• 2018 – SGK Mevzuatı


    2016 yılında kabul edilen Sosyal Güvenlik Kurumu mevzuatı belki en sık değişen mevzuatlar arasında yer almaktadır. Mevzuat kapsamında Sigortalılara ilişkin Genel Hükümler arasında kimlerin sigorta yaptırabileceği ve bu kapsamda yararlanacağı, hangi dönemde sigortalı sayılacağı, sigorta başlangıç tarihleri ve tesciller, sigortanın sona ermesi gibi durumlar yer almaktadır. İşyerleri ile ilgili sigortalı işçi çalıştırmaları durumunda neler yapması gerektiği, işyerinin devri veya kapatılması halinde uygulanan prosedürler yine mevzuatta belirtilmiştir. Ayrıca işyerinde yaşanılan kazalar sonucu hak edinilen hakların yanı sıra doğum veya analık durumunda kişilerin hakları ve işyerinin sorumlulukları, iş görmezlik durumu ile evlilik ve cenaze ödenekleri durumları da yer almaktadır. 2018 – SGK Mevzuatı henüz değişmemiş ancak yönetmeliklerle düzenlemeler yapılmıştır.


    Malulen Emeklilik, Yaşlılık Sigortası, Ölüm Sigortasının yanı sıra tehlikeli işlerde çalışan işçilere sağlanan ek yıllık izin süreleri ve sigorta prim borçlanmaları yer almaktadır. Çalışanların tüm ihtiyaçlarını bulabilecekleri mevzuat çok sık değişikliğe uğradığı için en son değişiklik 24.12.2017 tarihinde çıkarılan 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile yine ekleme yapılmıştır. 2018 – SGK Mevzuatı yanı sıra Genel Müdürlük tarafından insanların ihtiyaçlarına göre yönetmelikler eklenmektedir.

    Son yayınlanan yönetmeliklerden bir tanesi de Sosyal Güvenlik Kurumunun Özel Hastanelerle yapmış oldukları anlaşmalarda değişiklik yapmıştır. Özel Hastaneler yapmış oldukları muayeneleri ve diğer giderleri faturalandırarak ücretini SGK’dan tahsil etmektedir. Son yapılan değişiklikle birlikte özel Hastanede görev yapan doktorların isim listesi hastaların görebileceği bir alanda bulundurma zorunluluğu getirildi.

    2018 – SGK Mevzuatı ve Yönetmelikler

    Bunun yanında Özel Hastanelerin aldıkları ücret tutarı ve ücret almayacakları hizmetler yine hastaların rahatlıkla görebileceği bir alanda bulundurmaları gerekmektedir. Hastalara yapılmayan tedavileri yaptı olarak göstererek faturalandırılan hastanelere ayrıca ağır yaptırımlar uygulanacaktır.  Hastalardan belirtilen ücret tutarından fazla alınması durumunda hastaneye ağır cezalar uygulanacağı için 2018 – SGK Mevzuatı yanına eklenen bu yönetmelik hasta hakları korunmayı hedeflenmiştir. 7 Ocak 2018 tarihinde yayınlanan Prim Esas Kazançları ile ilgili genelgede Asgari Ücret ile ilgili olarak günlük çalışma süresinde ödenecek asgari ücret priminin 67.65 TL olarak tespit edildiği bildirilmiştir.  Genelge kapsamında özel sektörde çalışanlar, kamu sektöründe çalışanlar, mesleki eğitim gören öğrenciler ve yükseköğretim okuyup ta staj gören öğrencilerin günlük ve aylık primleri belirlenmiştir.

    2018 – SGK Mevzuatı yanı sıra eklenen bu genelge ile 2018 yılı içerisinde çocuk yardımı, aile yardımı, yemek parası, yurt dışına çalıştırılmak üzere götürülen işçilerin günlük primleri de hesaplanmıştır. Son zamanlarda gündemde bulunan evde hizmet veren bakıcı, temizlikçi gibi ev hizmetlerinde çalışanların yapılan hesaplama sonucunda alt sınırı olarak 10 gün sigortalı çalışana 253.69 TL, 30 gün sigortalı olarak çalışana 761.06 TL olarak prim ödemesi belirlenmiştir. Üst sınır olarak ise 10 günlük sigortalı çalışanlara 1.902.00 TL iken, 30 gün sigortalı çalışan ise 5.708.00 TL olarak belirlenmiştir.

    Sponsorlu Bağlantılar

    Genelge kapsamında evde yaşanılacak kazalar sonucu alınacak olan ücret ile malulen emeklilik ödenecek primlerde hesaplanmıştır. İsteğe bağlı Sigortalı olan bayanlar 2018 yılı boyunca 541.20 TL, Genel Sağlık Sigortasından yararlanmak isteyenler 60,89 TL, yabancı uyruklu öğrenciler 81.18 TL ve avukat yanında staj yapanlar ise 121.77 TL prim ödeyerek Genel Sağlık Sigortasından yararlanabileceklerdir. Bayanlara ödenen emzirme ödeneği 2018 yılında 149.00 TL olurken, cenaze ödeneği tutarı 595.00 TL olarak güncellenmiştir. 2018 – SGK Mevzuatı kısmına eklenen son yönetmelikle özellikle özel sektörde çalışan işçi kesimin sigorta primlerinde eksik yatırılması konusu ile ilgili olarak değişiklik yapılmıştır.

    Ay bazında 30 gün prim yatılması gerekirken bazı sektörler tarafından bu prim sayısı 15 gün yatırılırken bazı işyerleri hafta sonlarını çıkarak 26 gün üzerinden prim yatırdığı tespit edilmiştir. Bu durum çalışanın özellikle emekliliği hak edeceği zaman çalışma süresinin fazla olmasına rağmen prim sayısında eksiklik olduğundan büyük ölçüde mağduriyetlerin ortaya çıktığı görülmüştür. Bundan dolayı SGK 2017 yılının son zamanında çıkarttığı yönetmelikle eksik gün bildirim yapan işletmelerden eksik günlerle ilgili belge ibraz etmesi istenilmiştir. Belediye, İl Özel İdaresi, Bankalar, Bütçeden yardım alan kurum ve kuruluşlar, KİT’ler ve bunlara bağlı işletmeler gibi bazı kuruluşlar bu belgeyi ibraz etmekte muaf tutulmuşlardır. 2018 – SGK Mevzuatı kapsamında bu yönetmelikte eklenmiştir.

    2018 – SGK Mevzuatı ve İnternet Sitesi

    2018 – SGK Mevzuatı kapsamında çıkarılan yönetmeliklerle güncel konular ve eksikler giderilmeye çalışılmaktadır. Özel sektör veya kamu sektöründe çalışan herkesin mutlaka çıkan bu yönetmelikleri takip ettiklerinde haklarını daha iyi öğrenebileceklerdir. Bunun yanında işveren yetkilileri de yönetmelikleri takip etmeleri gerekmektedirler ki yaptıkları iş ve işlemlerde yanlışa düşmemeleri gerekmektedirler. 2018 yılından önceki ve bundan sonraki mevzuatları takip etmek isteyenler resmi gazeteden takip edebildikleri gibi Sosyal Güvenlik Kurumunun http://www.sgk.gov.tr/wps/portal/sgk/tr/mevzuat/konu_bazli_mevzuat sitesinden de takip edebilirler.

    Sosyal Güvenlik Kurumunun resmi internet sitesinde 2018 – SGK Mevzuatı yanı sıra isteğe bağlı sigorta primleri ve hakları, Emeklilik Hakları, Malulen Sigorta Primleri ve durumlar, İş Kazaları, Analık, Hastalık gibi konularla ilgili bilgi sahibi olabilirler. Ayrıca E Devlet sisteminde yer alan SGK bölümüne giriş yaptıklarında da orada bulunan bilgilerden yararlanarak kendilerine ait tüm bilgilere anında ulaşabilirler. Bilgi güç olduğu için hakları ile ilgili bilgileri eksik olan kişiler tam manasıyla haklarını savunamayacakları için özellikle sigorta konusunda, ölüm, doğum veya evlilik gibi durumlarda iş kazalarında ne yapmaları gerektiğini ancak mevzuat ve yönetmeliklere hakim olmaları gerekmektedir.

    2018 SGK Borç Affı Var Mı ?

    2018 – Çocuk Parası Nasıl Alınır ?

    2018 – SGK Cenaze Yardımı



    tıkla sorunu sor

    2018 – SGK Mevzuatı İLE İLGİLİ MERAK ETTİKLERİNİZİ BİZE SORUN!



    Etiketler:

    Merak Ettiklerinizi Sayfanın En Altında Sorabilirsiniz!

    1. Mehmet Mülayim dedi ki:

      16.06.1978 doğumluyum.01.01.1997 tarihli ssk başlangıcım aralıklı olarak 2005 yılına kadar 297 gündür. 20.05.2005 tarihinde bağkurlu oldum ve 1,5 sene ara verdim. Şimdi ise aktif olarak 11 yıl bağkur primim devam ediyor. Ben 5825 günden 56 yaşında mı değilse 60 yaşında mı emekli olurum. Prim ödemem nezaman biter. 4A danmı yoksa 4B denmi emekli olurum. Şimdiden müteşekkirim. Saygılar.

    Sorunuzu Yazın