• 2018 SSK Yıllık İzin Süreleri


    2018 SSK yıllık izin süreleri yıllık izin yönetmeliği çerçevesinde belirlenmektedir. Bu noktada SSK kapsamında çalışmakta olan çalışanların senelik izin hakları farklı kanun ve yönetmelikler çerçevesinde düzenlenmektedir. Bu doğrultuda öncelikle yıllık izin süresi hakkının kazanılması için öncelikle en az 1 yıl süresince sigortalı olarak çalışılması şart olmaktadır. Bu hak 4857 sayılı İş Yasası gereğince yerine getirilmesi yasal zorunluluk olan bir hak olarak karşımıza çıkmaktadır. Çalışanlar yıllık izin haklarından vazgeçemezler. Ayrıca çalışanlar yıllık izin sürelerinin karşılığında para alamazlar. Bunun yanı sıra yıllık izin hakkının süreleri kıdeme göre değişiklik göstermektedir. Bu doğrultuda kıdeme göre izin sürelerinin şu şekilde sıralanması mümkün olmaktadır;


    • Çalışan işçiler şayet çalışma hayatlarına 1 yıldan 5 yıla kadar geçen süre içerisinde devam etmişseler, senelik izin gün sayısı 14 gündür. Burada 5 yıl içerisinde 5. Yıl da dahil edilmektedir.
    • İş yerindeki çalışma süresi 5 yıldan fazla olup 15 yıldan az olanların yıllık izin süreleri ise; 21 gündür.
    • 15 yıl ve üzeri çalışma süresi olan kişilerin ise yıllık izin süreleri 26 günden az olmamaktadır.

    Esasında çalışanların çalışma şartları da onların yıllık izin sürelerini etkilemektedir. Bu doğrultuda yer altında çalışanlar için; 2018 SSK yıllık izin süreleri aşağıdaki gibidir;

    • 1 ile 5 yıl süresi içinde çalışanlar yıllık 18 gün
    • 5 yıl ile 15 yıl arasında çalışanlar 25 gün
    • 15 yıldan fazla çalışanlar ise 30 günden az izin kullandırılamaz.

    Bütün bu bilgilerin yanı sıra şayet çalışan işçiler 50 yaş üzerinde ise ya da çocuk işçilerse yıllık izin süreleri en az senede 20 gündür. Yukarıda sıralanan şartlar 18 yaşından küçük olan ve 50 yaş üstü çalışanlar geçerli değildir.

    2018 SSK yıllık izin süreleri kapsamında kullanılacak izinler parça parça olarak kullanılabilir mi? Sorusu çerçevesinde, yapılan son düzenlemeler hesaba katılarak yatın verilmelidir. Bu noktada son değişiklikler gözetildiğinde 2018 yılı itibariyle kullanılacak izin sürelerinin parça parça kullanılmasının mümkün olduğu görülmektedir. Ancak bu parça izin sürelerinden birisinin en az 10 gün olması şart olmaktadır. 2018 süt izni ve doğum izni hakları da yapılan en son düzenlemelere göre şekillenmektedir. Bu doğrultuda süt iznin verilmesi ve doğum izni haklarının verilmesinin yasal bir zorunluluk olduğu da bilinmektedir.

    2018 yıllık izin süreleri kapsamında yer alan memur yıllık izinlerinin süreleri ve hakları ise şu şekilde sıralanabilmektedir;

    Sponsorlu Bağlantılar

    • Memuriyette izin hakkının elde edilmesi için en az 1 yıl memuriyet yapılması şart olmaktadır.
    • 1 ile 9 yıl arasında çalışma kıdemi bulunan devlet memurlar 20 gün yıllık izin kullanmaktadır.
    • 10 yıldan dazla çalışma kıdemine sahip olan memurlarda yıllık izin süresi 30 gün olmaktadır.

    Ayrıca memurlar, amirlerinin onayının alınması kaydı ile yıllık izinlerini bölerek de kullanabilmektedir. Peki ya öğretmenlerin yıllık izin hakları var mıdır? Bu sorunun yanıtı esasında biraz kafa karıştırıcı olmakla beraber, öğretmenlerin yıllık izinlerini yaz aylarında okullar tatil iken kullandıkları da bilinmektedir. Bu doğrultuda öğretmenlerin, mazeret izinleri haricinde yıllık izinleri bulunmamaktadır.

    2018 SSK yıllık izin süreleri göz önünde bulundurulduğunda, yıllık izin sürelerinin düzenlenen kanun ve yönetmeliklerle şekillendiği bilinmektedir. Bu doğrultuda çalışma süresi ve kıdem gibi unsurların yıllık izin süreleri konusunda temel belirleyiciler olduğu da bilinmektedir. Bunun yanı sıra çalışanların çalışma koşullarının da yıllık izin süreleri üzerine etkili olduğu bilinmektedir. Ayrıca devlet memurları ile diğer çalışanlar arasında yıllık izin süreleri bakımından bir farklılığın bulunduğu da bilinmektedir.



    tıkla sorunu sor

    2018 SSK Yıllık İzin Süreleri İLE İLGİLİ MERAK ETTİKLERİNİZİ BİZE SORUN!



    Etiketler:

    Merak Ettiklerinizi Sayfanın En Altında Sorabilirsiniz!

    1. ismail dedi ki:

      Merhabalar haziran 1983 doğumluyum 1 Temmuz 2013 yılından beri İzel sektörde aynı isyerindeyim Kasım 2018 izin kullanmak istiyorum izin 14 gün veriyorlar 20 gün olması gerekmiyordu

    2. Ahmet izzet dedi ki:

      Aynı iş yerinde 1 yıldır çalışıyorum .sgk lı sürem doldu yaşı bekliyorum. İzin hakkım kaç gündür teşekkür ederim.

    3. selver dedi ki:

      Merhabalar,
      Sormak istediğim şu anda çalıştığım iş yerine ilk 2017 yılında başladım, 2013 senesinde istifa ederek işten ayrıldım..2015 yılı mart ayında yeniden aynı işyerine döndüm ve hala çalışmaktayım. yıllık iznim hesaplanırken milat 2015 yılı olarak mı yoksa aynı işyerinde daha önce de çalıştığım için geçmiş yıllarımda hesaba katılarak mı hesaplanmalı

    4. Serkan dedi ki:

      Merhabalar ben 8 senedir ayni işyerinde calisiyorum izine cikmak istiyorum ama işe girisim ekimde oldugu icin izin vermiyorlar ekimi bekliceksin diyolar ne yapmam gerekiyor bilgi verirmisiniz bu konu hakkinda saygilarimla

      1. Danışma Birimi dedi ki:

        Merhaba,

        Gecen yıl izninizi kullandıysanız verilen bilgi doğru izni ekim ayında hak ediyorsunuz. Kanunen izin vermeme hakları var.

    5. hakan dedi ki:

      mrb.1999 tarihinden beri siğortalı olarak çalışıyorum.en son çalışdığım ilaç firmasında izin hakkım 26 gündü.şimdi başka işe girdim 2017ekim ayında bu yıl izin hakkım ne kadar olur

    6. Emre yildirim dedi ki:

      6 aydır aynı güvenlik şirketinde çalışıyorum izin hakkım varmı yoksa ille bir sene geçmesimi gerekiyor

    7. fatma ateş afyon dedi ki:

      merhaba 15 gün önce kayın valideyi kaybettik ölüm izni yokmuş 1 gün izin verdiler onuda sgortadan ve maaşdan kesdiler yasal olan bumudur izin hakkaım yokmu

      1. Danışma Birimi dedi ki:

        Merhaba,

        Maalesef Kanunda eş tarafı ölümlerde izin yok.

        EK MADDE 2 – İşçiye; evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde üç gün, eşinin doğum yapması hâlinde ise beş gün ücretli izin verilir.

    8. hancı dedi ki:

      aynı iş yerinde tazminat verilerek girdi çıktı yapıldığında izin süremde son giriş tarihine göre mi düzenlenir

    9. Emrecan dedi ki:

      Merhaba ben 2013 yılının mart ayında bir şirkette ise başladım bu sene izine çıkacağım bana 15 gün izinin oldugu söyleniyor normalde 21 gün izin hakkının 5 yılda olduğunu okudum bu konuda bilgi istiyorum

    10. Sukru yildiz dedi ki:

      Merhaba ,
      Benim sorum ben 15.08.2016 da ise girdim simdi beni 15.07.2018 de isten cikartiyo sirket ilk yillik iznimin 8 gununu bizi ucretsiz izine cikardiklari gune saydilar 6 gun yillik izin kullana bildim ….ikinci yillik iznimin dolmasinada bir ay kala cikariliyorum cikarilne gerekcem pazar gunu mesai calismasina katilmiyacagimi beyan etmem ve bize sormadan bir gun ucretsiz izine cikarip yillik iznimizden kesilmesine ses cikarmam oldu ben simdi ne gibi haklara sahip olabilirim ayrica bu yilsendikali olduk aydinlatirsaniz sevinirim

    11. ismail dedi ki:

      merhabalar ben devlet memurlugundan emeklyim şu an devlettin yurtkurundan projeyi aln firmada çalışıyorum.işe giriş tarihim 06,10,2015 ama çalıştıgımız firma okullrın kapanması ile bizide üresiz izine çıkarıyor ve yazında böyle tatil yapıyoruz iş zamanı başlayınca bizi işe alıyo devam ettiyoruz.ve bu tarihe kadar calıştık firma projeyi kaybettiginde bizim kıdem tazminattın tamamını yoksa bu seneyimi ödeyecek şimdden teşekkürler

    12. Hacer uzun dedi ki:

      1997 SSK baslangicim.milli eğitim bakanlığına bağlı dershanelere 9 yıl calistim.2005 yılından beri yine MEB e bağlı bir özel eğitim merkezinde calisiyorum.en son çalıştığım kurumda 15 yılımi tamamlamadim..acaba aynı bakanlığa bağlı kurumlarda ki çalışma yılımızı bir mi hesaplanıyor.yoksa son çalıştığım kurumda 13 yıllık olduğum için izin gün sayım 20 midir

    13. ayse dedi ki:

      ben 1 senedir tekstil de sigortali olarak calisiyorum yillik izini mi kullanak istiyorum acaba bu senelik izini tekstil sektörün de geçerli midir? egrr senelik iznimi kullanmama izin vermeseler tazminat acabilir miyim

    14. deniz dedi ki:

      merhaba
      ben 1 senedir tekstil de sigortali olarak calisiyorum izn kullanmak istiyorum acaba bu 1 sene izni tekstil de gecerli midir? eger izin vermeseler tazminat alir migim

      1. Danışma Birimi dedi ki:

        Merhaba,

        Tabiki hakkınız var sektör önemli değil. İzin vermeler ise yazılı talep edin.

        1. derya dedi ki:

          yazılı talep edin derken nasıl bir yol izlenecek

    15. SAMET dedi ki:

      MERHABALAR KOLAY GELSİN
      BENİM SORUM BİR CALIŞANIN SENELİK İZNİNDEN HARİÇ YOL İZNİ VARMIDIR BENİ BİLGİLEN DİRİRMİSİSNİZ BU KONUYLA ALAKALI…

      1. Danışma Birimi dedi ki:

        Merhaba,

        Yıllık ücretli izinleri işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam dört güne kadar ücretsiz yol izni vermek zorundadır.” Şehir dışı olması yeterli km şartı da yok. ‘Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinin 6 ncı maddesi’

    16. Durdu KÜPELİ dedi ki:

      aynı işyerinde 59 ay 10 çalışma sonrası iş akdi fesih edildiğinde son yılın yani 11 ay 10 günlük çalışmamın yıllık izin parasını alabilirmiyim.

    17. Neslihan dedi ki:

      Merhaba. Ben hemen her yıl iş değiştiriyorum. Her girdiğim yer 1 yıl bitmeden izin kullanamazsın diyor. Bu durumda ben hiç yıllık izin kullanamayacak mıyım

      1. Danışma Birimi dedi ki:

        Merhaba,

        Maalesef izin hakkınız aynı işyerinde en az 1 yıl çalışma sonunda doğmaktadır.

    18. ERcan dedi ki:

      İlaç firmasında çalışıyorum depo üretim başka yer gitti 6 Ay sonra tekrar şirket depo açtı bizim izin haklarımız tekrar devam eder mi yoksa haklarımız ne olur

      1. Danışma Birimi dedi ki:

        Merhaba,

        Evet şube adres değişikliği izin haklarınızı değiştirmez. Aynı işyerinde çalışıyor gibi haklarınız devam eder.

    19. Sredar dedi ki:

      29.5.1013ten bugüne kadar bir özel şirkette calismaktayim kaç gün izin hakkim olmustur

      1. Danışma Birimi dedi ki:

        Merhaba,

        2018 yılında da 14 gün kullanacaksınız. 2019 5. ayından sonra doğum izniniz 20 güne çıkacaktır.

    20. Serdar dedi ki:

      Merhaba;özel sektör sitede kapıcı olarak çalışıyorum yıllık iznimi haketmiş durumdayım.14 gün izin hakkım var,ben istemedikçe işveren iznimi bölerek verme hakkına sahipmidir.teşekkürler

      1. Danışma Birimi dedi ki:

        Merhaba,

        Eğer siz hepsini kullanmak isterseniz tamamını kullanabilirsiniz. Ancak özel sektörde işlerin aksamaması için genelde bölerek kullandırılır. Ancak tabi ki yasal hakkınız tamamını kullanabilirsiniz.

    21. Emrah dedi ki:

      Merhaba ben özel şirkette çalışmaktayım şirketim bayram Arefe’lerinde işveren işe çağırmıyor bu çağırmadığı günleri Kanuni senelik izinlerden kesiyor bu çağırmamasının sebebi ise o gün iş olmadığı için yada 30 ağustos resmî tatilde çalıştırıyor bana pek mantıklı gelmiyor rica etsem bu konuyla yardımlarınızı bekliyorum

    22. erdem dedi ki:

      merhaba
      ben ozel bir kurumda guvenlik gorevlisi olarak calisiyorum.
      9 yildir bu kurumdayim. izinlerimiz her sene 14 gun olarak veriliyor ve bunun nedeni sirketin sozlesme yenilemesi veya sirket degisimi.
      benim sorum şu: ayni kurumda ayni yerde 9 yildir calisiyorum fakat hala izinlerim 14 gün. bu normalmi acaba ?
      benim izin gunlerimin artmasi gerekmiyormu?

    23. Nejla Güldalı dedi ki:

      01.01.2004 tarihinde işe girdim. Yıllık izin sürem 26 gün mü dür?

    24. Muharrem dedi ki:

      Merhaba,

      Ozel bir sirkette vardiyali calismaktayim. Vardiya 3 gun(08:00-20:00) calisma,, 3 gun izin, 3 gun (20:00-08:00) gece calisma seklindedir.

      Calisma gunlerinde yillik izin kullandigimizda 3 gun kullanirsak 5 gun 1 gun cikarsak 1 gun yillik izin kesilmekteydi.
      Sirketin yeni bildirdigine gore ( yazili degil ) 3 gun izin icin 5 gun yillik izin, 1 gun izin cikislarinda ise 1.5 gun yillik izin kesilecegi.
      Sebebi ise 12 saat uzerinden calistogimiz icin 3 gune kadar 1.5 gun yillik izin kesilmesi gerektigi, eskiden hatali islem yaptiklarini soylediler.
      Uce uc gun 12 saat uzerinden vardiyali calismamizda bir ya da iki gun yillik izin kullandigimizda 1.5 gun ya da 3 gin yillik izin kesilmesi kanunlara uygun mudur?

      Kpnu ile ilgili yardiminizi rica ederim.

    25. gülcan fidan dedi ki:

      Merhaba; ben 18 yaşından beridir ssk lı çalışıyorum 4-5 yılda bir iş değiştirdiğimden devamlı yıllık 2 hafta izin kullanıyorum. Yıllık izinler pirme görede hesaplana biliyormu.

      1. Oğuz dedi ki:

        Merhabalar,
        03.09.2012 işe giriş tarihim. Benim 21 gün izin haketmeme ne kadar kaldı?
        Saygılarımla

    Sorunuzu Yazın