SGK İş Göremezlik Raporu Nedir, Nasıl Alınır?
Çalışanların geçici olarak iş göremez hale gelmeleri durumunda devreye giren SGK iş göremezlik raporu, sosyal güvenlik sisteminin en önemli güvencelerinden biridir. Bu rapor, hem çalışan haklarını koruyan hem de gelir kaybını önleyen bir uygulamadır. Hastalık, doğum veya iş kazası gibi durumlarda alınan bu rapor, e-Devlet üzerinden kolayca sorgulanabilir ve başvuru süreçleri dijital olarak takip edilebilir. Peki SGK iş göremezlik raporu nedir, nasıl alınır, hangi şartlarda geçerlidir ve ödemesi nasıl yapılır? İşte tüm detaylar…
SGK iş göremezlik raporu, bir çalışanın hastalık, doğum, kaza veya meslek hastalığı nedeniyle geçici süreyle işini yapamayacağını gösteren resmi belgedir. Bu rapor sayesinde çalışanlar, işten uzak kaldıkları dönemde geçici iş göremezlik ödeneği alarak gelir kaybı yaşamazlar.
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), bu ödeneği belirli kriterler doğrultusunda hesaplayarak kişinin banka hesabına aktarır. Raporun alınma, sorgulanma ve ödeme süreçleri dijitalleştiği için işlemler artık e-Devlet üzerinden birkaç dakikada tamamlanabiliyor.
SGK İş Göremezlik Raporunun Amacı
İş göremezlik raporunun temel amacı, çalışanların sağlık sorunları nedeniyle işlerine devam edemedikleri dönemlerde gelir güvencesi sağlamaktır.
Bu sistem, hem çalışanı hem de işvereni korur. Çalışan maddi güvence elde ederken, işveren de resmi bir mazeret belgesine sahip olur.
| Durum | Raporun Amacı | Ödeneği Veren Kurum |
|---|---|---|
| Hastalık | Tedavi süresince gelir kaybını önlemek | SGK |
| İş kazası | İş kazası sonrası istirahat dönemini belgelemek | SGK |
| Analık (Doğum) | Doğum öncesi ve sonrası izinlerde ödeme sağlamak | SGK |
| Meslek hastalığı | İşe bağlı sağlık sorunlarını belgelemek | SGK |
| Karantina | Enfeksiyon durumlarında çalışmaya ara verme | SGK |
Kimler İş Göremezlik Raporu Alabilir?
İş göremezlik raporu, sigortalı olarak çalışan herkesi kapsar. Ancak ödenekten yararlanmak için bazı koşullar vardır.
İş Göremezlik Raporu Alabilen Kişi Grupları
| Sigorta Türü | Yararlanma Şartı | Açıklama |
|---|---|---|
| 4A (SSK) | En az 90 gün prim ödenmiş olmalı | Özel sektör çalışanları |
| 4B (BAĞKUR) | Prim borcu olmamalı | Kendi işini yapanlar |
| 4C (Emekli Sandığı) | Resmi kurum onayı olmalı | Kamu çalışanları |
Burada özellikle dikkat edilmesi gereken nokta, BAĞKUR kapsamında prim borcu olanların bu ödenekten yararlanamamasıdır. Prim borcunun ödenmesi halinde hak yeniden kazanılır.
İş Göremezlik Raporu Türleri
SGK, farklı durumlar için farklı iş göremezlik rapor türleri belirlemiştir. Bunlar üç ana başlıkta toplanır:
1. Hastalık Raporu
En yaygın rapor türüdür. 2 günden fazla iş göremezlik durumlarında geçerlidir. Doktor onayıyla düzenlenir.
2. Analık (Doğum) Raporu
Kadın çalışanlara doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık izin hakkı sağlar.
Çoğul gebeliklerde bu süreye 2 hafta eklenir.
3. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Raporu
İş kazası geçiren ya da meslek hastalığı tespit edilen çalışanlara düzenlenir. Bu tür raporlar doğrudan işveren ve SGK tarafından kayıt altına alınır.
İş Göremezlik Raporu Nasıl Alınır?
İş göremezlik raporu almak için öncelikle yetkili sağlık kuruluşuna başvurmak gerekir. Aile hekimleri yalnızca 10 güne kadar, devlet hastaneleri ve üniversite hastaneleri ise daha uzun süreli rapor verebilir.
Rapor Alma Adımları
| Adım | Açıklama |
|---|---|
| 1 | Sağlık kurumuna başvuru yapılır. |
| 2 | Doktor muayenesi sonrası rapor düzenlenir. |
| 3 | Rapor elektronik ortamda SGK’ya iletilir. |
| 4 | SGK sisteminde rapor kaydı oluşturulur. |
| 5 | Ödenek hesaplanır ve e-Devlet üzerinden görüntülenebilir. |
Rapor alındıktan sonra çalışanın herhangi bir belge teslim etmesine gerek yoktur. Tüm bilgiler sistem üzerinden otomatik olarak aktarılır.
İş Göremezlik Ödeneği Nedir?
İş göremezlik ödeneği, rapor süresince çalışamayan sigortalıya yapılan ödemedir.
Bu ödeme, çalışanın son üç aylık brüt kazanç ortalaması üzerinden hesaplanır.
Ödenek Hesaplama Yöntemi
| Rapor Türü | Günlük Ödeme Oranı | Ödeme Başlangıcı |
|---|---|---|
| Hastalık | Günlük kazancın 2/3’ü | 3. günden itibaren |
| İş kazası | Günlük kazancın 1/2’si | 1. günden itibaren |
| Doğum (Analık) | Günlük kazancın 2/3’ü | Rapor başlangıcından itibaren |
Ödenek miktarı, kişinin son üç ayda aldığı brüt ücret üzerinden SGK tarafından hesaplanır.
Hastalık durumunda ilk iki gün için ödeme yapılmaz; ancak iş kazası veya doğum raporlarında bu kural geçerli değildir.
E-Devlet Üzerinden İş Göremezlik Raporu Sorgulama
İş göremezlik raporu sorgulama işlemleri e-Devlet üzerinden kolayca yapılabilir. Bunun için şu adımlar izlenir:
e-Devlet’e T.C. kimlik numarası ve şifreyle giriş yapılır.
Arama kutusuna “SGK İş Göremezlik Ödemesi” yazılır.
Sonuç sayfasında rapor bilgisi, ödeme tarihi ve tutarı görüntülenir.
E-Devlet Sorgulama Tablosu
| Bilgi | Açıklama |
|---|---|
| Rapor Başlangıç – Bitiş Tarihi | Raporun geçerli olduğu süre |
| Günlük Ödeme Tutarı | SGK tarafından hesaplanan miktar |
| Toplam Ödeme | Hesaba yatırılacak toplam meblağ |
| Banka Bilgisi | Ödemenin gönderileceği banka |
| Ödeme Durumu | Beklemede / Yatırıldı / İade |
İş Göremezlik Ödemesi Hangi Bankaya Yatar?
SGK iş göremezlik ödemeleri genellikle PTT veya maaş alınan bankaya yatırılır.
Eğer kişi daha önce maaş aldığı bir banka tanımlamadıysa, ödemeler PTT şubelerinden kimlik ibrazı ile alınabilir.
| Banka Türü | Ödeme Yöntemi | Açıklama |
|---|---|---|
| PTT | Kimlik ile gişeden ödeme | Standart uygulama |
| Maaş Bankası | Hesaba otomatik geçiş | SGK sistemine tanımlıysa |
| Alternatif Bankalar | EFT veya havale | İsteğe bağlı tanımlama yapılabilir |
İş Göremezlik Ödeneği Ne Zaman Yatırılır?
Rapor bitiminden sonra SGK tarafından 15 gün içinde ödemeler tamamlanır.
Bu süreç, raporun sağlık kuruluşu tarafından sisteme zamanında iletilmesine bağlıdır.
Eğer raporda düzeltme veya ek süre varsa, ödemede gecikme yaşanabilir.
İşverenin Rolü ve Bildirim Sorumluluğu
İşverenler, çalışanlarının aldığı iş göremezlik raporlarını SGK İşveren Sistemi üzerinden takip eder.
Rapor süresince çalışanın işe gelmediği günler eksik gün bildirimi olarak sisteme girilir.
Bu bildirim yapılmazsa, SGK ödemeyi onaylamaz veya geciktirebilir.
Sahte Rapor ve Ceza Durumları
Bazı durumlarda çalışanlar sahte veya usulsüz rapor alabilir. SGK, bu tür durumları tespit ettiğinde hem çalışana hem işverene idari para cezası uygular.
| İhlal Türü | Uygulanan Ceza | Açıklama |
|---|---|---|
| Sahte rapor alma | 2 yıl boyunca ödenek yasağı | SGK denetim birimleri kararıyla |
| Hatalı bildirim | İşverene 1 asgari ücret cezası | Eksik gün bildirimi yapılmaması |
| Hekim onaysız rapor | Rapor geçersiz sayılır | Elektronik kayıt zorunluluğu |
| Geriye dönük rapor | Kabul edilmez | Yalnızca ileri tarihli rapor geçerli |
İş Göremezlik Raporu ve Emeklilik İlişkisi
İş göremezlik raporu, doğrudan emeklilik sürecini etkilemez. Ancak uzun süreli raporlar, prim gün sayısında eksiklik yaratabilir.
Bu nedenle uzun istirahat dönemlerinde prim yatırımı devam etmiyorsa, emeklilik tarihi ileriye kayabilir.
Özellikle doğum izni süresinde primlerin isteğe bağlı yatırılması tavsiye edilir.
Sürekli İş Göremezlik Durumu
Bazı sağlık sorunları kalıcı hale gelebilir. Bu durumda sürekli iş göremezlik raporu düzenlenir.
Kişinin çalışma gücü en az %60 oranında azaldıysa, malulen emeklilik hakkı doğar.
SGK, sağlık kurulu raporlarını inceleyerek sürekli iş göremezlik gelirine karar verir.
İş Göremezlik Raporunda Sık Yapılan Hatalar
Rapor tarihleri yanlış girilmekte
Doktor onayı eksik kalmakta
İşveren tarafından eksik gün bildirimi yapılmamakta
Banka bilgileri güncel olmamakta
Rapor sistemine geç kaydedilmekte
Bu hatalar ödeneğin gecikmesine veya iptaline neden olabilir.
İş Göremezlik Raporu ile İlgili Dikkat Edilmesi Gerekenler
Rapor süresince başka bir işte çalışmak yasaktır.
Rapor bitmeden işe başlanması durumunda ödenek iptal edilir.
Raporun bitişinden sonra işe başlandığı gün SGK sistemine bildirilmelidir.
Uzatma gerekiyorsa aynı doktordan devam raporu alınmalıdır.
İş Göremezlik Raporu ile İlgili Örnek Senaryolar
| Durum | Açıklama | Ödeme Durumu |
|---|---|---|
| 10 günlük hastalık raporu | 3. günden itibaren ödeme yapılır | 7 günlük ücret ödenir |
| İş kazası raporu | 1. günden itibaren geçerlidir | Tüm günler ödenir |
| Doğum izni raporu | 16 hafta boyunca geçerli | Tüm süre için ödeme yapılır |
| SGK sistem hatası | Elektronik iletim gecikti | 10 gün sonra yatırılır |
| Eksik gün bildirimi yapılmadı | İşveren hatası | Ödeme gecikir |
SGK İş Göremezlik Raporu Sorgulama Süreci Özet Tablosu
| Aşama | Açıklama | Platform |
|---|---|---|
| Rapor düzenlenir | Doktor tarafından elektronik olarak | Sağlık Kurumu |
| SGK kaydı oluşturulur | Rapor SGK sistemine düşer | SGK Medula |
| İşveren bildirimi yapılır | Eksik günler girilir | SGK İşveren Sistemi |
| Ödenek hesaplanır | Günlük kazanç baz alınır | SGK |
| Ödeme yapılır | PTT veya maaş bankasına | Banka sistemi |
SGK iş göremezlik raporu, çalışanların sağlık nedeniyle işlerinden uzak kaldıkları dönemlerde maddi güvence sağlayan en önemli sosyal haklardan biridir.
Artık tüm süreçlerin dijitalleşmesiyle, rapor alma ve ödenek sorgulama işlemleri e-Devlet üzerinden birkaç dakikada yapılabiliyor.
Doğru rapor, doğru bildirim ve zamanında başvuru sayesinde hiçbir çalışan gelir kaybı yaşamadan bu haktan yararlanabilir.
Sıkça Sorulan Sorular
1. İş göremezlik raporu kaç gün sonra ödenir?
Rapor bitiminden itibaren genellikle 15 gün içinde ödeme yapılır.
2. Rapor parasını nereden alabilirim?
Ödeme, PTT veya maaş aldığınız banka hesabına yatırılır.
3. İş göremezlik raporu e-Devlet’te görünmüyor, neden?
Sağlık kurumu raporu geç iletmiş olabilir; genellikle 2 iş günü içinde görünür.
4. İş kazası raporu için hangi belgeler gerekir?
Kaza bildirimi, doktor raporu ve işveren formu yeterlidir.
5. Uzatma raporu alabilir miyim?
Evet, aynı hekimden alınan onayla rapor süresi uzatılabilir.
Konuyla alakalı diğer içeriklerimize de bakınız:
Merhaba ben 2019 senesinde iş kazası geçirdim kuyruk sokumu kemiğim kırıldı hâlâ kırık doktorlar ameliyat yapmıyorlar riskli diye 08 mart 2022 de Antalya egitim araştırma hastanesi nde heyete girdim 8 doktora göründüm ortopedi doktoru hâlâ kırık olduğunu söyledi ve 17 mart 2022 heyete evrakları teslim ettim heyet sonucu kaç günde çıkar? Yüzde kaç engel alırım ve benim bu kazadan dolayı sakat kaldığım için tek taraflı iş sözleşmesi fesih hakkım var mı? Yüzde 10 engel çıktığında engelli maaşı bağlanır mı? Cevap yazarsanız sevinirim şimdiden teşekkürler
Merhaba ben 2019 yılında iş kazası geçirdim kuyruk sokumu kemiğim kırıldı hala kırık ameliyat riskli dediler iltihap kapma durumu varmış yapmıyorlar iş kazası maluliyet tespiti heyetine girdim 8 mart 2022 de ortopedi doktoru hâlâ kırık olduğunu ve iyileşme görülmemiş yazmış 17 mart 2022 de heyet karşısına çıktım sonuç kaç günde çıkar? Hâlâ aynı iş yerinde çalışıyorum tek taraflı fesih etme hakkım var mı? Cevap yazarsanız sevinirim
Merhaba ben 2021 14 haziranda is kazasi geçirdim ve 14 temmuza kadar rapor luydum .doktorum 1 seneyi bulacak tedavin dedi şuan yürüyemiyorum kalkenuskirigi var her iki ayakta. Ve isyerim doktorum 14 temmuzda biten raporu uzatacakken is yerim öğünü cikis verdi tazminatimi ödeyip uzun raporlarda cikartabiliyormus.ben şuan ayağa kalkamıyorum 1 sene calisamicam ve topuklarim eski si gibi hissedemicem. Ben surekliissizlikodeneginden yararlanabiliyormuyum acaba .yada is kazasi nedeniyle malulen emekli olabiliyormuyuz.
Merhaba,
İşyerinin sizi sağlık nedeni ile işten çıkartma hakkı var. Ancak İş Kanunu uyarınca, hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre ihbar sürelerini altı hafta aşmasından sonra işverenin çalışanın iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı bulunmaktadır.
Sizin durumunuzda henüz bu süre işlememiş. kıdeminize göre ihbar sürenizin üzerine 6 hafta daha eklenerek süre hesaplanabilir. Malulen emeklilik için iş gücü kaybı raporuna başvur yapabilirsiniz.
İYİ GÜNLER, BU İŞ GÖREMEZLİK RAPORU ŞARTLARI BELİRTİLMİŞ LAKİN RAPORLUSUN VE İŞYERİNDEN MAAŞ ALMAYA DEVAM EDİYORKEN BU RAPOR PARASINI İŞ YERİNE GERİ İADE Mİ ETMEK LAZIM VE İADE EDİLECEKSE NEDEN HESABIMIZA YATIRILIYOR BUNU DEVLET KURUMUNDA ÇALIŞANLAR İÇİN SORUYORUM.. İKİNCİ BİRŞEY HABERLERDE DOĞUM YAPAN ANNELERE EN AZ 7 BİN 220 KADAR DOĞUM YARDIMI VAR DENİLİYOR, BU YARDIMI YİNE ÇALIŞTIĞIN KURUMDAN MAAŞ ALMANA RAĞMEN ALIYOR MUYUZ? PTT YE GELEN PARAYI GERİ ÇALIŞTIĞIMIZ KURUMA İADE Mİ EDECEĞİZ HAKLARIMIZI TAM OLARAK AÇIKLAYABİLİR MİSİNİZ?
Merhaba,
Bahsettiğiniz haklar 4/a lı olarak çalışanlar için geçerli. 4/c li memur çalışanların raporluyken de maaşları yattığı için ayrıca rapor ödeneği yapılmaz. 4/a lı olarak çalışıyorsanız ve işveren size maaşınızı vermeye devam etmek istiyorsa buna engel yok. Hem maaşınızı hem rapor ödeneğini alabilirsiniz. Bazı işyerleri raporlu olduğu dönemde rapor ödeneğini beklerken maddi zorluk çekmesini engellemek için kendi inisiyatifleri ile çalışanlarına avans niteliğinde ödeme yaparlar. Ya bunu sonraki maaşlarınızdan düşerler. Yada rapor ödeneğini aldıktan sonra iade etmenizi isterler. Durumun detaylı açıklaması bu.
Iyi gunler biz dogum raporumuz 15 gùn gecti hala bir odeme alamadik isveren raporumuzu onayladi ama biz raporu ssk ya getirmedik tl ariyoruz cevap verende yok bir yardimci olun
Merhaba,
Rapor ödemeleri rapor bitimini takip eden 1 ay içinde yapılmaktadır. e devletten de takip edebilirsiniz. Yada alo 170 i arayabilirsiniz.
İyi Çalışmalar ,
Eşim ayın 22 de elinden ameliyat oldu ve 10 + 10 gün rapor aldı
ancak bu raporlu günlerinin primleri yatırılmamış ve eksik günde(1) istirahat diye yazıyor. Bu yatmayan primler için ne yapmalıyız. ŞİMDİDEN TEŞEKKÜR EDERİM.
iyi çalışmalar ; lütfen sorumu yanıtlar mısınız ?
Dogum parasını almazsak oluyor mu? Çünkü geri ödemesi varmiş
Merhaba,
Doğum parasının geri ödemesi olmaz.
iyi günler 27/07/2017 tarihinde iş kazası geçirdim 78 günlük istirahat raporum vardı. İş yerinin muhasebesi raporları girdi ve iş göremezlik ödemesinini PTT den alcağımı söyledi. E-devlete bakıyorum kaydınız yok diyor iş göremezlik ödeneğinde. Acaba bir süresi mi var ne zaman yatacağı hakkında.
BEN İKİ YILDIR AYNI İŞ YERİNDE ÇALIŞMAKTAYIM.SU AN 1 AYLIK HAMILEYIM. DOĞUM YAPTIĞIM DA İŞSİZLİK PARASI ALABİLİYOR MUYUM VE HAKLARIMIZ NELERDİR? ŞİMDİDEN TEŞEKKÜR EDERİM..
Gerekli bilgilere yanda verdiğimiz linke tıklayarak ulaşabilirsiniz. ssk.biz.tr/ssk-dogum-parasi
BEN MERSİNDEN KATILIYORUM ÖNCELİKLE İYİ GÜNLER DİLİYORUM 2005 /12/22 TARİHİNDE BİR İŞ KAZASI GEÇİRDİM İŞ KAZASINDAN DOLAYI MAĞDURUM HANGİ HASTANEYE GİTSEM BANA 13 ORANINDA RAPOR VERİLİYOR AMA GERÇEKTEN BIRAKIN ÇALIŞMAYI BEŞ DAKİKA AYAKTA DURAMIYORUM. ARTIK SOSYAL HAYATIMI ETKİSİ ALTINA ALMIŞ DURUMDA ,DAVA AÇMIŞIM 2008` DE HALA BITMEMİŞ BENIM AYAĞIM TÜKENMEK ÜZERE EĞER GEREKENLER YAPILMAZSA AYAĞIMI KESECEM BENIMLE ALAY EDIYORLAR BENIMDE BİR GURURUM VAR HANİ TAHSİLİN VAR MI DESENİZ TAHSİLİM ORTA OKUL MEZUNUYUM ŞU AN AYLIK 103 MILYON ALIYORUM AMA EVLENME ÇAĞINA GELMİŞİM BUNUNLA MI GEÇİNECEM MALÜLİYET ORANIM DÜŞÜKSE O ZAMAN NIYE ÇALIŞAMIYORUM . BENIM ANLAMADIĞIM DİĞER KONUYSA BİLİRKİŞİ DİYORSUNUZYA HAKİKATEN BİRŞEY BILMIYOR BENIM KEŞİFE GELDIKLERINDE BENIM KAZAGEÇİRDİĞİM NOKTAYI GEREKSIZ OLDUĞUNU SÖYLÜYOR AMA SİZE ALLAHIN ÜZERİNE YEMIN EDERIM KI GEREKSIZ DE3DIKLERI YER BENIM KAZA GEÇIRDIĞIM YERDI AMA BİLİRKİŞİ EFENDİ ALLAHI TANIMAZ OLDU .DINLEMEZ OLDULAR, KENDİ BİLDİKLERINI RAPORLAMIŞ VE BANA KUSURUMUN YÜZDE ELLİ OLDUĞUNU SÖYLEDI. AVUKATIM BU DÜNYA DA HAKKIMI KIM YEMIŞSE SGK MÜDÜRÜMÜ BİLİRKİŞİLER Mİ ONU BILEMEM ONU ANCAK ALLAH BILIR ŞUAN BABAM BANA BAKIYOR SIZE NEREYE KADAR BAKACAK SİZLERDEN RICA EDIYORUM BU KONUYA BIR EL ATSANIZ ILGILENSENIZ BENI ÇOK SEVINDIRIRSINIZ SAYGILARIMI ARZ EDERIM
Beyefendi öncelikle geçmiş olsun. Ancak bizim resmi kurumlarla bir alakamız yoktur. Biz sadece yönlendirici görevi üstlenen bir internet sitesiyiz. Bu konu hakkında ne yazık ki bir şey yapamayız.