SGK

SGK Yarım Çalışma Ödeneği Nasıl Alınır, Şartları Nelerdir?

SGK yarım çalışma ödeneği almak için analık izni tarihinin bittiği günden itibaren, 30 gün içinde ikamet edilen ilçede yer alan İŞKUR birimine gidilir. İŞKUR’a işyerinden alınmış olan doğum sonrası yarım çalışma belgesi iletilir. Bu işlem ardından İŞKUR’un ilettiği yarım çalışma ödeneği başvuru formu doldurulup, imzalanarak, müracaat tamamlanır. SGK yarım çalışma ödeneğinden yararlanabilmek için doğum veya evlat edinme olayı öncesinde minimum 600 günlük işsizlik sigorta primi ödenmelidir. Bu işlem son 3 yıllık çalışma süresinde gerçekleşmelidir. Kişi haftalık çalışma saatinin yarısı kadar süreyi işte geçirmiş olmalıdır. Bu süreçte her hangi bir sağlık kurumundan rapor alınmamalıdır.


SGK Yarım Çalışma Ödeneği Tutarı Nasıl Hesaplanır?

SGK yarım çalışma ödeneğini tutarını hesaplamak için izlenen adımlar şöyledir:
  • İlk adımda veriler değerlendirilir.
  • İlk doğumda tekil gebelik halinde 60 gün,
  • Çoğul gebelikte 90 gün,
  • Çocuğun engelli doğması halinde 360 gün,
  • İkinci doğumda tekil gebelikte 120 gün,
  • Çoğul gebelikte 150 gün,
  • Çocuğun engelli doğması halinde 360 gün, yarım çalışma hakkı verilir.
  • Bu günlerin her biri için asgari ücretin günlük brüt miktarı olan 98 TL tutarında ödeme yapılır.
  • Bu kapsamda 98 TL rakamı ile yarım çalışmaya hak kazanılan gün sayısı çarpılarak toplan SGK çalışma ödeneği tutarı hesaplanır.

SGK Yarım Çalışma Ödeneği Neden Kesilir?

SGK yarım çalışma ödeneğini kestiren sebepler şu şekilde sıralanır:
  • Evlat edinilen bir çocuğun evlatlık durumunun sona ermesi,
  • Doğum ardından çocuğun vefat etmesi,
  • Geçici iş göremezlik raporu ile yapılan müracaatta iş görmezlik raporunun süresinin dolması,
  • Yarım çalışma ödeneğinin verilen amaç dışında kullanılması diğer bir ifade ile yarım gün çalışıp ödenek alırken günün geri kalan kısmında başka bir işte çalışmak,
  • Yarım gün çalışırken iş yerinden ayrılma,

Bu sebeplere bağlı olarak yarım gün çalışma ödeneği kesilir.

SGK Yarım Gün Çalışma Ödeneğini Kimler Alır?

SGK yarım gün çalışma ödeneğinden yararlananlar şu şekilde sıralanır:
  • Doğum yapan ve doğum öncesinde son 36 ayda minimum 600 günlük işsizlik sigortası ödemiş olan kadın çalışanlar,
  • Evlat edinen ve son 3 yıllık çalışma hayatı içinde 600 gün prim ödemiş olan kadın çalışanlar,
  • Bu nitelikleri taşıyıp, doğum izni bitimi ardından haftalık çalışma süresinin yarısı kadar işe giden kadın çalışanlar,

Bu bireyler SGK yarım çalışma ödeneği uygulamsından başvuruları kapsamında yararlanırlar.

Ödenekten yararlanma koşulu onaylananlar, kendilerine en yakın olan PTT şubesinin gişe bölümünde TC kimlik kartlarını göstererek yarım gün çalışma ödeneklerini teslim alırlar.

Sıkça Sorulan Sorular

Yarım Çalışma Ödeneği Ne Zaman Yatacak?

Yarım çalışma ödeneği 27 Temmuz’dan itibaren hesaplara yatırılacak. TC kimlik numarasının son hanesi 0-2 olanlar 27 Temmuz’da, 4-6 olanlar 28 Temmuz’da, 8 olanlar ile 29 Temmuz’da PTT şubelerinden ödenek ödemesi alırlar.

İŞKUR Yarım Çalışma Ödeneği Başvuru Formu Nedir?

İŞKUR yarım çalışma ödeneği başvuru formu, İŞKUR’a yapılan müracaat sırasında kimlik ve iletişim bilgilerinin doldurulması için iletilen evraktır. Bu formun İŞKUR’da doldurulması ve ıslak şekilde imzalanması ardından yarım çalışma ödeneğine kesin başvuru gerçekleştirilir.

SGK Yarım Çalışma Ödeneği Nedir?

SGK yarım çalışma ödeneği, çalışan annelerin bebekleri ile daha fazla vakit geçirebilmelerini sağlamak amacıyla hazırlanan, doğum izni ardından yarım gün çalışmaya rağmen her gün için asgari brüt ücret kadar ödenek alma avantajını sağlayan sistemdir.

İlgili Makaleler

3 Yorum

  1. merhaba ,
    1. Şuan 28 haftalık hamileyim. 32. haftada çalışabilir raporu aldıktan sonra 37. haftaya kadar çalışma zorunluluğu var mı? yoksa 32 den sonra herhangi bir zamanda izne ayrılabilir miyim?
    2. Sgk da sürekli işçi kadrosunda çalışmaktayım. doğumdan sonra yarım zamanlı çalışma hakkımız var mı?

  2. Kamu kurumu hizmet alımında çalıştırdığı bir personelin yarı zamanlı çalışan birinin yerine gün içinde çalışılmayan diğer yarısı için başka bir personel çalıştırabilir mi?

    1. Merhaba,

      İsterseniz kısmi çalışma kapsamında personel istihdamı sağlayabilirsiniz. Kanunen bir sakıncası yoktur.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu