağı değil gerçek kişi iseniz 32. haftada 16 haftalık rapor almanız gerekiyor. Raporlu olduğunuz süre boyunca primlerinizi ödemeye devam etmelisiniz. Raporunuzu rapor bitiminde dilekçe ile bağlı olduğunuz sgm ye iletmeniz gerekiyor. Ödemeniz 45 -60 gün sonra hesabınıza yatacaktır.
İyi aksamlar. Ben 24 haftalık hamileyim is yerim beni kisa çalışma odeneginde. Yararlandirdi. Fakat ben 1 ay ise gitmiyorum is yeri ise 15 gun iste 15 gun evde gostermis. Evde gösterdiği vakitte ise ucretsiz izin olarak girmiş. Bu korona sebebiyle sigortamiz aksıyor. Ve Ağustos ise gitsek bile dogum rapor paramiz azalir mi son 3 ay hic yatmadi çünkü. Ne kadar bir fark olur. Normalde 11 bin almam gerekirken düşer mi
Merhaba,
Tam yatan aylara göre hesaplama yapılacağından ödeneğiniz düşmez.
Merhaba 24 haftalık hamileyim özel bakım merkezinde hemşire olarak calisiyorum pandemiden dolayı isyerim ucretsiz izne ayrılmam için sürekli baskı yapıyor ben dogum parasi almak için 32.haftaya kadar izin kullanmaktan istemiyorum su an 136 gun luk primim var ucretsiz izne ayrilirsam dogum parasi alabilir miyim 32.haftayi doldurmak zorunda mıyım
Merhabalar ben 2014te 92gunluk bi primim var ocak 1de 2020de iş başı yaptım şuan 31haftalik hamileyim doğum Parası alabilecek miyim ?
Slm eșim doğum yapti ve izni bitti ve 6 ay daha doğum iznini uzatmak için iș yerine gitti ve ișyeri 3 ay fabrikayi kapatmiș çalișanlarini hepsini ișkura ödenek almak için baș vurmuș eșimde 1825 tl para yatmiș ama bizim iznimiz dișinda oldu biz doğum iznimizi 6 ay daha uzatmak istiyoruz ne yapmaligiz