• Mobbing Yapan Yöneticiler Artık Bir Daha Düşünecek !


    Mobbing Yapan Yöneticiler Yandı !

    Daha önceki yazılarımızda mobbinge maruz kalan çalışanların haklarından bahsetmiştik. Bu yazımızda mobbingi yapan yöneticilerle ilgili çıkacak olan kanunla ilgili bilgi vereceğiz. Açıklamalarımıza mobbingin ne olduğunu ve hangi durumların mobbing sayıldığını hatırlayarak başlayalım.

    Mobbing Nedir ?

    Yalın anlatımla mobbing; Bir veya birkaç kişinin bir diğer kişiye uyguladığı, düşmanca ve ahlaka, etiğe aykırı yöntemlerle sistematik (düzenli) olarak yaptıkları psikolojik bir baskıdır”

    İş yerinde mobbing ise; Bir veya bir grup çalışan tarafından diğer çalışan veya çalışanlara yönelik yapılan, belirli bir süre düzenli olarak devam eden, yıldırma, işten soğutma, iş yaptırmayarak çalışanı veya çalışanları işten uzaklaştırmayı amaçlayan; çalışanların kişiliklerine, mesleki durumlarına, sosyal ilişkilerine veya sağlıklarına zarar veren; kötü niyetli, kasıtlı, olumsuz tutum ve davranışların tümüdür. Mobbing, aynı pozisyondaki çalışanların birbirlerine karşı yapabildiği gibi, Çoğunlukla karşılaşılan Orta veya Üst düzey yöneticiler tarafından alt kademedeki çalışanlara yapılmasıdır. Kısacası mobbing Psikolojik Taciz uygulamasıdır.

    Mobbing Sayılan Durumlar Nelerdir ?

    • Mesleki yeterliliğin sorgulanması
    • Kişiye güvenilmediğinin hissettirilmesi
    • Kasten, verilen süre içinde bitirilemeyecek görevler verilmesi
    • Kişiden bilgi saklanması
    • Kişinin görmezden gelinmesi, gruptan izole edilmesi
    • Yetkilerinin azaltılması
    • Konuşurken Sözünün Kesilmesi
    • İş Performansının Engellenmesi
    • Yapılan İşin Sabote Edilmesi
    • Sürekli Suçlanma ve Eleştirilme
    • Gereksiz Görevler Verilmesi
    • Pozisyonunun Küçümsenmesi
    • Cinsel Tacize Maruz Bırakılması
    • Sözlü ya da Yazılı Tehdit
    • Kaba ve Kötü Sözlerle Rencide
    • İş Performansının Aksi Yönde İşler Verilmesi,
    • Alışılmış Düzenin Bozularak Farklı İşlere Yönlendirilmesi,
    • Elinden tüm yetkilerinin alınması,
    • Aynı pozisyona kendisi ile beraber başka birinin de atanması,

    gibi durumlar Mobbing durumlarından sayılabilir.

    Mobbing Yapan Yöneticilere Kanuni Yaptırım Var mı?

    Yazımızın bu bölümü esas konumuzu oluşturuyor. Mobbing yapılan iş yerlerinde çalışanların dava açması sonucunda haklılığını ispat ederek kıdem tazminatı kazanmaları durumunda çalışılan iş yerinden faizi ile birlikte haklarını talep edip alıyorlardı. Ancak yeni çıkacak olan yasa ile mobbing yapan yöneticinin caydırılması planlanıyor. Çünkü artık davalar mobbing yapan yöneticiye açılabilecek. Davanın kazanılması halinde Mobbing yapan yöneticiler tazminatı ödemek zorunda kalacaklar.

    Bu uygulamanın yöneticiler için caydırıcı olabilmesini umuyor, iş verenlerin Çalışanların Ücretini ‘’ Hizmeti Karşılığında’’ ödediğini hatırlatarak yazımızı sonlandırıyoruz.







    tıkla sorunu sor

    Mobbing Yapan Yöneticiler Artık Bir Daha Düşünecek ! İLE İLGİLİ MERAK ETTİKLERİNİZİ BİZE SORUN!



    Etiketler:

    Merak Ettiklerinizi Sayfanın En Altında Sorabilirsiniz!

    Henüz yorum yapılmamış.

    Sorunuzu Yazın

    Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.