SGK

DOĞUM İZNİ NASIL BİLDİRİLİR?

Hamilelik süreci 40 haftadır. Bu süreç içerisinde doğuma yaklaştıkça bayanların çalışma imkanları kısıtlanır. Hem bebeğin hem de bayanın sağlığı açısından bir izin süreci içerisine girilmesi gerekmektedir. Elbette ki doktor kontrolünde bu izin süreci en sağlıklı ve en verimli olacak şekilde planlanmalıdır. Hamilelik sürecinde hamile bayan için belirlenen izin süresi 2 ay yani 16 haftadır. Doğum izni hamilelik öncesi ve hamilelik sonrası olarak 2 kısım halinde kullanılabilir. Hamilelik öncesi kullanılan minimum izin miktarı 3 haftadır. Yani hamilelik durumundaki bayan çalışmak istediği takdirde, 40 hafta olan hamilelik sürecinin en fazla 37. haftasına kadar çalışabilir. Kalan iznini ise doğumdan sonra kullanabilir. Tabiki bu durum doktor kontrolünde planlanır. Peki doğum izni nasıl bildirilir?


Doğum İzni Nasıl Bildirilir?

Doğum izni doktor kontrolünde belirlediğiniz hamilelik tarihini hastaneye bildirmeniz ve bu işlemler için birtakım belgeler gerekmektedir. Size gereken belgelerden biri vizite kağıdıdır. Vizite kağıdınızı çalıştığınız işyerinden temin edebilirsiniz. Vizite kağıdı, son 4 ay içerisinde sizin adınıza ödenen sigorta primlerinin döküman halinde basılmasıyla elde edilir. Vizite kağıdı ve sağlık karneniz ile hastaneye giderek rapor başvurusunu tamamlayabilirsiniz. Raporu alabilmeniz için belirlediğiniz doğum tarihinin doktorunuz tarafından da onaylanması gerekmektedir. Aldığınız doğum raporunun aslını mutlaka saklayınız. Alınacak doğum parası için de bu belge gerekecektir. Ek olarak doğum ile ilgili işlemlerinizi ALO 170 yani SSK danışma hattını arayarak da kolayca öğrenebilirsiniz.

İlgili Makaleler

40 Yorum

  1. Şu an idari.izindeyimde virüsten dolayı. Bu gün dogum oncesi raporu götürdüm iş yerine acaba idari iznim bittikten sonramı işlenir dogum oncesi raporum

    1. Merhaba,

      Rapor başladığı tarih ile sisteme girmek zorunda bu nedenle rapor başlangıcı itibari ile raporlu olursunuz.

    2. Merhaba, peki ödenek asıl maaşımız/yatırılan prim üzerinden mi yapılacak yoksa nasıl bir hesaplama olacak burada?
      Teşekkürler

    3. Merhaba,

      Brüt maaşın 3/2 sini alabileceksiniz bu da hemen hemen net maaşınıza yakın oluyor. Böyle hesaplayabilirsiniz.

  2. merhaba, doğumdan önce işverenim beni 1 ay ücretsiz izne ayırmak istiyor. Bu sonrasında doğum izni ödeneğimi etkiler mi?

    1. Merhaba,

      eğer rapro almadan önce ve rapor alacağınız tarihte ücretsiz izinli görünürseniz ödenek alamazsınız. Bu tarihlerde priminizin yatması şart. sonrasında zaten raporlu olacağınızdan prim ödemesi yapılmayacak.

  3. Merhabalar benim dün doğum öncesi iznim başladı ama e devlette göremiyorum bunun için iş yerine ekstra bı rapor mu vermem gerekiyor analık raporu aldım iş yerimede verdim dünde iznim başladı ama gidip doktordan yine mi rapor almam gerekiyor

    1. Merhaba,

      Tekrar rapor almanıza gerek yok. Sistemde hemen gözükmez. 1 ayı bulur işyeri sistemden onaylayacak

  4. Kamu Kurumunda çalışan hamile bir kadın beklenen doğum tarihinden önceki üç haftaya kadar Kurumunda çalışabileceği tabip raporuyla onaylandıktan sonra bu süre içende yani 5 haftalık sürede örneğin 7 gün yıllık izin kullanması halinde doğum sonrasına aktarılması gereken analık izni 5 hafta mıdır yoksa 7 gün düşürülüp 4 hafta mıdır?

  5. Merhaba şuan 2aylik ssk calisaniyim ve 4haftalik hamileyim doğum izninden ve ödemeden yararlanabilirmiyim teşekkürler şimdiden

  6. merhaba,
    Eşim 16 haftalık gebe istediği zaman ücretli izin alabilir mi ?
    bu süreçte ücretsiz izin süresi , doğum izni olan 32 haftayı geçebilir mi?
    Örneğin 36. haftaya kadar alacağı ücretsiz izin; hakkı olan 16 haftalık izin süresinde azalmaya neden olur mu yoksa izin süresi doğum sonrasında devam eder mi.

    İyi çalışmalar,

    1. Merhaba,

      Ücretli yani doğum izninden önceki 10 günü geçen ücretsiz izni geçen süreler rapor ödemesinin yapılmasını engelleyebilir. Yani ücretsiz izin alınacaksa 32. hafta rapor almadan önceki günlerde (son 5 gün olabilir) mutlaka tekrar sigortalı görünmesi gerekir.

  7. Merhabalar. Doğum izindeyken çalıştığım firma çıkışı mi veriyor ve 3 hafta sonra başka bi firmaya giriş yaptırıyor. Doğum öncesi raporumu çalıştı olarak bildirmişler ve düzeltmelerini söyledim ama düzeltmiyorlar firmayı kapattık diyorlar bunun için ne yapmam gerekiyo yardımcı olursanız sevinirim .

  8. Merhaba hamileliğimin 32. Haftasında izne ayrıldım 38 hafta 4 günde doğum yaptım sağlık kurulunu aradım onaylatmak için sistemde görünmedigim söylendi acaba neden görünmuyorum o yüzden doğum raporum onaylanmıyor acaba ne yapmam gerekir?

  9. Merhaba ben 12 subat 2019 da dogum yaptim.22mayis’a kadar rapor verildi.bagkurluyum raporu nezman nereye vermeliyim.simdiden tesekkurler

  10. 32 haftada çalışabilir raporu aldım şimdide 37 haftada rapor aldım fakat 37de aldığım raporda 32 haftada aldığım raporun tarihi yazılı muhasebecim yanlış tarihi olduğunu 37 aldığın tarihi yazmaları gerektiğini söylüyor hastanenin halkla ilişkiler müdürüde hayır doğru böyle olması gerekiyor diyor muhasebecide böyıla olursa prim günün eksik görünür paranı alamazsın diyor iyice kafam karıoştı yardımcı olur musunuz

  11. 32 haftama giriyorum bugün doğum izni alacam ama 66 gün sigortam var şubat ayındaki çalıştığım sigortalar yatmamış yatmış olsa 96 gün sigortam gözükecek ama ama doğum izni almam gerekiyor nasıl yapacam

  12. Acil cevap verirmisiniz önemli Elim 32. Hafta 4 günde rapor aldı çalışabilir raporunu yani bu rapor kabul edilirdi yoksa illa 32.hafta 0.günlük olması mı gerekir

  13. Merhaba ben 04 aralıkta raporlu olarak izne ayrıldım yalnız işverenim sigortadan çıkışımı doğum iznimin başladı tarihten 4 gün önce yani 30 kasımda yapmış bu durumda doğum parasi alabilir miyim? Ve ya bu durumun geri dönüşü var mı düzeltilebilir mi?

    1. Merhaba,

      Rapor aldığınız tarihte ve raporlu olduğunuz sürede aktif sigortalı olmadığınızdan rapor ödeneği alamazsınız. İşyeri bunu düzeltebilir. düzeltmez ise kötü niyet tazminatı için dava açabilirsiniz.

    2. e devlet üzerinden baktığımda halen aktif sigortalı olarak görünüyorum ama en son yatan sgk priminde işten çıkış tarihim de görünüyor

  14. Meraba ben dogum raporumu20.04.2018. Tarihinde. 25.05.2018. Izin baslama tarihi olarak. 37 haftalik calisabilir raporu aldim ayrica. 01.06.2018 sezeryan dogum yaptimm ustelik o tarihe kadar calisilinca benim rapor hakkim ne kadar acaba 13.09.2018 isie baslama denildi dogrumu

  15. merhaba

    doğum izni bittikten sonra yarı zamanlı çalışma da devlet herhangi bir ödeme yapmakta mıdır bu ücret ne kadardır ?

  16. Merhaba benim kasımın üçünde doğumun var Ocak ayı başında da hesaplama ona göre doğum iznim bitiyor harici olarak ne kadar daha rapor alabilirim Bu 16 hafta haricinde
    ve bir sorum daha olacak sigortalı bir çalışan bir yıl içerisinde kaç gün rapor alma hakkı var

    1. Merhaba,

      4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin (I) bendi gereğince;
      “işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17’nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74’ü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez…” denmektedir buna göre,

      İhbar sürenizi geçmeyecek kadar daha rapor alırsanız işverenin sizi işten çıkartması yasal olamaz.

    1. Merhaba,

      işyerine bilgi vermeniz yeterli. Raporunuz işyeri sistemine düşecektir.

  17. Merhaba Eşim Yurtdışında Rusya’da, Türkiyedeki bir şirket için çalışıyor, şuan hamileliğinin 7. ayında, Duğumuda Yurt dışında yapacak , 8 hafta önce doğum iznine çıkacak, yalnız yurt dışından hastaneden alacağı şu kadar hafta hamiledir diye belirtilen apostilli belgeyi Türkiye’deki işyerine gönderse izni başlarmı kabul olurmu . doğumdan önceki iznini kullanacak.

  18. MERHABA KOLAY GELSİN BEN 32.HAFTDA ÇALIŞABİLİR RAPORU ALDIM 37.HAFTADA ÇALIŞAMAZ RAPORU ALDIM ŞİMDİ BENİM ÖNÜMÜZDEKİ HAFTA DOĞUMUN VAR KALAN 7 HAFTAM DOĞUMDAN SONRAYA GEÇİ,YORMU

    1. Merhaba,

      Evet doğum öncesi kullanamadığınız haftalar doğum sonrasına sarkmaktadır.

  19. Merhaba,

    Şu nada 28 haftalık hamileyim, 30 haftaya kadar çalışmak istiyorum.
    Kendi doktorumdan 30. hafataya kadar çalışabilir raporu alıp izin için başvuru yapmam yeterli oluyor mu acaba.
    Teşekkürler

  20. Merhaba 07.02.2018 tarihinden itibaren is yerimdem 6 ay ucretsiz izin talep ettim. İş yerim 05.08.2018 tarihinde ise başlamam gerektiğini söyledi. Hesapladigimda 179 gün oluyor bu hesaplama dogrumudur.

    1. Merhaba,

      Hesaplama doğru yapılmıştır. Kaldı k, zaten işe başladığınız tarihten itibaren maaşınız işlemeye başlar. Herhangi yasal sıkıntı bulunmuyor.

  21. MERHABA,
    Ben 32. haftada çalışabilir raporu alıp veya 35. haftada izne ayrılsam alacağım rapor ücreti 16 haftalık değilde 13 haftalık mı yatar.Doğumdan sonra da işten ayrılacağım için bu durumda 32. haftada izne ayrılmam daha mı iyi olur şimdiden teşekkürler.

    1. Merhaba,

      37. haftaya kadar çalışırsanız kullanmadığınız izinler doğum sonrasına eklenir. Sonrası 13 hafta olarak kullanırsınız. Doğumdan sonra değil de rapor sonrası işten ayrılmanız daha iyi olur.

  22. Doğum öncesi Analık Raporu bu gün aldım. İşçi olarak halen çalışıyorum.
    öğrenmek istediğim. 1. iş yerimden işçi çıkışı ne zaman yapılmalı. 2 Aldığım Analk raporu nu nereye nasıl bildireceğim. Teşekkür ederim.

  23. merhaba bir çalışanımız 37.haftada doğum iznine ayrıldı
    raporunu sisteme işleyecegım
    ancak 01.09.2016 da doğum izni başlıyor bıtısı acık
    sıstem benden tarıh istiyor oraya bıtıs tarıhıne ne gırıcem bılgı alabılırmıyım

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu
Kapalı