• Kendi İsteği ile İşten Ayrılan Tazminat Alır mı 2018


    2018 yılına ait brüt asgari ücretin ne kadar olacağı belli oldu. Brüt asgari ücretin belli olması ile birlikte 1 Ocak 2018 tarihi ile 31 Aralık 2018 arasında ödenmesi gereken tazminat tutarlarının ne kadar olacağı da belli olmuş oldu. Tazminatın ne kadar ödeneceği merak edildiği kadar kendi isteği ile işten ayrılan tazminat alır mı konusu ise daha çok merak edilenler arasında yer almaktadır. Herkesin bildiği gibi çalışan bir sigortalının tazminat alabilmesi için işyerinin kişiyi işten çıkarmış olması ve sigortalının kusuru dışında herhangi bir sebepten dolayı çıkarmış olması gerekmektedir. Fakat bu konu ile ilgili bazı özel durumlar vardır ki bu durumlarda bile sigortalı kişi kendi isteği ve kusuru ile bile olsa işten ayrıldığında kıdem tazminatı alması gerekmektedir.


    Kendi İsteği İle İşten Ayrılan Tazminat Alır mı 2018 ve Özel Durum Gerektiren Haller

    Normal şartlarda kendi isteğiyle işten ayrılan tazminat alır mı sorusunun cevabı hayırdır.  Fakat yeni yıldaki yeni durumlara göre kendi isteği ile işten ayrılsa dahi işyerinin bazı durumda bulunan kişilere kıdem tazminatını vermesi zorunludur. Aşağıda sıralanan kişiler kendi isteği ile işten ayrılmış olsa dahi tazminat alacak olanlardır.

    • Askere gitmesi gerektiği için isten ayrılanlar
    • Emekliliği dolduğu için işten ayrılanlar
    • Herhangi bir sakatlık ve benzeri durumdan dolayı malulen emeklilik sebebi ile işten ayrılanlar
    • Normal emeklilik zamanı geldiği için ayrılanlar
    • Resmi nikah kıydıktan sonra bir yıl içerisinde ayrılmak zorunda kalan bayanlar
    • Kendi İsteği ile İşten Ayrılan Tazminat Alır mı 2018 göre sağlık nedenleri ile işten ayrılmak zorunda kalanlar
    • Vefat durumunda
    • İşyerinin işyeri dahilinde ahlak ve iyi niyet kurallarını çiğneyen, ahlak kurallarına aykırı davranması nedeni ile işten ayrılanlar

    Kendi İsteği İle İşten Ayrılan Tazminat Alır mı 2018 Şartı Nedir?

    Yukarda sırlanan sigortalı kişiler kendi isteği ile işten ayrılmış olsalar dahi işyerinin kendisine kıdem tazminatı ödemesi gerekmektedir. Sıralanan şartları taşıyan kişilerin kendi isteğiyle işten ayrılan tazminat alır mı 2018 kurallarına göre kıdem tazminatını hak edebilmesi için en az bir yıl o işyerinde sigortalı olarak çalışıyor olması gerekmektedir. Bir yıldan az çalışmış olan kişiler şartları ne olursa olsun kıdem tazminatı alamazlar.

    Kıdem Tazminatının Ödenmesi İçin Gerekli Koşullar ve Kendi İsteği İle İşten Ayrılan Tazminat Alır mı 2018?

    Kendi isteğiyle işten ayrılan tazminat alır mı 2018 ve normal bir sigortalının kıdem tazminatını hak edebilmesi için aşağıdaki şatlara sahip olması gerekmektedir. Bu şartlar şunlardır:

    • Aynı iş yerinde en az 1 yıl sigortalı olarak çalışmış olmak
    • Sigortalı ile yapılan iş sözleşmesinin işveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarının dışında herhangi bir nedenden dolayı feshedilmesi
    • İş yerinde işin durması ve benzeri nedenlerden dolayı işten çıkarılmak
    • Sağlık nedeniyle ayrılmak durumunda olanlar
    • İşverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranmasından dolayı ayrılmak
    • Askere gitmesi gerektiği için ayrılmak zorunda olanlar
    • Emeklilik zamanının gelmiş olması, emeklilik ile ilgili yaş dışında gerekli olan sigortalık zamanın ve prim günün doldurulması
    • Evlenme tarihinden 1 yıl içinde işten ayrılmak zorunda olan bayanların ayrılmak için başvurması durumunda
    • Sigortalının vefat etmesi durumunda, sigortalının işyeri ile iş sözleşmesi yaptığı yıldan itibaren kıdem tazminatı almayı hak eder.

    Kendi İsteği İle İşten Ayrılan Tazminat Alır mı 2018 ve Kıdem Tazminatının Hesaplanması

    Sigortalı bir kişi kıdem tazminatını gerektirecek nedenlerde dolayı işten ayrılması ve iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda sigortalı kişinin her tam bir yıl içinde 30 günlük brüt ücret tutarı üzerinden hesaplaması yapılmalıdır. Örneğin 30 günlük brüt ücreti 2000 TL olan bir kişi 25 yıllık çalışmanın ardından iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda alması gereken kıdem tazminatı her yıl için 2000 TL yani toplamda 50000 TL alması gerekmektedir. Kendi isteği ile işten ayrılan tazminat alır mı 2018 kurallarına göre bir yıldan artan sürelere de 30 günlük brüt ücrete orantı alınarak hesaplamaya dahil edilmesi gerekmektedir. Kıdem tazminatı hesaplamalarında baz alınan brüt ücret içerisine sigortalıya düzenli olarak ödenen ikramiye ödemeleri, yol parası, yemek parası ve harcırah tarzındaki ödemelerin de katılması ve o şekilde hesaplanması gerekmektedir. Her yıl kıdem tazminatının tavan ve taban ücretleri belirlenmektedir. Kendi isteği ile işten ayrılan tazminat alır mı konusunda şartları tutan kişilerin her tam çalışma yılı için alacağı kıdem tazminatı tutarı için, iş sözleşmesinin fesih edildiği yılda belirlenen tavan sınırının geçememesi şartı bulunmaktadır.

    Sponsorlu Bağlantılar

    Kendi İsteği İle İşten Ayrılan Tazminat Alır mı 2018 ile İlgili Bazı Sorular ve Cevapları

    • Kendi isteğiyle işten ayrılan tazminat alır mı konusunda ihbar tazminatı hususu vardır. İhbar tazminatı, kişinin kendinin ayrılmasının veya işverenin çıkarması ile ilgili bir durum değildir. Her nasıl olursa olsun ihbar süresine uymayan işveren ya da çalışanlar ihbar tazminatı ödemek zorundadır
    • İşçinin yıllık izni ile ilgili durumu 4857 sayılı kanun ile belirlenmiştir. İşten ayrılan ve yıllık izin hakkı bulunan kişi yıllık izin ücretini alması gerekmektedir. Bu hakkı sigortalının kendinin ayrılmış olması veya işverenin çıkarmış olması durumu değiştirmez. Her iki durumda da çalışanın izin karşılığı olan parasını işverenin ödemesi şarttır.

    Askerlik Borçlanması Ne Kadar 2018

    Yetim Maaşı İçin Gerekli Evraklar Nelerdir?

    SGK Hastalık Rapor Parası Nasıl Alınır?



    tıkla sorunu sor

    Kendi İsteği ile İşten Ayrılan Tazminat Alır mı 2018 İLE İLGİLİ MERAK ETTİKLERİNİZİ BİZE SORUN!



    Etiketler:

    Merak Ettiklerinizi Sayfanın En Altında Sorabilirsiniz!

    1. Hüseyin dedi ki:

      Ben kendi isteğimle işten çıktım ben normalde satış elemanı olarak görünüyorum ama inşaatta çalıştırıyorlar bu benim zoruma diyor sigorta başlangıcın 21.11.2013 ben asgari geçim indirimi almadım yıllık ızın kullanmadım beni notere götürdüler imza attırdılar şimdide sadece 3500 tl tazminat veriyorlar mahkemeye versem kazanma şansım nedir

    2. Eyüp dumankaya dedi ki:

      15 yılı geçeninize çalışanım giriş2000 işten ayrılmak istesem tazminat alabilirmiyimiyi günler

      1. Danışma Birimi dedi ki:

        Merhaba,

        3600 gün ve 15 yıl süre 1999 yılı öncesi sigorta başlangıcı olanlar için geçerli 1999 2008 yılları arası sigorta başlangıcı olanlar 4500 gün ve 25 yıla tabiidir.

    Sorunuzu Yazın