• 2017 Ssk Yıllık İzin Süreleri


    Havaların ısınması ile birlikte çalışanlar tatil programları yapmaya başladı. Kimisi memleketlerine gidip ailesi ile vakit geçirmeyi tercih ederken kimisi tatil yörelerini tercih ediyor. Dolayısı ile nedeni ne olursa olsun yıllık izinler çalışanların iş ortamından uzaklaşarak, dinlenmeleri için çok önemli. Bu sene de yıllık izin planlamaları yapılmaya başlandı. Bu planlamalar yapılırken dikkat edilmesi gereken konuları yazımızda sizlerle paylaştık.

    Yıllık İzin Nedir ?

    4857 sayılı İş Kanununun 53. maddesine göre yıllık izin; iş yerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere ücretli olarak verilen izindir. Yıllık izin anayasal bir haktır ve vazgeçilemez.

    Yıllık İzin Süreleri Kaç Gündür ?

    • 1 yıldan 5 yıla kadar çalışanlar 14 gün
    • 5 yıldan 15 yıla kadar çalışan vatandaşlar 20 gün
    • 15 yılı aşkın aynı kurumda çalışanların SSK yıllın izinleri ise 26 gündür.
    • 18 yaşının altındaki veya 50 yaşının üstündeki çalışanların hizmet süreleri ne olursa olsun 20 günden az izin kullanamazlar. İşverenler 18 yaşın altındaki ve 50 yaşın üstündekilere 20 günden fazla izin vermek zorundadırlar.

    Yıllık İzinler Bölünerek Kullanılabilir Mi?

    “İş Kanunu’ nun 56. maddesine göre, yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez. Başka bir ifadeyle, yıllık izin süresinin işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur.

    6704 sayılı Kanundan önce izin süreleri 10 günü sürekli olmak üzere en fazla 3 seferde kullanılmak üzere bölünebiliyordu. 2016 Mayıs ayında çıkan yasa ile yine en az 10 günlük zorunlu süre korunmuş, ancak kalan günler tarafların anlaşması durumunda istediği şekilde kullanılabilir hale getirildi.

    Hafta Sonu ve Tatiller izinden Sayılır Mı ?

    İş Kanununa göre, yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Tatil günlerine denk gelen günler izin sonuna eklenerek kullanılır.

    Hafta tatili olarak Cumartesi ve Pazar Günleri çalışmanın olmadığı iş yerlerinde, Çalışan ile işveren arasında yapılmış sözleşmede hafta sonu tatillerinin yıllık ücretli izin süresine ekleneceğine dair bir hüküm yoksa, Yıllık ücretli izin hesabına Hafta tatili olarak 1 gün ilave edilecektir.

    Yıllık İzine Çıkan Çalışanlar Avans Hakkı

    Çalışanlarımız tarafından fazla bilinmeyen bir uygulamada Avans uygulamasıdır. İşçi izne ayrılırken, avans isteyebilir. Çalışan kaç gün izne çıkacaksa kullanacağı izin süresi boyunca hak ettiği ücreti avans olarak verilmelidir. Böylece çalışanların izin süresini daha rahat geçirme olanağı sağlanır.

    Yıllık İzine Çıkan Çalışanlar Yol İzni Hakkı

    Yıllık izin de ikametinizin bulunduğu ilden uzak bir yere gidecekseniz biletlerinizi, otel rezervasyonlarınızı veya kanıtlayıcı başka bir belgeyi  işverene sunmanız halinde, 4 güne kadar ücretsiz olarak yol izni alma hakkınız bulunmaktadır. İşveren bu izni talebi halinde çalışanına vermek zorundadır.





    tıkla sorunu sor

    2017 Ssk Yıllık İzin Süreleri İLE İLGİLİ MERAK ETTİKLERİNİZİ BİZE SORUN!



    Etiketler:

    Merak Ettiklerinizi Sayfanın En Altında Sorabilirsiniz!

    1. murat dedi ki:

      merhabalar,
      ben 28.08.2012 tarihinde işe girdim.
      5. yılımı 28.08.2017 de bitiriyorum. 20 günlük hakkımı kazanıyormuyum?
      29 ağustos ta işten çıkarılırsam 20 günlük yıllık izin hakkımı talep edebilirmiyim?

      1. Danışma Birimi dedi ki:

        Merhaba,

        5. yılınızın iznini yine 14 gün kullanacaksınız Çünkü kanunda 5. yıl dahil ibaresi geçiyor. Ancak 6. yılı doldurduğunuzda 20 gün kullanmaya başlayabilirsiniz.

    Sorunuzu Yazın

    Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.